ट्विटर प्रमुख पराग अग्रवाल ने शीर्ष नेतृत्व टीम का पुनर्गठन किया

नवनियुक्त ट्विटर सीईओ पराग अग्रवाल ने यूएस सिक्योरिटीज एंड एक्सचेंज कमीशन के साथ एक फाइलिंग के अनुसार, कंपनी में शीर्ष अधिकारियों के एक महत्वपूर्ण पुनर्गठन की घोषणा की है।

नेतृत्व की स्थिति में दो प्रमुख शख्सियतें – इंजीनियरिंग लीड माइकल मोंटानो, और डिजाइन और रिसर्च लीड डेंटली डेविस – 31 दिसंबर को अपनी भूमिकाओं से हट जाएंगे। हालांकि, वे 2022 की पहली तिमाही के अंत तक सलाहकार बने रहेंगे। फाइलिंग। मोंटानो 2011 में कंपनी में शामिल हुए थे, जबकि डेविस 2019 से कंपनी के साथ हैं।

अग्रवाल ने पिछले हफ्ते ट्विटर के नए सीईओ के रूप में जैक डोर्सी की जगह ली। भारतीय-अमेरिकी इंजीनियर पहले ट्विटर के मुख्य प्रौद्योगिकी अधिकारी थे, और 2011 से कंपनी के साथ हैं।

प्रौद्योगिकी मीडिया वेबसाइट टेकक्रंच ने बताया कि परिवर्तन ट्विटर के संगठनात्मक मॉडल में बदलाव के साथ होते हैं। ट्विटर ने सार्वजनिक फाइलिंग में कहा कि अग्रवाल नेतृत्व टीम को उपभोक्ता, राजस्व और कोर टेक के लिए एक महाप्रबंधक मॉडल में स्थानांतरित कर रहे हैं। इनका नेतृत्व कायवन बेकपोर, ब्रूस फाल्क और निक कैल्डवेल करेंगे।

इसके अतिरिक्त, एक नया चीफ ऑफ स्टाफ और संचालन के उपाध्यक्ष लिंडसे इन्नुची टीम में शामिल होंगे।

मुख्य डिजाइन अधिकारी डेविस के प्रस्थान को संबोधित करते हुए, जिनकी नीतियों को कथित तौर पर टीम द्वारा अच्छी तरह से प्राप्त नहीं किया गया है, एक ट्विटर प्रवक्ता ने टेकक्रंच को बताया: “डैंटली का प्रस्थान एकमात्र रूप से हमारे संगठनात्मक मॉडल को एक संरचना के आसपास स्थानांतरित करने पर केंद्रित है जिसमें एक लीड मैनेजर एक का समर्थन करता है प्रमुख कंपनी उद्देश्य। ”

प्रवक्ता ने कहा, “इसमें शामिल व्यक्तियों के सम्मान में इन परिवर्तनों पर साझा करने के लिए हमारे पास और विवरण नहीं है।”

संगठनात्मक मॉडल में उपर्युक्त परिवर्तनों पर बोलते हुए, प्रवक्ता ने कहा: “पराग परिचालन उत्कृष्टता पर केंद्रित है और अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए ट्विटर की स्थापना कर रहा है; इसी को ध्यान में रखकर ये बदलाव किए गए हैं। उत्पाद और प्रौद्योगिकी संगठनों के भीतर काम करने वाली हमारी टीमों के लिए, हम एक महाप्रबंधक मॉडल की ओर बढ़ रहे हैं और एक व्यक्ति को काम का नेतृत्व कर रहे हैं जो हमारे प्रमुख कंपनी उद्देश्यों में से एक का समर्थन करता है। यह हमें अधिक क्रॉस-फ़ंक्शनल संचालित करने और तेज़, अधिक सूचित निर्णय लेने में सक्षम बनाने की अनुमति देगा।”

इस संबंध में एसईसी फाइलिंग का पूरा पाठ यहां दिया गया है:

निदेशकों या कुछ अधिकारियों का प्रस्थान; निदेशकों का चुनाव; कुछ अधिकारियों की नियुक्ति; कुछ खास अधिकारियों की क्षतिपूर्तिकारक व्यवस्थाएं।

3 दिसंबर, 2021 को, Twitter, Inc. (“कंपनी”) ने घोषणा की कि नीचे दिए गए आइटम 8.01 में संदर्भित संगठनात्मक परिवर्तनों के हिस्से के रूप में, माइकल मोंटानो, इंजीनियरिंग लीड, 31 दिसंबर से प्रभावी कंपनी में अपने पद से हट जाएंगे, 2021. श्री मोंटानो 2022 की पहली तिमाही के अंत तक एक व्यवस्थित परिवर्तन सुनिश्चित करने के लिए कंपनी के सलाहकार बने रहेंगे।

3 दिसंबर, 2021 को, कंपनी ने घोषणा की कि मुख्य कार्यकारी अधिकारी पराग अग्रवाल उपभोक्ता, राजस्व और कोर टेक के लिए एक महाप्रबंधक (जीएम) मॉडल में स्थानांतरित होकर, जवाबदेही, गति और परिचालन दक्षता बढ़ाने के लिए नेतृत्व टीम का पुनर्गठन कर रहे हैं, जो कायवन बेकपोर, ब्रूस फाल्क और निक काल्डवेल क्रमशः नेतृत्व करेंगे। ये जीएम इंजीनियरिंग, उत्पाद प्रबंधन, डिजाइन और अनुसंधान में सभी प्रमुख टीमों का नेतृत्व करेंगे। लिंडसे इन्नुची भी नेतृत्व टीम और कंपनी में संचालन को मजबूत करने में श्री अग्रवाल का समर्थन करने के लिए चीफ ऑफ स्टाफ और संचालन के उपाध्यक्ष के रूप में शामिल हुए। इन परिवर्तनों के हिस्से के रूप में, डैंटले डेविस, डिज़ाइन और रिसर्च लीड, 31 दिसंबर, 2021 से प्रभावी कंपनी में अपने पद से हट जाएंगे, और एक व्यवस्थित संक्रमण सुनिश्चित करने के लिए 2022 की पहली तिमाही के अंत तक एक सलाहकार बने रहेंगे। .

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