महिला श्रमिकों की कहानी: कार्यबल से तेजी से बाहर निकलना,

* श्रम बल भागीदारी दर (एलएफपीआर), या कामकाजी उम्र की आबादी का अनुपात जो श्रम बाजार में सक्रिय रूप से संलग्न है, या तो काम करके या काम की तलाश में, भारत में महिलाओं के लिए 2004-05 में 42.7% से घटकर 2021 में 25.1% हो गया, “इसी अवधि के दौरान तेजी से आर्थिक विकास के बावजूद कार्यबल से महिलाओं की वापसी को दर्शाता है”।

* 2019-20 में, 15 वर्ष और उससे अधिक आयु के सभी पुरुषों में से 60% के पास नियमित वेतनभोगी या स्वरोजगार वाली नौकरी थी; महिलाओं के लिए दर 19% थी।

* शहरी क्षेत्रों में नियमित स्वरोजगार के लिए पुरुषों की औसत कमाई 15,996 रुपये थी। यह आधे से भी कम था – 6,626 रुपये – महिलाओं के लिए।

* शहरी क्षेत्रों में नियमित रोजगार वाले एससी या एसटी समुदायों के लोगों की औसत आय 2019-20 में 15,312 रुपये थी, जबकि ‘सामान्य’ श्रेणी के लोगों के लिए यह 20,346 रुपये थी।

* शहरी क्षेत्रों में 68.3% मुसलमानों को 2019-20 में भेदभाव का सामना करना पड़ा – 2004-05 में 59.3% से ऊपर।

ये एनजीओ ऑक्सफैम इंडिया द्वारा संकलित और गुरुवार को जारी ‘इंडिया डिस्क्रिमिनेशन रिपोर्ट’ में 2004-05 से 2019-20 तक रोजगार और श्रम पर सरकारी आंकड़ों पर आधारित निष्कर्षों में से हैं। रिपोर्ट के अनुसार, आंकड़े केंद्रीय सांख्यिकी और कार्यक्रम कार्यान्वयन मंत्रालय के आंकड़ों पर आधारित हैं।

रिपोर्ट रोजगार-बेरोजगारी पर राष्ट्रीय नमूना सर्वेक्षण के 61वें दौर (2004-05), 2018-19 और 2019-20 में आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण और अखिल भारतीय ऋण और निवेश सर्वेक्षण के यूनिट स्तर के आंकड़ों को संदर्भित करती है। केंद्र।

रिपोर्ट में कहा गया है कि महिलाओं के खिलाफ भेदभाव इतना अधिक है कि धर्म या जाति-आधारित उप-समूहों या ग्रामीण-शहरी विभाजन में शायद ही कोई अंतर है। इसने कहा कि सभी महिलाएं, चाहे उनकी सामाजिक आर्थिक स्थिति कुछ भी हो, “अत्यधिक भेदभाव” है।

रिपोर्ट में कहा गया है कि अनुसूचित जाति, अनुसूचित जनजाति और मुस्लिम समुदायों के लोगों के लिए मजदूरी में समग्र भेदभाव में नियमित / वेतनभोगी नौकरियों में गिरावट आई है, इस अवधि में महिलाओं के लिए यह बढ़कर 2004-05 में 67.2% से बढ़कर 2019-20 में 75.7% हो गई।

जहां तक ​​आबादी के अन्य वर्गों के प्रति पूर्वाग्रह का सवाल है, मुस्लिम समुदाय के लिए रोजगार में भेदभाव 2004-5 में 31.5% से गिरकर 2018-19 में 21.9% हो गया और 2019-2020 में 3.7% हो गया। अनुसूचित जाति/अनुसूचित जनजाति के कर्मचारियों के लिए, भेदभाव 2004-5 में 69.1% से घटकर 2018-19 में 34.6% हो गया, लेकिन 2019-2020 में बढ़कर 39.3% हो गया।

“हमने 2004-05 के आंकड़े और फिर 2018-19 के आंकड़े लिए हैं क्योंकि सभी वर्षों के लिए तुलनीय डेटा नहीं है। इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि भेदभाव आमतौर पर साल-दर-साल नहीं बल्कि समय के साथ बदलता है, ”रिपोर्ट के प्रमुख लेखक और केंद्रीय श्रम मंत्रालय द्वारा किए जा रहे दो श्रम बल सर्वेक्षणों के सह-अध्यक्ष अमिताभ कुंडू ने कहा।

ऑक्सफैम इंडिया उन संगठनों में से एक था, जिन्हें हाल ही में आयकर सर्वेक्षण का सामना करना पड़ा था। ऑक्सफैम ने कहा कि यह घरेलू कानूनों का अनुपालन करता है।

“श्रम बाजार में भेदभाव तब होता है जब समान क्षमताओं वाले लोगों को उनकी पहचान या सामाजिक पृष्ठभूमि के कारण अलग तरह से व्यवहार किया जाता है … रिपोर्ट में क्या पाया गया है कि यदि एक पुरुष और महिला समान स्तर पर शुरू होती है, तो महिला को आर्थिक क्षेत्र में भेदभाव किया जाएगा जहां वह नियमित / वेतनभोगी, आकस्मिक और स्वरोजगार में पिछड़ जाएगा”, ऑक्सफैम इंडिया के सीईओ अमिताभ बेहर ने कहा।

