‘डिनोबैबीज’ को विलुप्त बनाना: आईबीएम का एक युवा कार्यबल के लिए धक्का

हाल के वर्षों में, आईबीएम के पूर्व कर्मचारियों ने विभिन्न कानूनी फाइलिंग और प्रेस खातों में कंपनी पर उम्र के भेदभाव का आरोप लगाया है, यह तर्क देते हुए कि आईबीएम ने कॉर्पोरेट प्रतिद्वंद्वियों के साथ तालमेल रखने के लिए हजारों पुराने श्रमिकों को युवा लोगों के साथ बदलने की मांग की है।

अब ऐसा प्रतीत होता है कि आईबीएम के शीर्ष अधिकारी कंपनी में पुराने कर्मचारियों के हिस्से को कम करने की आवश्यकता के बारे में चर्चा में सीधे शामिल थे, कभी-कभी उन्हें “डिनोबैबीज” जैसे शब्दों के साथ अपमानित करते थे।

यूएस डिस्ट्रिक्ट कोर्ट द्वारा शुक्रवार को सार्वजनिक किए गए पहले से सील किए गए दस्तावेजों की एक टुकड़ी ने अधिकारियों को पुराने कर्मचारियों को चरणबद्ध करने और कंपनी के अपेक्षाकृत कम प्रतिशत सहस्राब्दियों के बारे में चर्चा करते हुए दिखाया।

दस्तावेज़, जो एक मुकदमे से सामने आए, जिसमें दावा किया गया था कि आईबीएम अपने कर्मचारियों की आयु संरचना को बदलने के लिए एक साल के प्रयास में लगा हुआ है, प्रयास में कंपनी के नेतृत्व की भूमिका के बारे में प्रत्यक्ष साक्ष्य का पहला सार्वजनिक टुकड़ा प्रदान करता है।

मामले में वादी के वकील शैनन लिस-रियोर्डन ने कहा, “इन फाइलिंग से पता चलता है कि आईबीएम के शीर्ष अधिकारी स्पष्ट रूप से आईबीएम के कर्मचारियों के लिए जगह बनाने के लिए पुराने कर्मचारियों को आईबीएम के कर्मचारियों से बाहर करने की साजिश रच रहे थे।”

Liss-Riordan इसी तरह के दावों में IBM के सैकड़ों पूर्व कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करता है। वह कुछ दावों के लिए वर्ग-कार्रवाई की स्थिति की मांग कर रही है, हालांकि अदालतों ने अभी तक कक्षा को प्रमाणित नहीं किया है।

आईबीएम के प्रवक्ता एडम प्रैट ने कंपनी के रोजगार प्रथाओं का बचाव किया। “आईबीएम कभी भी प्रणालीगत उम्र के भेदभाव में शामिल नहीं हुआ,” उन्होंने कहा। “कर्मचारियों को व्यावसायिक परिस्थितियों में बदलाव और कुछ कौशल की मांग के कारण अलग किया गया था, न कि उनकी उम्र के कारण।”

प्रैट ने कहा कि आईबीएम ने 2010 से 2020 तक संयुक्त राज्य अमेरिका में 50 से अधिक उम्र के 10,000 से अधिक लोगों को काम पर रखा है और आईबीएम के अमेरिकी कर्मचारियों की औसत आयु उन सभी वर्षों में समान थी: 48। कंपनी यह खुलासा नहीं करेगी कि इसने कितने अमेरिकी कर्मचारियों को काम पर रखा है। उस अवधि के दौरान था।

गैर-लाभकारी खोजी वेबसाइट ProPublica के 2018 के एक लेख ने पुराने कर्मचारियों को छोटे लोगों के साथ बदलने की कंपनी की स्पष्ट रणनीति का दस्तावेजीकरण किया और तर्क दिया कि यह क्लाउड सेवाओं के रूप में ऐसे अत्याधुनिक क्षेत्रों में बाजार हिस्सेदारी को जब्त करने के लिए आईबीएम के तत्कालीन सीईओ गिन्नी रोमेट्टी के दृढ़ संकल्प का पालन करता है। , बिग डेटा एनालिटिक्स, मोबाइल, सुरक्षा और सोशल मीडिया। आंतरिक नियोजन दस्तावेजों पर आधारित प्रोपब्लिका लेख के अनुसार, आईबीएम का मानना ​​​​था कि इन क्षेत्रों में कर्षण हासिल करने के लिए युवा श्रमिकों के बड़े अनुपात की आवश्यकता है।

