भारतीय भर्ती प्रथाओं में एक महत्वपूर्ण परिवर्तन हो रहा है, जिसमें LinkedIn की एक नई रिपोर्ट AI और भर्ती तकनीक में एक महत्वपूर्ण निवेश का संकेत देती है। अध्ययन से पता चलता है कि भारतीय भर्तीकर्ता अपने भर्ती बजट का एक महत्वपूर्ण 70% AI-संचालित उपकरणों पर आवंटित कर रहे हैं। यह बदलाव गुणवत्तापूर्ण नियुक्तियों और कौशल-आधारित भर्ती के महत्व पर जोर देता है। भारत के 10 शहरों में आयोजित इस अध्ययन में 1,300 से अधिक HR पेशेवरों का सर्वेक्षण किया गया और इसमें हस्तांतरणीय कौशल पर ध्यान केंद्रित करने और भर्ती ROI को मापने जैसे प्रमुख रुझानों पर प्रकाश डाला गया है। इसके अतिरिक्त, रिपोर्ट में इस बात पर प्रकाश डाला गया है कि भर्तीकर्ता दक्षता और गुणवत्ता दोनों के लिए AI पर बहुत अधिक निर्भर हैं। AI का उपयोग सोर्सिंग और स्क्रीनिंग जैसे कार्यों तक भी फैला हुआ है, जिससे भर्तीकर्ताओं को रणनीतिक पहलों पर ध्यान केंद्रित करने की अनुमति मिलती है। भर्ती प्रथाओं के विकास के साथ, भर्तीकर्ता करियर सलाहकारों की भूमिका निभा रहे हैं, संभावित उम्मीदवारों के साथ जुड़ने के लिए डेटा और व्यक्तिगत जुड़ाव का लाभ उठा रहे हैं।
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