सुप्रीम कोर्ट: एससी/एसटी प्रमोशन में आरक्षण को जायज ठहराने के लिए क्या किया गया?

नई दिल्ली: सुप्रीम कोर्ट ने मंगलवार को केंद्र से पूछा कि उसने मात्रात्मक डेटा एकत्र करने के लिए क्या किया है – अपने संविधान पीठ के फैसलों के अनुसार – दूसरों के बीच, अनुसूचित जाति (एससी) और अनुसूचित जनजाति (एसटी) के सदस्यों के प्रतिनिधित्व की अपर्याप्तता दिखाने के लिए। इसके तहत सार्वजनिक रोजगार में अपनी नीति का समर्थन करने के लिए उन्हें पदोन्नति में आरक्षण प्रदान करने के लिए और डेटा, यदि कोई हो, उसके समक्ष प्रस्तुत करना।

“हमें डेटा दिखाएं। आप पदोन्नति में आरक्षण को कैसे सही ठहराते हैं और आपने अपने फैसले को सही ठहराने के लिए क्या अभ्यास किया है, ”न्यायमूर्ति एल नागेश्वर राव की अध्यक्षता वाली पीठ ने केंद्र और राज्यों की याचिकाओं पर सुनवाई करते हुए अटॉर्नी जनरल केके वेणुगोपाल से 2018 के फैसले के कार्यान्वयन के संबंध में मुद्दों पर प्रकाश डाला। जरनैल सिंह बनाम लच्छमी नारायण गुप्ता और अन्य के मामले में।

न्यायमूर्ति संजीव खन्ना और बीआर गवई की पीठ ने कहा कि वह पहले इस मुद्दे से निपटेगी कि क्या पदोन्नति में आरक्षण इस तरह के मात्रात्मक आंकड़ों के आधार पर लागू किया गया है।

अपने 2006 के फैसले में एम नागराज बनाम। भारत संघ, अदालत ने माना था कि राज्य “पदोन्नति के मामले में अनुसूचित जाति / अनुसूचित जनजाति के लिए आरक्षण करने के लिए बाध्य नहीं है। हालांकि, यदि वे अपने विवेक का प्रयोग करना चाहते हैं और ऐसा प्रावधान करना चाहते हैं, तो राज्य को वर्ग के पिछड़ेपन और सार्वजनिक रोजगार में प्रतिनिधित्व की अपर्याप्तता दिखाने वाले मात्रात्मक डेटा एकत्र करना होगा … यह स्पष्ट किया जाता है कि भले ही राज्य के पास अनिवार्य कारण हों, जैसा कि ऊपर कहा गया है , राज्य को यह देखना होगा कि उसके आरक्षण प्रावधान में अत्यधिकता न हो ताकि 50% की सीमा-सीमा का उल्लंघन न हो या क्रीमी लेयर को समाप्त कर दिया जाए या आरक्षण को अनिश्चित काल तक बढ़ाया जाए।

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