भारतीय मीडिया कंपनियां इंटर्नशिप के नाम पर पत्रकारिता स्नातकों को कैसे परेशान करती हैं

COVID-19 महामारी के दौरान, नौकरी की सुरक्षा के मामले में मीडिया सबसे अनिश्चित उद्योगों में से एक था। अन्य उद्योगों ने कर्मचारियों की मदद के लिए ‘वर्क फ्रॉम होम’ और अन्य विकल्पों को शुरू करने का सचेत प्रयास किया। हालांकि, मीडिया उद्योग में कर्मचारियों के लिए भारी छंटनी, वेतन कटौती और बिना वेतन छुट्टी देखी गई। टाइम्स ग्रुप, इंडियन एक्सप्रेस ग्रुप, हिंदुस्तान टाइम्स मीडिया लिमिटेड, बिजनेस स्टैंडर्ड लिमिटेड और क्विंटिलियन मीडिया प्राइवेट लिमिटेड जैसी शीर्ष फर्में भी संकट से जूझ रही थीं।

लेकिन मीडियाकर्मियों की परेशानी सिर्फ महामारी तक सीमित नहीं है। और इंटर्नशिप की अवधारणा भी पत्रकारों के नुकसान के लिए काम करती है।

भारतीय मीडिया अत्यधिक पूंजीवादी मॉडल पर काम करता है

मीडिया जगत में प्रवेश किसी भी पत्रकार के लिए कठिन होता है। उद्योग अच्छा भुगतान नहीं करता है। एक शुरुआत लगभग रुपये से शुरू होती है। 15,000 प्रति माह।

वेतन रुपये तक जा सकता है। एक अनुभवी पत्रकार के लिए प्रति वर्ष 10 लाख लेकिन भारत में एक पत्रकार का औसत वेतन लगभग रु। 4 लाख प्रति वर्ष, यानी रुपये से कम। 35,000 प्रति माह। इसके विपरीत, अमेरिका में एक पत्रकार सालाना 23,000 डॉलर और 98,000 डॉलर के बीच कमाता है।

कोर वामपंथी मीडिया प्लेटफॉर्म पर हालात बदतर हो जाते हैं, जहां वामपंथी विचारधारा के एक विनम्र पैदल सैनिक का बोझ ढोने के लिए कर्मचारियों की आवश्यकता होती है।

एक अंदरूनी सूत्र के अनुसार, वामपंथी झुकाव वाले मीडिया पोर्टल आमतौर पर अपनी वामपंथी विचारधारा पर फ़ीड करते हैं। ऐसे पोर्टल का कोई पत्रकार जब भी वेतन की मांग करता है तो वामपंथी मीडिया के पोर्टल अपने पूंजीवादी सिद्धांतों की बात करने लगते हैं।

फिर आते हैं स्वतंत्र पत्रकार, जिन्हें स्ट्रिंगर भी कहा जाता है। इन पत्रकारों को आम तौर पर प्रति कहानी के आधार पर भुगतान किया जाता है। अगर किसी दिन उन्हें कहानी नहीं मिलती है या मीडिया संगठन को लगता है कि कहानी समाचार के योग्य नहीं है, तो यह आसान है, उन्हें उस दिन के लिए भुगतान नहीं किया जाएगा।

उन्हें अपने काम के लिए बहुत कम वेतन के साथ मितव्ययिता से रहना पड़ता है, जबकि शीर्ष प्रबंधन व्यवसाय में उत्पन्न अधिकांश धन को छीन लेता है।

शीर्ष मीडिया नेतृत्व शेर का हिस्सा लेता है

अब, वेतन असमानता बहुत अधिक है। मीडिया फर्म कम भुगतान नहीं करती क्योंकि उनके पास पैसा नहीं है। करोड़ों पाठकों और दर्शकों वाले देश में, मीडिया कंपनियां बहुत कमाती हैं।

अधिकांश बड़ी मीडिया फर्म शीर्ष-भारी हैं। मालिक और शीर्ष पदों पर आसीन लोग सिंह का हिस्सा छीन लेते हैं। उनकी मासिक आय करोड़ों में है और निचले स्तर के कर्मचारियों को वह मिलता है जो वे चाहते हैं। चूंकि उद्योग के मानक ऐसे हैं, नए पत्रकारों के पास कम वेतनमान के साथ शुरुआत करने के अलावा कोई विकल्प नहीं है।

इंटर्नशिप के नाम पर पत्रकारिता स्नातकों को कैसे परेशान किया जाता है

यदि आप सोच रहे हैं कि पत्रकारिता की नौकरियां कम भुगतान करती हैं लेकिन आसान होती हैं, तो आप गलत हैं। उन पर काम का काफी दबाव होता है। पत्रकारों को ‘ब्रेकिंग न्यूज’ को कवर करने के लिए बहुत यात्रा करनी पड़ती है और यहां तक ​​कि मीडिया कार्यालयों में काम करने वालों पर भी एक टाइट शेड्यूल के साथ गुणवत्तापूर्ण सामग्री देने का बोझ होता है।

और फिर भी, कुछ पत्रकारिता स्नातकों को नियमित रूप से भर्ती नहीं किया जाता है। इंटर्नशिप की यह अवधारणा है जिसमें कर्मचारियों को मीडिया फर्मों द्वारा अस्थायी रूप से काम पर रखा जाता है। वे किसी अन्य नियमित कर्मचारी की तरह काम करते हैं लेकिन उन्हें इंटर्न के रूप में भुगतान किया जाता है।

रस्सियों को सीखने के लिए इंटर्न किसी भी संगठन से जुड़ते हैं। लेकिन बड़ी मीडिया फर्मों में, इंटर्न संसाधनों की कमी को पूरा करने वाले बन जाते हैं।

एक इंटर्न का वेतन लगभग रुपये हो सकता है। एक शीर्ष मीडिया संगठन में 6,000/- प्रति माह। मध्यम और लघु स्तर की फर्मों के लिए यह और भी नीचे चला जाता है। इसलिए, बड़े मीडिया उद्यम बहुत सारा पैसा बचा सकते हैं क्योंकि इंटर्न को एक नियमित कर्मचारी के भुगतान के आधे से भी कम भुगतान किया जाता है। और वे अभी भी एक इंटर्न से एक कर्मचारी के रूप में अधिक काम ले सकते हैं।

इसलिए जहां तक ​​कर्मचारियों के साथ व्यवहार का संबंध है, भारतीय पत्रकारिता सबसे असमान, अनुचित उद्योगों में से एक है। और इसे बदतर बनाने के लिए, इसमें इंटर्नशिप की परंपरा भी है जो प्रभावी रूप से पत्रकार ग्रेड के उत्पीड़न की राशि है।