2020 में, समान रोजगार अवसर आयोग ने आईबीएम में इन प्रथाओं की एक जांच का सारांश जारी किया, जिसमें पाया गया कि “आईबीएम के उच्चतम रैंक से शीर्ष-डाउन संदेश प्रबंधकों को एक आक्रामक दृष्टिकोण में संलग्न होने के लिए निर्देशित कर रहे थे ताकि पुराने लोगों की संख्या को काफी कम किया जा सके। कर्मी।” एजेंसी ने अपने दावों का समर्थन करने वाले सबूत सार्वजनिक रूप से जारी नहीं किए।

नए बिना सील किए गए दस्तावेज़ – जो आंतरिक कंपनी ईमेल से उद्धृत होते हैं और जो लिस-रिओर्डन द्वारा लाए गए मुकदमे में “भौतिक तथ्यों के बयान” में दायर किए गए थे – उन निष्कर्षों की पुष्टि करते हैं और आईबीएम के शीर्ष अधिकारियों को विशेष रूप से रैंक को पतला करने की आवश्यकता पर जोर देते हैं। पुराने श्रमिकों की और अधिक युवा लोगों को किराए पर लेना।

“हमने इस तथ्य पर चर्चा की कि हमारी सहस्राब्दी आबादी प्रतिस्पर्धियों से पीछे है,” उस समय के एक शीर्ष कार्यकारी के एक ईमेल में कहा गया है। “नीचे दिया गया डेटा बहुत संवेदनशील है – साझा नहीं किया जाना चाहिए – लेकिन यह सुनिश्चित करना चाहता था कि आपके पास यह है। आप देखेंगे कि एक्सेंचर 72% सहस्राब्दी है, हम 42% पर एक विस्तृत श्रृंखला के साथ हैं और कई इकाइयाँ उस औसत से काफी नीचे गिर रही हैं। शुरुआती पेशेवरों को काम पर रखने की आवश्यकता के बारे में बात करता है। ”

“शुरुआती पेशेवर” एक ऐसी भूमिका के लिए कंपनी का शब्द था जिसके लिए पहले से कम अनुभव की आवश्यकता थी।

एक शीर्ष कार्यकारी द्वारा एक अन्य ईमेल, पुराने श्रमिकों को संदर्भित करने के लिए, “डिनोबैबीज’ (नई प्रजाति) को छोड़ने के लिए आमंत्रित करके परिवर्तन में तेजी लाने” और उन्हें “विलुप्त प्रजाति” बनाने की योजना का उल्लेख करता है।

एक तीसरा ईमेल आईबीएम के “दिनांकित मातृ कार्यबल” को संदर्भित करता है, जो वृद्ध महिलाओं के लिए एक स्पष्ट संकेत है, और कहता है, “यह वही है जो बदलना चाहिए। वे वास्तव में सामाजिक या जुड़ाव को नहीं समझते हैं। डिजिटल मूल निवासी नहीं। हमारे लिए एक वास्तविक खतरा। ”

प्रैट ने कहा कि ईमेल में कुछ भाषा “आईबीएम के अपने कर्मचारियों के लिए सम्मान के अनुरूप नहीं है” और “कंपनी प्रथाओं या नीतियों को प्रतिबिंबित नहीं करती है।” भौतिक तथ्यों का बयान ईमेल के लेखकों के नामों को फिर से परिभाषित करता है लेकिन यह इंगित करता है कि उन्होंने 2020 में कंपनी छोड़ दी थी।

पहले की कानूनी फाइलिंग और नए सील न किए गए दस्तावेजों दोनों का तर्क है कि आईबीएम ने लगभग 25, 000 श्रमिकों को काम पर रखने की मांग की, जिन्हें आमतौर पर 2010 के दौरान बहुत कम अनुभव था। उसी समय, “पुराने, गैर-सहस्राब्दी श्रमिकों की एक तुलनीय संख्या को जाने देने की आवश्यकता थी,” नए बिना सील किए गए दस्तावेजों में से एक में एक मार्ग का निष्कर्ष निकाला, एक आईबीएम के एक पूर्व कर्मचारी द्वारा शुरू की गई एक निजी मध्यस्थता में एक निर्णय।

