6 महीनों में वेतन वृद्धि के लिए कहने की योजना बना रहे हैं:

एक सर्वेक्षण के अनुसार, अनिश्चित आर्थिक माहौल के बीच अधिकांश मिलेनियल और जेनरेशन Z पेशेवर अगले छह महीनों में वेतन वृद्धि की मांग करने की योजना बना रहे हैं।

रिपोर्ट के अनुसार, भारत में 5 में से 2 से अधिक पेशेवर (41 प्रतिशत) अपने काम के लिए अच्छी तरह से मुआवजा महसूस करते हैं, जबकि 45 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने अगले छह महीनों में वेतन वृद्धि की मांग की है।

यह भारत की युवा पेशेवर पीढ़ी, जेन जेड (51 फीसदी) और मिलेनियल्स (51 फीसदी) द्वारा संचालित किया जा रहा है, जो जनरल एक्स (40 फीसदी) और बूमर्स (26 फीसदी) की तुलना में अपने बॉस से वेतन वृद्धि के लिए कह सकते हैं। प्रतिशत), लिंक्डइन वर्कफोर्स कॉन्फिडेंस इंडेक्स ने कहा।

जनरेशन Z वे हैं जो 1990 के दशक के मध्य से लेकर 2010 के प्रारंभ तक पैदा हुए हैं, जबकि मिलेनियल्स 1981 से 1996 के बीच पैदा हुए हैं। जनरल X वे हैं जिनका जन्म 1965 और 1981 के बीच हुआ है; और बूमर्स 1946 से 1964 के बीच पैदा हुए लोग हैं।

लिंक्डइन वर्कफोर्स कॉन्फिडेंस इंडेक्स भारत में इस साल 4 जून से 9 सितंबर तक 4,684 पेशेवरों की प्रतिक्रियाओं पर आधारित है।

इसने आगे खुलासा किया कि भारत का समग्र कार्यबल आत्मविश्वास थोड़ा कम हो गया है, समग्र स्कोर जुलाई में +55 से गिरकर सितंबर 2022 में +52 हो गया है। यह वैश्विक अनिश्चितता के इस समय में नौकरियों, वित्त और कैरियर की प्रगति के प्रति एक अस्थिर धारणा के कारण है। , रिपोर्ट में नोट किया गया।

यह भी पाया गया कि समग्र आत्मविश्वास में गिरावट के बावजूद, भारत के कार्यबल इन चुनौतियों को नेविगेट करने के बारे में आशावादी बने रहे क्योंकि 10 में से 7 पेशेवरों ने कहा कि वे अपने क्षेत्र में अगले स्तर (74 प्रतिशत), उनके कार्य अनुभव और शिक्षा (71 प्रतिशत) तक पहुंचने के बारे में आश्वस्त हैं। प्रतिशत) और उनकी आय बढ़ने की संभावना (68 प्रतिशत)।

भारत में पेशेवर वेतन पारदर्शिता को नहीं अपनाने के दो प्राथमिक कारण यह हैं कि वेतन के बारे में चर्चा अक्सर काम पर (45 प्रतिशत) हतोत्साहित करती है और वेतन की जानकारी साझा करने को भारत के एक तिहाई से अधिक कार्यबल (36 प्रतिशत) द्वारा तनावपूर्ण माना जाता है। रिपोर्ट।

कुछ संगठनों ने वेतन के बारे में पारदर्शी होने के लिए कदम उठाए हैं क्योंकि उनका मानना ​​​​है कि यह सही प्रतिभा को आकर्षित करने और लिंग वेतन अंतर को कम करने में मदद करेगा, जबकि अन्य इसे एक वर्जित विषय मानते हैं और यहां तक ​​​​कि अपने कर्मचारियों को वेतन दरों पर पूरी तरह से चर्चा करने से प्रतिबंधित कर दिया है। , यह जोड़ा।

निष्कर्ष यह भी बताते हैं कि भारत में कुल मिलाकर 61 प्रतिशत पेशेवर अपने परिवार के सदस्य के साथ अपने वेतन विवरण साझा करने में अधिक सहज हैं, जबकि 25 प्रतिशत अपने करीबी दोस्तों के साथ साझा करने के लिए भी तैयार हैं।

राष्ट्रीय औसत की तुलना में, भारत में युवा पीढ़ी अपने परिवार और दोस्तों के साथ अपने वेतन की जानकारी साझा करने की अधिक संभावना रखती है।

भारत में लगभग 72 प्रतिशत जेन जेड और 64 प्रतिशत मिलेनियल्स ने कहा कि वे परिवार के सदस्यों के साथ अपने वेतन की जानकारी साझा करने में सहज हैं, जबकि जेन जेड के 43 प्रतिशत और मिलेनियल्स के 30 प्रतिशत भी अपने करीबी दोस्तों में विश्वास करने को तैयार हैं।