फ़ेसबुक के विज्ञापनों टूल में फ्लैग लिंग पूर्वाग्रह का अध्ययन करें

विश्वविद्यालय के शोधकर्ताओं ने शुक्रवार को प्रकाशित एक अध्ययन में कहा कि फेसबुक के उपयोगकर्ता उन नौकरियों के बारे में नहीं सीख रहे हैं जिनके लिए वे योग्य हैं क्योंकि कंपनी के उपकरण किसी विशेष लिंग के विज्ञापनों को “कानूनी रूप से उचित ठहराया जा सकता है” से अधिक सीधे विज्ञापन दे सकते हैं। अध्ययन के अनुसार, ऐसे ही तीन परिणामों में से एक उदाहरण में, फेसबुक ने एक महिला-भारी दर्शकों के लिए एक इंस्टाकार्ट डिलीवरी नौकरी और एक पुरुष-भारी दर्शकों की संख्या में डोमिनोज़ पिज्जा डिलीवरी विज्ञापन को लक्षित किया। इंस्टाकार्ट में ज्यादातर महिला ड्राइवर हैं, और डोमिनोज के ज्यादातर पुरुष, यूनिवर्सिटी ऑफ सदर्न कैलिफोर्निया के शोधकर्ताओं ने कहा है। इसके विपरीत, माइक्रोसॉफ्ट कॉर्प के लिंक्डइन ने डोमिनोज़ में डिलीवरी नौकरियों के विज्ञापन महिलाओं के उसी अनुपात के बारे में दिखाए, जैसे कि उसने इंस्टाकार्ट विज्ञापन किया था। अध्ययन में कहा गया है, “फेसबुक की विज्ञापन डिलीवरी में लिंग के हिसाब से नौकरी के विज्ञापन का वितरण हो सकता है, जो योग्यताओं में संभावित अंतर से कानूनी रूप से उचित हो सकता है।” यह तर्क इस तर्क को मजबूत करता है कि फेसबुक के एल्गोरिदम अमेरिका के भेदभाव-विरोधी कानूनों का उल्लंघन कर सकते हैं। फेसबुक के प्रवक्ता जो ओसबोर्न ने कहा कि कंपनी के पास “उन विज्ञापनों की कोशिश करने और लोगों की सेवा करने के लिए कई संकेत हैं जिनकी वे सबसे अधिक रुचि रखेंगे, लेकिन हम रिपोर्ट में उठाए गए चिंताओं को समझते हैं।” विज्ञापन लक्ष्यीकरण के माध्यम से भेदभाव पर मुकदमे और नियामक जांच, फेसबुक ने कुछ समूहों को नौकरी, आवास और अन्य विज्ञापनों को देखने से रोकने के लिए नियंत्रण को कड़ा कर दिया है। लेकिन शोधकर्ता कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) सॉफ्टवेयर में पूर्वाग्रह के बारे में चिंतित रहते हैं कि उपयोगकर्ता किस विज्ञापन को देखते हैं। फेसबुक और लिंक्डइन दोनों ने कहा कि वे अपने एआई का अध्ययन करते हैं कि टेक उद्योग “निष्पक्षता” को क्या कहता है। लिंक्डइन इंजीनियरिंग के उपाध्यक्ष अश्विन कन्नन ने कहा कि अध्ययन के परिणाम “हमारी नौकरी विज्ञापनों के पारिस्थितिकी तंत्र की हमारी आंतरिक समीक्षा के साथ संरेखित हैं।” ।