इंटरनेट ने दुनिया को अपने विचारों के आदान-प्रदान के लिए अपार शक्ति प्रदान की है। इसके बाद, दुनिया एक ग्लोबल इंटरकनेक्टेड विलेज बन गई। इससे सूचना प्रौद्योगिकी क्षेत्र का उदय और उदय हुआ। लेकिन जैसा कि वे कहते हैं, जब आपका दिन होगा, तो दुनिया आपकी खामियों, नकारात्मकताओं या कमियों को नजरअंदाज कर देगी। आईटी क्षेत्र के साथ भी ऐसा ही हुआ, कुछ खिलाड़ियों ने सत्ता को समेकित किया और खेल के नियमों, आख्यानों और नियमों को तय करना शुरू कर दिया।
उन्होंने उपयोगकर्ता के ‘डेटा’ का एकाधिकार और दुरुपयोग किया। आधिपत्य की शक्ति के साथ, बड़े तकनीकी दिग्गजों ने लोकतांत्रिक देशों और सभ्यतागत मूल्यों के लिए एक बड़ा खतरा पैदा कर दिया। लेकिन नवीनतम घटनाक्रम से पता चलता है कि वे अपने कर्मचारियों के लिए भी उतने अच्छे नहीं हैं।
बड़े पैमाने पर छंटनी और ट्विटर में आमूल-चूल अनिश्चितता
माइक्रो ब्लॉगिंग साइट, ट्विटर, उथल-पुथल के दौर से गुजर रहा है। नए मालिक, एलोन मस्क अपनी पसंद के अनुसार संगठन में मौलिक सुधार कर रहे हैं। ट्विटर को एक निष्पक्ष, भरोसेमंद और लाभदायक प्लेटफॉर्म बनाने का दावा करते हुए मस्क ने प्लेटफॉर्म का कार्यभार संभालने के कुछ ही मिनटों के भीतर शीर्ष अधिकारियों (पराग अग्रवाल, विजया गड्डे और अन्य) को निकाल दिया। यह उन्माद बाद में भी देखने को मिला।
4 नवंबर को, मस्क ने जल्दबाजी में लगभग आधे ट्विटर कर्मचारियों को निकाल दिया। कथित तौर पर, लगभग 3,700 ट्विटर कर्मचारियों को निकास द्वार दिखाया गया था।
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अपने कट्टरपंथी कदमों और बड़े पैमाने पर छंटनी को सही ठहराते हुए, मस्क ने दावा किया कि यह एक आवश्यक कदम था क्योंकि ट्विटर को प्रति दिन $ 4 मिलियन की दर से नुकसान हो रहा था।
ट्विटर के बल में कमी के संबंध में, दुर्भाग्य से कोई विकल्प नहीं है जब कंपनी $ 4M / दिन से अधिक खो रही हो।
बाहर निकलने वाले सभी लोगों को 3 महीने के विच्छेद की पेशकश की गई थी, जो कानूनी रूप से आवश्यक से 50% अधिक है।
– एलोन मस्क (@elonmusk) 4 नवंबर, 2022
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हालांकि, एलोन मस्क कई अनियोजित निर्णय, बयान और अधिग्रहण करने और उस पर बैक ट्रेसिंग करने के लिए कुख्यात रहे हैं। बड़े पैमाने पर छंटनी के दिनों के भीतर, ट्विटर ने अपने दर्जनों निकाले गए कर्मचारियों तक पहुंचने की कोशिश की और उन्हें वापस आने के लिए कहा। मंच ने दावा किया कि इन कर्मचारियों को गलती से निकाल दिया गया था या ट्विटर की भविष्य की योजनाओं के लिए बहुत आवश्यक थे।
ट्विटर के बाद, मेटा अपने आकार में भारी कटौती करेगा
मीडिया रिपोर्ट्स के मुताबिक, फेसबुक की पैरेंट कंपनी मेटा भी टेक सेक्टर में अब तक की सबसे बड़ी छंटनी करने की तैयारी कर रही है। उम्मीद की जा रही है कि ट्विटर की तर्ज पर यह इस सप्ताह के भीतर बड़ी संख्या में कर्मचारियों को नौकरी से निकाल सकता है। इस लाइन पर एक आधिकारिक घोषणा 9 नवंबर को जारी होने की उम्मीद है।
वॉल स्ट्रीट जर्नल की एक रिपोर्ट के अनुसार, मेटा के शेयर की कीमतों में इसके संस्थापक मार्क जुकरबर्ग द्वारा ‘मेटावर्स’ की कुख्यात घोषणा के बाद लगभग 70 प्रतिशत की गिरावट आई है। डब्ल्यूएसजे की रिपोर्ट में दावा किया गया है कि आगामी छंटनी मेटा के 18 साल के इतिहास में अपनी तरह की पहली होगी।
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ग्लोबल बिग टेक का खतरा अपने ही कर्मचारियों को काटने के लिए वापस आता है
द बिग टेक कंपनियां (एमएएनजी) क्रोनी कैपिटलिज्म का प्रतीक हैं। उनके लिए पिछली सेवा, संगठन के प्रति प्रतिबद्धता, मानवीय भावनाएं और भावनाएं बिल्कुल भी मायने नहीं रखतीं। इन वैश्विक दिग्गजों के लिए केवल एक चीज जो मायने रखती है वह है कच्ची संख्या, पैसा और उनका एजेंडा। यदि किसी कारणवश उनका एजेंडा या सोच रातों-रात बदल जाता है, तो वे कुछ ही मिनटों में संगठनों की तथाकथित अभिन्न टीम को फेंक सकते हैं। इन मामलों में ठीक ऐसा ही हुआ है। इन बड़े टेक दिग्गजों ने अपने कर्मचारियों को ऐसे निकाल दिया जैसे कल नहीं है।
केंद्रीय सूचना और प्रौद्योगिकी मंत्री अश्विनी वैष्णव ने माइक्रोब्लॉगिंग साइट, ट्विटर के कट्टरपंथी कदम की निंदा की। मंत्री ने भारतीय कर्मचारियों को ‘संक्रमण के लिए उचित समय’ दिए बिना बड़ी संख्या में नौकरी से निकालने के लिए मंच की आलोचना की।
उन्होंने कहा कि जिस तरह से ट्विटर ने भारत में कर्मचारियों को बर्खास्त किया है, हम उसकी निंदा करते हैं। उन्होंने कहा कि प्लेटफॉर्म को कर्मचारियों को संक्रमण के लिए उचित समय देना चाहिए था।
इन आधिपत्य वाली कंपनियों को इस तरह के कट्टरपंथी कदमों और बाजार विरोधी प्रथाओं के लिए जवाबदेह ठहराया जाना चाहिए। उन्होंने भारत के ब्रेन ड्रेन का अधिकतम लाभ उठाया और अपने विकृत एजेंडे या सुधार के लिए, उन्होंने अपने कर्मचारियों के साथ अपने संबंधों को काट दिया जैसे कि वे बॉट थे। अब समय आ गया है कि इस तरह के कट्टरपंथी और व्यापक कदमों के खिलाफ एक सुरक्षा वाल्व सुनिश्चित किया जाना चाहिए।
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