भर्ती के लिए ड्यूटी का नया दौरा आज होने की संभावना

सरकार बुधवार को सशस्त्र बलों के लिए सैनिकों की भर्ती के तरीके में एक महत्वपूर्ण बदलाव की घोषणा करने के लिए तैयार है, इंडियन एक्सप्रेस ने सीखा है। नए टूर ऑफ ड्यूटी सिस्टम के तहत, जिसे “अग्निपथ” नाम दिया जा सकता है, सैनिकों या “अग्निवीर” को चार साल की अवधि के लिए भर्ती किया जाएगा, जिसके अंत में उन्हें 10 लाख रुपये से अधिक कर-मुक्त और प्रमाण पत्र या डिप्लोमा मिलेगा। उनकी सेवा।

इस कदम का उद्देश्य छह महीने के अंतराल के साथ द्विवार्षिक अभ्यास के माध्यम से हर साल तीन सेवाओं में अधिकारी रैंक से नीचे के लगभग 45,000-50,000 कर्मियों की भर्ती करना है। उनके कार्यकाल के अंत में, इन भर्तियों में से 25 प्रतिशत को वापस सेवाओं में शामिल किया जाएगा, हालांकि इस प्रक्रिया के तौर-तरीकों को अंतिम रूप दिया जाना बाकी है।

सूत्रों ने कहा कि साढ़े 17 साल से 21 साल के बीच के उम्मीदवार आवेदन करने के पात्र होंगे, और भर्ती मौजूदा योग्यता मानदंडों के तहत आयोजित की जाएगी। भर्तियां छह महीने के लिए प्रशिक्षण से गुजरेंगी और शेष अवधि के लिए काम करेंगी। वर्तमान में, एक सैनिक लगभग 17-20 वर्षों तक सेवा करता है।

नई योजना के तहत शुरुआती वेतन 30,000 रुपये होगा, जो चौथे साल के अंत तक 40,000 रुपये हो जाएगा। हालांकि, सेवा निधि योजना के तहत, वेतन का 30 प्रतिशत बचत के रूप में वापस रखा जाएगा, और प्रति माह सरकार द्वारा समान राशि का योगदान दिया जाएगा। 10 लाख रुपये से 12 लाख रुपये के बीच की कुल राशि सैनिक को चार साल के अंत में दी जाएगी, और यह कर मुक्त होगी।

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सूत्रों ने कहा कि प्रशिक्षण और कार्यकाल के दौरान हासिल किए गए कौशल के आधार पर, सैनिकों को या तो एक डिप्लोमा या क्रेडिट से सम्मानित किए जाने की संभावना है जिसका उपयोग आगे की शिक्षा के लिए किया जा सकता है। उन्होंने कहा कि चार साल की अवधि के बाद इन सैनिकों के पुनर्वास में मदद के लिए “संपूर्ण सरकारी दृष्टिकोण” होगा।

इस कदम से सशस्त्र बलों से संबंधित कई मुद्दों को हल करने और सेना और नौसेना और वायु सेना सशस्त्र बलों में शामिल होने के इच्छुक लाखों युवाओं को राहत मिलने की उम्मीद है।

पिछले दो वर्षों में तीनों सेवाओं के लिए सैनिकों की लगभग कोई भर्ती नहीं हुई है। 28 मार्च को संसद में रक्षा मंत्रालय द्वारा साझा किए गए आंकड़ों के अनुसार, सेना में अन्य रैंक के जूनियर कमीशंड अधिकारियों के लिए 1 लाख से अधिक पद खाली हैं। 2017, 2018 और 2019 में प्रत्येक वर्ष 90 से अधिक भर्ती रैलियां आयोजित की गईं, लेकिन केवल 2020-2021 में 47 और महामारी के कारण 2021-2022 में सिर्फ चार, यह कहा।

नई प्रणाली से सेवाओं में “अखिल भारतीय, सभी वर्ग” भर्ती प्रक्रिया लाने की भी उम्मीद है, जिससे किसी भी क्षेत्र और पृष्ठभूमि के किसी भी व्यक्ति को सभी रेजिमेंटों का हिस्सा बनने की इजाजत मिल जाएगी, जिनमें से कुछ में वर्तमान में कुछ सीमांकन हैं।

सरकार के लिए, एक प्रमुख लाभ पेंशन में बचत होगी। इसने चालू वित्त वर्ष में रक्षा मंत्रालय और सशस्त्र बलों को पेंशन के लिए लगभग 1.2 लाख करोड़ रुपये आवंटित किए थे – कुल रक्षा बजट का लगभग एक चौथाई और पूंजी अधिग्रहण आवंटन से बड़ा।

लगभग दो साल पहले पहली बार प्रस्तावित योजना के तहत कई अनुमानों में से एक के अनुसार, मौजूदा और प्रस्तावित प्रणालियों के तहत एक सैनिक के लिए सरकार द्वारा किए गए खर्च की तुलना से 11.5 करोड़ रुपये की जीवन भर की बचत होगी। सूत्रों ने कहा, “वेतन और ग्रेच्युटी भुगतान में कमी के कारण संगठन को भारी वित्तीय लाभ होने की संभावना है”।

हालांकि, सूत्रों ने स्वीकार किया कि चिंताएं भी हैं, क्योंकि वर्तमान प्रणाली के तहत पेंशन के साथ लगभग 20 वर्षों की सेवा की तुलना में अधिकांश सैनिक अब बिना पेंशन के केवल चार साल ही सेवा देंगे।

इस बात को लेकर भी आशंकाएं हैं कि क्या प्रशिक्षण और कार्यकाल कुछ ऐसे ऑपरेशनों के लिए पर्याप्त होगा जिन्हें इन सैनिकों को अंजाम देने की आवश्यकता हो सकती है।

सेना द्वारा किए गए प्रारंभिक प्रस्ताव में कहा गया था कि यह विचार उन युवाओं के लिए भर्ती खोलना था जो सेवाओं को अपना स्थायी व्यवसाय नहीं बनाना चाहते हैं, लेकिन फिर भी सैन्य व्यावसायिकता के रोमांच का अनुभव करना चाहते हैं – बिना प्रवेश मानदंडों में ढील दिए।

मूल योजना “स्थायी सेवा” की अवधारणा से “इंटर्नशिप या “अस्थायी सेवा” में स्थानांतरित करने की थी – और योजना को “दोनों अधिकारी और अन्य रैंकों के लिए परीक्षण के आधार पर लागू करने के लिए … शुरू में सीमित संख्या में रिक्तियों के लिए और फिर बाद में विस्तार किया गया, यदि सफल पाया गया”।