अगर आप गर्भवती हैं, तो आप अनफिट हैं, एसबीआई और इंडियन बैंक ने घोषित किया है

हम एक आधुनिक समाज में रह रहे हैं जहां जीवन के व्यक्तिगत अधिकार से संबंधित जागरूकता को देखते हुए कानून का शासन और सामान्य चेतना अपने चरम पर है। लेकिन कानूनी रूप से और सामाजिक रूप से इस तथ्य से अवगत होने के बावजूद, अगर किसी महिला को उसकी गर्भावस्था के आलोक में पेशे के अधिकार से वंचित कर दिया जाता है, तो भारत जैसे आधुनिक और प्रगतिशील समाज के लिए इससे ज्यादा अपमानजनक कुछ नहीं माना जा सकता है।

गर्भवती महिलाएं नौकरी के लिए अनुपयुक्त

एक रिपोर्ट के अनुसार, इंडियन बैंक ने अपने सर्कुलर में तीन महीने की गर्भवती महिलाओं को बैंक की नौकरियों के लिए “अस्थायी रूप से अयोग्य” करार दिया है। बैंक की नौकरियों में एक उम्मीदवार के लिए शारीरिक स्वास्थ्य आवश्यकताओं से संबंधित हाल ही में जारी नियमों और विनियमों में प्रावधान किया गया है कि नौकरी के लिए चयनित महिला को चयन के छह महीने बाद गर्भावस्था परीक्षण से गुजरना होगा और फिर एक ज्वाइनिंग लेटर होगा। निर्गत कीजिए। नियमन में आगे कहा गया है कि यदि कोई महिला उम्मीदवार 12 सप्ताह तक गर्भवती पाई जाती है, तो उसे नौकरी में शामिल होने के लिए अयोग्य माना जाएगा।

इससे पहले दिसंबर 2021 में भारतीय स्टेट बैंक (एसबीआई) की ओर से गर्भवती महिलाओं को लेकर ऐसा ही एक सर्कुलर जारी किया गया था। सर्कुलर में कहा गया है कि 3 महीने की गर्भवती महिला को अस्थायी रूप से अनफिट माना जाएगा और उसे बच्चे के जन्म के 4 महीने के भीतर ज्वाइन करने की अनुमति दी जा सकती है। लेकिन आलोचना के बाद उन्हें अधिसूचना वापस लेनी पड़ी।

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एक सभ्य समाज के हर मानदंड के खिलाफ अधिसूचना

भारतीय संविधान के अनुच्छेद 15 में यह प्रावधान है कि राज्य किसी भी नागरिक के साथ केवल धर्म, मूलवंश, जाति, लिंग, जन्म स्थान या इनमें से किसी के आधार पर भेदभाव नहीं करेगा, इसके अलावा अनुच्छेद 15 की उप धारा 3 राज्य को सक्षम बनाती है। जीवन के सभी क्षेत्रों में महिलाओं के लिए विशेष प्रावधान। इसके अलावा, भारतीय संविधान का अनुच्छेद 16 सार्वजनिक रोजगार से संबंधित समान प्रावधान प्रदान करता है।

संविधान राज्य को महिलाओं को विशेष उपचार प्रदान करने में सक्षम बनाता है और साथ ही राज्य को लिंग के आधार पर भेदभाव करने से रोकता है। गर्भावस्था महिलाओं के यौन अभिविन्यास के साथ अंतर्निहित है और गर्भावस्था से संबंधित कोई भी भेदभाव महिला के मौलिक अधिकारों का उल्लंघन है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि एसबीआई और इंडियन बैंक दोनों ही सार्वजनिक क्षेत्र के बैंक हैं। उन्हें अनुच्छेद 12 की परिभाषा के तहत एक राज्य माना जाता है जो स्वयं अपने नागरिकों के मौलिक अधिकारों की रक्षा करने का वचन देता है। इस तरह की अधिसूचनाएं न केवल संविधान के लोकाचार के खिलाफ हैं बल्कि एक महिला के बुनियादी मानवाधिकारों का गला घोंटने वाली हैं।

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गर्भावस्था एक महिला के सबसे खूबसूरत अनुभवों में से एक है और अगर वही गर्भावस्था एक महिला के लिए कमाई करने में समस्या बन जाती है तो समाज की नींव खतरे में पड़ जाती है। मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 और सामाजिक सुरक्षा संहिता अधिनियम, 2020 जैसे समान अधिनियमों को ध्यान में रखते हुए महिलाओं को उनकी गर्भावस्था के दौरान हर राहत प्रदान करने के लिए अधिनियमित किया गया है और भुगतान छुट्टी और उचित देखभाल जैसे प्रावधान प्रदान किए गए हैं। बैंक की अधिसूचना कानूनी और नैतिक दोनों रूप से अनुचित है और इसे तुरंत वापस ले लिया जाना चाहिए।

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