इसी तरह, आईबीएम की अपनी जांच को सारांशित करने वाले ईईओसी के पत्र में पाया गया कि पुराने श्रमिकों ने समूह का 85% से अधिक हिस्सा बनाया, जिसे कंपनी ने छंटनी के उम्मीदवारों के रूप में देखा, हालांकि एजेंसी ने यह निर्दिष्ट नहीं किया कि इसे “पुराना” माना जाता है।

नए बिना सील किए गए दस्तावेज़ बताते हैं कि आईबीएम ने अपनी रणनीति को कई तरीकों से पूरा करने की मांग की, जिसमें एक नीति भी शामिल है कि कंपनी में कर्मचारी के पहले 12 महीनों में बड़े पैमाने पर छंटनी में कोई “शुरुआती पेशेवर किराया” शामिल नहीं किया जा सकता है। एक आंतरिक ईमेल में कहा गया है, “हम जनसांख्यिकीय रूप से प्रगति नहीं कर रहे हैं, और हम प्रतिभा अधिग्रहण और प्रशिक्षण में अपने निवेश को बर्बाद कर रहे हैं।”

मुकदमा यह भी तर्क देता है कि आईबीएम ने पुराने श्रमिकों को अपनी नौकरी रखने के लिए देश के एक अलग हिस्से में जाने की आवश्यकता के द्वारा खत्म करने की मांग की, यह मानते हुए कि अधिकांश स्थानांतरित करने से इनकार कर देंगे। एक आंतरिक ईमेल में कहा गया है कि “सामान्य रीलो स्वीकृति दर 8-10% है,” जबकि दूसरे ने कहा कि कंपनी को स्वीकार करने वालों के लिए काम खोजने की आवश्यकता होगी, यह सुझाव देते हुए कि कर्मचारियों को स्थानांतरित करने के लिए कहने के लिए कोई व्यावसायिक तर्क नहीं था।

और जबकि छंटनी के लिए नामित आईबीएम कर्मचारियों को आधिकारिक तौर पर कंपनी के भीतर खुली नौकरियों के लिए आवेदन करने की अनुमति दी गई थी, नए प्रकटीकरण में शामिल अन्य सबूत बताते हैं कि कंपनी ने प्रबंधकों को उन्हें काम पर रखने से हतोत्साहित किया। उदाहरण के लिए, भौतिक तथ्यों के बयान के अनुसार, प्रबंधकों को कॉर्पोरेट मुख्यालय से अनुमोदन का अनुरोध करना पड़ता था यदि वे किराए के साथ आगे बढ़ना चाहते थे।

लिस-रिओर्डन द्वारा लाए गए एक अलग मुकदमे में कई वादी इन प्रथाओं के प्राप्त होने के अंत में दिखाई दिए। उनमें से एक, एडविन रसिस, 2003 में आईबीएम में शामिल हुए और “समाधान प्रबंधक” के रूप में काम किया था। उन्हें कंपनी ने मार्च 2018 में सूचित किया था कि उन्हें कुछ महीनों के भीतर हटा दिया जाएगा। अपनी कानूनी शिकायत के अनुसार, रूस ने अपनी आगामी छंटनी के बारे में जानने के बाद पांच आंतरिक पदों के लिए आवेदन किया लेकिन उनके किसी भी आवेदन के जवाब में कुछ भी नहीं सुना।

प्रैट ने कहा कि कंपनी के हालिया कामों को छंटनी से बचाने के प्रयास, साथ ही साथ श्रमिकों को स्थानांतरित करने के लिए इसके दृष्टिकोण, उम्र के लिए अंधे थे और छंटनी के लिए नामित कई श्रमिकों ने आईबीएम के साथ नई नौकरियों को सुरक्षित किया।

2018 से ProPublica की कहानी ने समान परिस्थितियों में कर्मचारियों की पहचान की और अन्य जिन्हें राज्य से बाहर स्थानांतरित करने के लिए कहा गया और इसके बजाय कंपनी छोड़ने का फैसला किया।

कंपनी को अन्य उम्र के भेदभाव के दावों का सामना करना पड़ा है, जिसमें संघीय अदालत में दायर एक मुकदमा भी शामिल है जिसमें वादी ने कंपनी पर बड़ी संख्या में बेबी बूमर्स को बंद करने का आरोप लगाया क्योंकि वे “कम अभिनव थे और आम तौर पर आईबीएम के ब्रांड, ग्राहकों और उद्देश्यों के संपर्क से बाहर थे।” ProPublica के अनुसार, मामला 2017 में सुलझाया गया था।

