एक राष्ट्र ने श्रम परिवर्तन पर हमले के रूप में कार्यस्थल पर गठबंधन को चेतावनी दी है

मैल्कम रॉबर्ट्स ने गठबंधन को चेतावनी दी है कि वन नेशन “विश्वास नहीं करता है” अपने औद्योगिक संबंधों में सुधार को कोविद -19 रिकवरी पर एक महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ेगा और इसके पास ऑम्निबस के लिए समर्थन जीतने के लिए “एक लंबा रास्ता” है। राष्ट्र का औद्योगिक संबंधों के प्रवक्ता ने मंगलवार को गार्जियन ऑस्ट्रेलिया के लिए टिप्पणियां कीं, क्योंकि मजदूरों के वेतन में कटौती के लिए कोविद -19 द्वारा प्रभावित व्यवसायों के लिए विस्तारित समय में लेबर ने सरकार पर हमला करना जारी रखा था। दिसंबर में जारी किए गए सर्वव्यापी बिल ने एक प्रमुख राजनीतिक स्पार्क किया है सरकार, यूनियनों और लेबर के बीच लड़ाई, जो बिल का विरोध करने के लिए मंगलवार को अपने कॉकस में हल हुई। एम्प्लॉयर समूह दो साल की चरण-अवधि के लिए सीनेट जांच के माध्यम से पैरवी कर रहे हैं या नए प्रस्तावित आपराधिक दंड के खिलाफ छोटे और मध्यम स्तर की माफी उन व्यवसायों के लिए जो कर्मचारियों को कम भुगतान करते हैं। यह कॉल ऑस्ट्रेलियाई चैंबर ऑफ कॉमर्स एंड इंडस्ट्री और ऑस्ट्रेलिया के लघु व्यवसाय संगठनों की परिषद द्वारा समर्थित है। रॉबर्ट्स ने कहा कि हालांकि आर्थिक विकास के लिए औद्योगिक संबंध “महत्वपूर्ण” है, यह ऊर्जा और कर नीति से कम है, और सर्वव्यापी बिल “उठाता है” इससे अधिक सवाल जवाब करता है ”।” ऐसे समय में जब ऑस्ट्रेलियाई कर्मचारियों और नियोक्ताओं को नौकरी के निर्माण और नौकरी की सुरक्षा के बारे में मन की शांति की आवश्यकता होती है, उन्हें अधिक जटिलता मिली। ”रॉबर्ट्स ने बिल में शिकायत की“ विषय हैं कि दोनों व्यापार परिषद और यूनियनों के पास हैं। कहा गया कि बंद दरवाजे की बैठकों में नहीं उठाए गए, वे सार्वजनिक बैठकें नहीं थीं, वे जांच के लिए खुले नहीं थे। ”रॉबर्ट्स ने 12 महीनों के बाद स्थायी काम का अनुरोध करने के लिए बिल के बेहतर अधिकारों की व्यावहारिकता के बारे में भी चिंता व्यक्त की, जो कर्मचारियों का सुझाव है। परिणामस्वरूप आकस्मिक लोडिंग को खो सकते हैं, जबकि नियोक्ता वार्षिक छुट्टी जैसे अन्य अधिकारों का भुगतान करने के “गंभीर बोझ” का सामना करेंगे। संघीय अदालत ने पाया कि मिसकॉलिफ़ाइड कैज़ुअल हो सकता है उन्होंने कहा कि स्थायी श्रमिकों के अधिकारों के कारण, रॉबर्ट्स ने कहा कि नियोक्ता अब नियमों को भंग करने से बचने के लिए “बेतरतीब रोस्टर” हैं। इसके परिणामस्वरूप कर्मचारियों को शिफ्ट पैटर्न काम करने के लिए कहा गया था जो उनके लिए अनियमित और असुविधाजनक थे, उन्होंने दावा किया। रॉबर्ट्स के अनुसार, नियोक्ता और कर्मचारियों को यह परिभाषित करने की अनुमति देने के लिए सरकार का समाधान कि काम के पैटर्न को देखने के बजाय आकस्मिक कौन है “बड़ी कंपनियों और आईआर क्लब जिसमें वकील और गहरी जेब हैं” को लाभ होगा। छोटे व्यवसाय को पीछे छोड़ दिया जाएगा क्योंकि