कुंडू ने कहा: “हमने सावधानी से समायोजन किया है। हमने ‘बंदोबस्ती’ के तीन बिंदुओं पर ध्यान दिया है – शिक्षा, माता-पिता की शिक्षा और वर्षों का अनुभव। यदि परिणाम दो समूहों के बीच परिणाम में अंतर का एक उच्च प्रतिशत शिक्षा के स्तर और कार्य अनुभव के कारण दिखाता है, तो कोई यह तर्क देगा कि भेदभाव कम है। हालाँकि, जब शिक्षा और कार्य अनुभव का स्तर समान होता है, और यदि परिणाम में उच्च अंतर होता है, तो हम विश्वास के साथ कह सकते हैं कि भेदभाव है।”

एससी / एसटी समुदाय के लिए, कुंडू ने कहा, “भेदभाव में गिरावट आई है क्योंकि शिक्षा या सहायक सरकारी नीतियों जैसे बंदोबस्ती में वृद्धि हुई है। मुस्लिम समुदाय के लिए, ये दान बहुत कम हैं, शिक्षा का स्तर बहुत कम है और नियमित वेतनभोगी नौकरियों तक सीमित पहुंच है। इसलिए, मुस्लिम बड़े पैमाने पर परिवार के स्वामित्व वाले व्यवसायों में स्वरोजगार करते हैं। वे कोबलिंग या बढ़ईगीरी जैसी विशिष्ट नौकरियों का भी हिस्सा हैं, जहां कोई (या कम) प्रतिस्पर्धा नहीं है। इसलिए, मुसलमानों के साथ भेदभाव कम है, सिर्फ इसलिए कि बंदोबस्ती भी कम है।”

महिलाओं के लिए, हालांकि, यह मामला नहीं है, कुंडू ने कहा। “हमने पाया है कि नियोक्ता द्वारा उसके साथ भेदभाव किया जाता है, इसलिए पूर्वाग्रह के कारण उसे या तो काम पर नहीं रखा जाएगा या पदोन्नति नहीं दी जाएगी; महिलाओं जैसे सामाजिक पूर्वाग्रह काम के लिए देर से घंटे या यात्रा करने में सक्षम नहीं होंगे; और पारिवारिक और सामाजिक दबाव जिसमें महिलाएं कार्यबल से हट जाती हैं या उन्हें काम करने की अनुमति नहीं होती है, ”उन्होंने कहा।

कुंडू ने कहा, “बहुत बड़ी संख्या में महिलाएं जो वर्तमान में कार्यबल में नहीं हैं, उनके पास उच्च स्तर की शिक्षा है और उनके पुरुष समकक्षों के समान दान हैं।”

रिपोर्ट में कहा गया है: “भारत में लैंगिक भेदभाव संरचनात्मक है जिसके परिणामस्वरूप ‘सामान्य परिस्थितियों’ में पुरुषों और महिलाओं की कमाई के बीच बहुत असमानता होती है। इसका अनुमान 2004-05, 2018-19 और 2019-20 के आंकड़ों से लगाया जा सकता है। आकस्मिक श्रमिकों के लिए ग्रामीण और शहरी दोनों क्षेत्रों में 50 प्रतिशत से 70 प्रतिशत के बीच कमाई का अंतर बड़ा है। नियमित श्रमिकों के लिए यह सीमा कम है, पुरुषों की आय महिलाओं की आय से 20 और 60 प्रतिशत अधिक है। स्वरोजगार के मामले में, असमानता बहुत अधिक है, पुरुषों की आय महिलाओं की तुलना में 4 से 5 गुना अधिक है।”

रिपोर्ट में कहा गया है कि महिलाओं के अलावा, दलितों और आदिवासियों जैसे ऐतिहासिक रूप से उत्पीड़ित समुदायों के साथ-साथ मुस्लिम जैसे धार्मिक अल्पसंख्यकों को भी नौकरियों, आजीविका और कृषि ऋण तक पहुंचने में भेदभाव का सामना करना पड़ रहा है। 20-19-20 में गैर-अनुसूचित जाति/अनुसूचित जनजाति वर्ग के लोगों के लिए स्वरोजगार श्रमिकों की औसत कमाई 15,878 रुपये थी, जबकि अनुसूचित जाति या अनुसूचित जनजाति पृष्ठभूमि के लोगों के लिए यह 10,533 रुपये है।

रिपोर्ट में कहा गया है कि 2019-20 में, मुस्लिम समुदाय के 15 साल से अधिक उम्र के 15.6% लोग नियमित वेतनभोगी नौकरियों में लगे हुए थे, जबकि गैर-मुसलमानों के लिए इसी तरह की नौकरियों और लोकेल में 23.3% लोग थे।

विश्लेषण के अनुसार, ग्रामीण भारत में अनुसूचित जाति और अनुसूचित जनजाति समुदायों को आकस्मिक रोजगार में भेदभाव में वृद्धि का सामना करना पड़ रहा है। स्व-नियोजित गैर-एससी / एसटी कर्मचारी एससी या एसटी पृष्ठभूमि से अपने समकक्षों की तुलना में एक तिहाई अधिक कमाते हैं, यह रिपोर्ट किया।

ऑक्सफैम की रिपोर्ट में शहरी क्षेत्रों में नियमित, वेतनभोगी गैर-मुस्लिम लोगों ने 2019 में औसतन 20,346 रुपये कमाए, जो उनके मुस्लिम समकक्षों की तुलना में 1.5 गुना अधिक है, जिन्होंने 13,672 रुपये कमाए। इसी अवधि में स्वरोजगार गैर-मुसलमानों ने औसतन 15,878 रुपये कमाए, जबकि स्वरोजगार करने वाले मुसलमानों को शहरी स्वरोजगार में मुसलमानों के अधिक प्रतिनिधित्व के बावजूद 11,421 रुपये मिले।