2004 में, कंपनी ने कर्मचारियों के साथ समझौता करने के लिए $300 मिलियन से अधिक का भुगतान करने पर सहमति व्यक्त की, जिन्होंने तर्क दिया कि 1990 के दशक में अपनी पारंपरिक पेंशन योजना को एक योजना के साथ बदलने का निर्णय जिसमें 401 (के) गठित आयु भेदभाव की कुछ विशेषताएं शामिल थीं।

रोजगार अधिनियम में संघीय आयु भेदभाव सीमित अपवादों के साथ, उनकी उम्र के आधार पर काम पर रखने और रोजगार में 40 या उससे अधिक उम्र के लोगों के खिलाफ भेदभाव को प्रतिबंधित करता है।

अधिनियम में कंपनियों को एक समूह या विभाग के भीतर सभी लोगों की उम्र और पदों का खुलासा करने की आवश्यकता होती है, साथ ही साथ उन लोगों को भी रखा जाता है, इससे पहले कि कोई कार्यकर्ता उम्र के भेदभाव के लिए मुकदमा करने का अधिकार छोड़ दे। कंपनियों को आमतौर पर श्रमिकों के विच्छेद पैकेज देने से पहले ऐसी छूट की आवश्यकता होती है।

लेकिन आईबीएम ने उन कर्मचारियों से पूछना बंद कर दिया, जिन्हें 2014 में शुरू होने वाले मुकदमे के अधिकार को छोड़ने के लिए विच्छेद पैकेज मिला था, जिसने इसे बड़े पैमाने पर छंटनी से प्रभावित श्रमिकों की उम्र और पदों के बारे में जानकारी प्रदान करने की अनुमति दी थी।

इसके बजाय, आईबीएम को मध्यस्थता में व्यक्तिगत रूप से किसी भी भेदभाव के दावों को लाने के लिए एक विच्छेद पैकेज प्राप्त करने वाले श्रमिकों की आवश्यकता होती है – एक निजी न्याय प्रणाली जिसे अक्सर निगमों और अन्य शक्तिशाली प्रतिवादियों द्वारा पसंद किया जाता है। प्रैट ने कहा कि यह बदलाव कर्मचारियों की निजता की बेहतर सुरक्षा के लिए किया गया है।

जबकि कुछ पूर्व कर्मचारियों ने विच्छेद पैकेज को कम करके आईबीएम पर अदालत में मुकदमा चलाने की अपनी क्षमता को बरकरार रखा, कई पूर्व कर्मचारियों ने पैकेज को स्वीकार कर लिया, जिससे उन्हें मध्यस्थता में दावे लाने की आवश्यकता हुई। मैसाचुसेट्स के अटॉर्नी जनरल के लिए चल रहे लिस-रिओर्डन दोनों स्थितियों में कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करते हैं।

विशेष कानूनी मामला जिसने संघीय अदालत में दस्तावेजों को जारी करने के लिए प्रेरित किया, एक वादी द्वारा एक प्रस्ताव था, जिसके दिवंगत पति ने मध्यस्थता की आवश्यकता वाले एक समझौते पर हस्ताक्षर किए थे और जिसकी मध्यस्थता की कार्यवाही आईबीएम ने अवरुद्ध करने की मांग की थी।

आईबीएम ने तर्क दिया कि वादी ने ऐसा करने के लिए खिड़की के पारित होने के बाद मध्यस्थता में दावे को आगे बढ़ाने की मांग की और वादी द्वारा पेश किए जाने वाले कुछ सबूत मध्यस्थता समझौते के तहत गोपनीय थे। वादी ने तर्क दिया कि मध्यस्थता समझौते के वे प्रावधान अप्रवर्तनीय थे।

मामले के न्यायाधीश, लुईस जे. लिमन ने अभी तक उस तर्क के गुण-दोष पर शासन नहीं किया है। लेकिन जनवरी में, लिमन ने फैसला सुनाया कि मामले में दस्तावेज, भौतिक तथ्यों के बयान सहित, जनता के लिए उपलब्ध होना चाहिए।