विक्टोरियन समान अवसर और मानवाधिकार आयोग के एक सर्वेक्षण के अनुसार, विकलांगता वाले विक्टोरियन श्रमिक अन्य श्रमिकों की तुलना में महामारी से अधिक प्रभावित हुए हैं, तनाव के उच्च स्तर, अधिक मानसिक स्वास्थ्य चिंताओं, अलगाव की भावनाओं, सोने में अधिक कठिनाई और वित्तीय तनाव में वृद्धि की रिपोर्ट करते हैं। मिला।

आयोग ने 1,504 विक्टोरियन श्रमिकों का सर्वेक्षण किया, जो या तो विकलांग हैं या विकलांग व्यक्ति के माता-पिता या देखभाल करने वाले हैं।

सर्वे के नतीजे शुक्रवार सुबह जारी किए गए।

यह पाया गया कि 46% अन्य श्रमिकों की तुलना में 52% ने वित्तीय तनाव में वृद्धि की सूचना दी, और 45% ने कहा कि उन्हें अपनी बचत में डुबकी लगाने की आवश्यकता है।

लगभग 40% उत्तरदाताओं ने कहा कि उन्होंने महामारी के दौरान अपनी विकलांगता और काम को प्रबंधित करना काफी कठिन पाया, मानसिक अस्वस्थता वाले लोगों के लिए यह बढ़कर 49% हो गया।

सर्वेक्षण में यह भी पाया गया कि विकलांग श्रमिकों के घर से काम करने के सकारात्मक अनुभव की रिपोर्ट करने की संभावना अधिक थी, अन्य श्रमिकों के 45% की तुलना में 56%। महामारी के दौरान विकलांग लोगों के लचीले काम की व्यवस्था के लिए पूछने की संभावना दोगुनी थी, लेकिन उन अनुरोधों को अस्वीकार करने की अधिक संभावना थी।

सर्वेक्षण से यह भी पता चला कि महिलाओं ने पालन-पोषण और देखभाल करने वाले कर्तव्यों का अधिक हिस्सा लिया, 38% महिलाओं ने बताया कि उन्होंने सभी काम किए और 77% ने बताया कि उन्होंने अपने साथी की तुलना में अधिक किया। महिलाओं की तुलना में पुरुषों को यह रिपोर्ट करने की अधिक संभावना थी कि उनके साथी ने पहले की तुलना में महामारी के बाद से बच्चों के साथ अधिक समय बिताया।

63 प्रतिशत देखभाल करने वालों और 48% माता-पिता ने कहा कि उन्हें महामारी के दौरान काम और देखभाल की जिम्मेदारियों को संतुलित करना मुश्किल लगता है, और 67% ने कहा कि उन्हें देखभाल और काम को बनाए रखने के बीच व्यापार करना होगा।

दो-तिहाई एकल माता-पिता (67%) ने महामारी के दौरान 62% युग्मित माता-पिता और 65% देखभाल करने वालों की तुलना में अधिक तनाव महसूस करने की सूचना दी।

एकल माता-पिता को भी सोने में कठिनाई (54%) की रिपोर्ट करने की अधिक संभावना थी, उन्हें अपनी बचत (49%) प्राप्त करने के लिए डुबकी लगानी पड़ी, और अपने स्वयं के मानसिक स्वास्थ्य (50%) के बारे में चिंता बढ़ गई।

चिंताजनक रूप से, आयोग ने पाया कि जिन लोगों के पास पालन-पोषण और देखभाल करने की ज़िम्मेदारियाँ थीं, उन लोगों की तुलना में लचीली कार्य व्यवस्था के अनुरोध को अस्वीकार करने की अधिक संभावना थी, जिनके पास सिर्फ पालन-पोषण या केवल देखभाल की व्यवस्था है। दोहरी पालन-पोषण और देखभाल की जिम्मेदारियों वाले लोगों के छब्बीस प्रतिशत अनुरोधों को अस्वीकार कर दिया गया, जबकि उन लोगों के 13% की तुलना में जिनके पास सिर्फ पालन-पोषण या सिर्फ देखभाल की जिम्मेदारियां थीं।

पच्चीस प्रतिशत कर्मचारी जो माता-पिता और देखभाल करने वाले दोनों हैं, ने बताया कि उन्होंने कार्यस्थल पर भेदभाव का अनुभव किया है।

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