संगठन को सुनिश्चित करना चाहिए कि अधिकारियों को सर्वोत्तम वेतन विकल्प मिले: AFT

ट्रिब्यून न्यूज सर्विस

विजय मोहन

चंडीगढ़, 27 अगस्त

सशस्त्र बल न्यायाधिकरण (एएफटी) ने माना है कि नए केंद्रीय वेतन आयोग (सीपीसी) के लागू होने पर वेतन और भत्तों के निर्धारण के दौरान उपलब्ध सबसे लाभकारी विकल्प पर एक अधिकारी को सलाह देना अधिकारियों की जिम्मेदारी है।

“इस न्यायाधिकरण का दृढ़ मत है कि चाहे किसी अधिकारी ने अपना विकल्प दिया हो या नहीं, संगठन और विशेष रूप से कार्यान्वयन एजेंसी और भुगतान करने वाली एजेंसी को एक अधिकारी को सलाह देने और यह सुनिश्चित करने के लिए देखा जाता है कि वेतन निर्धारण में सबसे फायदेमंद विकल्प दिया गया है। उनके लिए, “न्यायमूर्ति राजेंद्र मेनन और लेफ्टिनेंट जनरल पीएम हारिज की एएफटी की बेंच ने 24 अगस्त के अपने आदेश में कहा।

चौथे सीपीसी के तहत दिसंबर 2004 में अपने वेतन के निर्धारण के बाद से अपने वेतन में संशोधन की मांग करने वाले एक सेवानिवृत्त कर्नल द्वारा दायर एक याचिका को स्वीकार करते हुए, बेंच ने कहा कि हालांकि इस संबंध में प्रावधान थे, यह सुनिश्चित करने के लिए उचित पद्धति की कमी थी कि सभी अधिकारियों को सबसे अधिक लाभ मिले। जिस तरह से उनका वेतन तय किया गया है, उससे लाभकारी लाभ।

अधिकारी ने दलील दी थी कि लेफ्टिनेंट कर्नल के पद पर प्रोन्नति पर उनका वेतन अगली वेतन वृद्धि की तारीख से तय करने का लाभ दिए जाने के बजाय पदोन्नति की तारीख से निर्धारित किया गया था।

इसका 6वें और 7वें केंद्रीय वेतन आयोग में संक्रमण पर व्यापक प्रभाव पड़ा, जिसके परिणामस्वरूप न केवल उनका अंतिम आहरित वेतन उनके पाठ्यक्रम के साथियों और कनिष्ठों से कम था, बल्कि कम पेंशन में भी था। उन्होंने कई मौकों पर वेतन अधिकारियों को ज्ञापन दिया था।

यह देखते हुए कि यह स्पष्ट है कि वास्तव में एक वित्तीय लाभ है यदि दिसंबर 2004 में पदोन्नति पर वेतन मार्च 2005 में अगली वेतन वृद्धि की तारीख से तय किया गया था, तो बेंच ने कहा कि इसके परिणामस्वरूप 6 वें स्थान पर संक्रमण पर उचित वित्तीय लाभ होगा। सीपीसी जनवरी 2006 में भी।

पीठ ने कहा कि भले ही विकल्प का प्रयोग नहीं किया गया था, यह दिखाने के लिए रिकॉर्ड में कुछ भी नहीं था कि अधिकारियों ने पदोन्नति या अगली वेतन वृद्धि की तारीख से वेतन निर्धारण के निहितार्थ पर कोई सलाह दी थी।

यह मानते हुए कि यह मानने का कोई कारण नहीं है कि कोई भी जानबूझकर कम लाभकारी वेतन निर्धारण विकल्प का विकल्प चुनेगा, बेंच ने कहा कि कार्रवाई के निहितार्थ के पूर्ण ज्ञान के अभाव में विकल्प का प्रयोग किया गया था या नहीं किया गया था, जो उसकी राय में था सुनिश्चित करने के लिए भुगतान प्राधिकारी की जिम्मेदारी।

खंडपीठ ने अधिकारियों को 5वें सीपीसी के तहत दिसंबर 2004 में पदोन्नति पर निर्धारित अधिकारी के वेतन की समीक्षा करने और उचित सत्यापन के बाद उसके वेतन को इस तरह से तय करने का निर्देश दिया जो सबसे अधिक फायदेमंद हो, सबसे अधिक लाभकारी के साथ छठे सीपीसी में संक्रमण पर वेतन को फिर से तय करें। विकल्प, जबकि यह कनिष्ठों से कम नहीं है, और तद्नुसार 7वें केन्द्रीय वेतन आयोग में संक्रमण और बाद में पदोन्नति और सेवानिवृत्ति पर वेतन का पुनर्निर्धारण करें।

बेंच ने यह भी आदेश दिया कि 5वीं सीपीसी में पदोन्नति पर वेतन निर्धारण से संबंधित सभी लंबित समान मामलों की समान रूप से समीक्षा की जाए और भुगतान को फिर से तय किया जाए। इस महीने की शुरुआत में, एक अन्य मामले में, ट्रिब्यूनल ने रक्षा लेखा महानियंत्रक को तीनों सेवाओं के उन सभी अधिकारियों के वेतन निर्धारण की समीक्षा और सत्यापन करने का निर्देश दिया था, जिनका वेतन छठे और सातवें सीपीसी के तहत तय किया गया है।