एमनेस्टी इंटरनेशनल की एक नई रिपोर्ट में पाकिस्तान में सफाई कर्मचारियों के खिलाफ जाति और धर्म आधारित भेदभाव का खुलासा हुआ है। रिपोर्ट में बताया गया है कि कैसे देश के सबसे हाशिए पर स्थित समुदायों का शोषण करने और उन्हें बुनियादी श्रम अधिकारों और मानवीय गरिमा से वंचित करने के लिए एक प्रणाली बनाई गई है।
‘कट अस ओपन एंड वी ब्लीड लाइक देम’ शीर्षक वाली इस रिपोर्ट में एमनेस्टी इंटरनेशनल ने उन सफाई कर्मचारियों की स्थिति का दस्तावेजीकरण किया है, जिनमें ज्यादातर ईसाई और हिंदू शामिल हैं, जिन्हें कथित तौर पर ‘निचली जातियों’ से होने के कारण खतरनाक, कम वेतन वाले काम में धकेल दिया जाता है, साथ ही भेदभावपूर्ण भर्ती, खतरनाक परिस्थितियों और व्यवस्थित उपेक्षा का सामना करना पड़ता है।
यह रिपोर्ट, जो पाकिस्तानी अधिकार समूह सेंटर फॉर लॉ एंड जस्टिस के साथ मिलकर तैयार की गई है, लाहौर, बहावलपुर, कराची, उमरकोट, इस्लामाबाद और पेशावर के 230 से अधिक श्रमिकों की गवाही पर आधारित है। एमनेस्टी इंटरनेशनल के अनुसार, 55% उत्तरदाताओं ने कहा कि उनकी जाति या धर्म ने भर्ती के फैसलों को प्रभावित किया। बहावलपुर के एक व्यक्ति ने याद किया कि उसने इलेक्ट्रीशियन के पद के लिए आवेदन किया था, लेकिन जब भर्ती करने वालों को पता चला कि वह ईसाई है, तो उसे सफाई का काम करने के लिए कहा गया। उन्होंने कहा, ‘एक बार उन्हें पता चल जाता है कि आप ईसाई हैं, तो वे आपको केवल सफाई का काम ही ऑफर करते हैं।’
यह कलंक गहरा है। एमनेस्टी इंटरनेशनल ने पाया कि सर्वेक्षण में शामिल लगभग आधे कर्मचारियों को ‘चुहरा’ और ‘भंगी’ जैसे अपमानजनक नामों से पुकारा गया, और कई ने सार्वजनिक स्थानों पर अलग-थलग किए जाने की सूचना दी, जिसमें साझा बर्तनों से वंचित करना भी शामिल था। महिला कर्मचारियों को अतिरिक्त लिंग आधारित भेदभाव का सामना करना पड़ा, जिसमें ईसाई महिलाओं को ‘सबसे गंदे’ कार्य सौंपे गए।
श्रम सुरक्षा की कमी के कारण शोषण और भी बढ़ गया है। केवल 44% सफाई कर्मचारियों के पास स्थायी अनुबंध थे, जबकि 45% के पास कोई अनुबंध नहीं था, जिससे नगरपालिका अधिकारियों को लाभ से इनकार करने और श्रम कानूनों से बचने की अनुमति मिल गई। उमरकोट में, एक कार्यकर्ता ने एमनेस्टी इंटरनेशनल को बताया कि उसने नियमित किए बिना दैनिक वेतन पर 18 साल बिताए हैं।
काम करने की स्थितियाँ अक्सर जानलेवा होती हैं। रिपोर्ट में बताया गया है कि 55% श्रमिकों को सुरक्षा उपकरणों की कमी के कारण त्वचा जलने से लेकर श्वसन संबंधी बीमारियों तक स्वास्थ्य समस्याएं हुईं। इस्लामाबाद के एक कार्यकर्ता ने दस्ताने के बिना कचरा संभालते समय एक संक्रमित सिरिंज से एक उंगली खो दी। ऐसे खतरों के बावजूद, 70% ने कहा कि वे असुरक्षित काम से इनकार नहीं कर सकते, क्योंकि उन्हें अचानक नौकरी से निकाले जाने का डर था।
एमनेस्टी इंटरनेशनल का जोर है कि पाकिस्तान का संविधान जातिगत भेदभाव पर प्रतिबंध नहीं लगाता है, और न ही इसके बिखरे हुए प्रांतीय श्रम कानून सफाई कर्मचारियों की पर्याप्त रक्षा करते हैं। एक भेदभाव विरोधी कानून की अनुपस्थिति संयुक्त राष्ट्र और अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (आईएलओ) सम्मेलनों के तहत पाकिस्तान की प्रतिबद्धताओं का उल्लंघन करती है।
एमनेस्टी इंटरनेशनल के दक्षिण एशिया की उप क्षेत्रीय निदेशक, इसाबेल लासी ने कहा, ‘पाकिस्तान में सफाई कर्मचारियों के साथ किया जाने वाला गंभीर रूप से अन्यायपूर्ण व्यवहार न केवल सामाजिक और आर्थिक हाशिए पर है, बल्कि अंतरराष्ट्रीय कानून के तहत मानवाधिकारों का उल्लंघन भी है।’ उन्होंने जाति आधारित भेदभाव को गैरकानूनी घोषित करने, श्रम सुरक्षा को लागू करने और केवल उनकी पहचान के आधार पर सफाई के काम में अल्पसंख्यकों की भर्ती समाप्त करने के लिए तत्काल विधायी सुधारों का आह्वान किया।
एमनेस्टी इंटरनेशनल चेतावनी देता है कि जब तक पाकिस्तान इन व्यवस्थित दुर्व्यवहारों को संबोधित नहीं करता, तब तक इसकी सफाई कार्यबल शोषण के एक चक्र में फंसा रहेगा, जो राज्य की उपेक्षा, सामाजिक पूर्वाग्रह और संस्थागत अन्याय से कायम है।