यह मानव संसाधन सलाह नहीं दे सकता है, उन्होंने तर्क दिया। रॉबर्ट्स ने विशिष्ट संशोधनों को नामित करने से इनकार कर दिया, एक राष्ट्र की तलाश होगी, जिसमें अलग-अलग परामर्श का हवाला देते हुए 70 हितधारकों के साथ काम कर रहा है। “सभी हम कह सकते हैं।” सरकार के पास इस स्थान को देखने के लिए एक लंबा रास्ता तय करना है। ”रॉबर्ट्स ने सुझाव दिया कि छोटे व्यवसायों को“ विशिष्ट आवश्यकताओं ”से छुट्टी देने के लिए उनकी सहायता की जानी चाहिए, जो उन्हें“ मौन ”कोविद -19 लॉकडाउन और बॉर्डर क्लोजर के लिए क्षतिपूर्ति करें। ऑस्ट्रेलियाई व्यापार संघ। राष्ट्रपति, मिशेल ओ’नील, ने गार्जियन ऑस्ट्रेलिया को बताया कि यह सुधार करने का दावा करने के लिए स्कॉट मॉरिसन का “गलत” था, क्योंकि सरकार ने बिल को तैयार करने में “व्यापार लॉबी के अधिक चरम तत्वों की बात सुनी थी”। विवादास्पद विज्ञापन चला रहे हैं जिसमें मोरिसन को “सर्वग्राही” कहते हुए दिखाया गया है – बिल का प्रतिनिधित्व करने के लिए – श्रमिकों के एक समूह के अनुसार। नील ने कहा कि बिल “स्पष्ट रूप से उन श्रमिकों पर हमला करता है जो हमें महामारी के माध्यम से ले गए”, “कम वेतन वाले प्रावधान, [fewer] ऐसी स्थितियाँ और अधिकार जब श्रमिकों ने पहले ही इतना त्याग कर दिया है। ”इस विधेयक का प्रस्ताव है कि कोविद -19 से प्रभावित नियोक्ता अपने श्रमिकों को नए वेतन सौदों के लिए सहमत होने के लिए कह सकते हैं जो उन्हें समग्र रूप से बेहतर नहीं छोड़ते हैं। “असाधारण परिस्थितियों” में वेतन सौदों को बदलने के प्रावधान शामिल थे, इसलिए नए खंड के लिए “कोई ज़रूरत नहीं थी” जो कर्मचारियों को “वेतन और शर्तों को खो देंगे” जैसा कि उन्होंने वर्कचॉइस के तहत किया था। उन्होंने नियोक्ताओं को वेतन चोरी के मुकदमों पर रोक के लिए अस्वीकार कर दिया। , कर कार्यालय को ध्यान में रखते हुए नियोक्ताओं को “कर का भुगतान करने में दो साल” नहीं दिया जाता है। यूनियनें यह भी चिंतित हैं कि नए प्रावधान अंशकालिक श्रमिकों को सामान्य समय दरों पर अतिरिक्त घंटे लेने की अनुमति देते हैं “अंशकालिक नौकरियों के आकस्मिककरण”। कहा। “अपनी अंशकालिक नौकरी में कुछ घंटों के लिए सहमत होने के बजाय – यह न्यूनतम 16 घंटे की अनुमति देता है, फिर नियोक्ता सप्ताह से सप्ताह में बदल सकता है कि आपको काम करने के लिए कितने घंटे की आवश्यकता होती है – कि आकस्मिक द्वारा दूसरा नाम। “कॉसबोआ के मुख्य कार्यकारी अधिकारी, पीटर स्ट्रॉन्ग, ने परिवर्तन का समर्थन किया, यह तर्क देते हुए कि यह आकस्मिकता कम हो जाती है क्योंकि नियोक्ता हताहतों के बजाय अंशकालिक श्रमिकों को अतिरिक्त घंटे दे सकते हैं। प्रश्न समय में, श्रम समूहों ने उचित कार्य आयोग में खुदरा समूहों द्वारा अलग-अलग पुरस्कारों को स्थानांतरित करने के लिए कहा। बिल से सक्षम किए जा सकने वाले उद्यम समझौतों में बदलाव के लिए पर्यवेक्षकों और प्रबंधकों को दंड से छूट के रूप में बिल। ऑस्ट्रेलियाई वित्तीय समीक्षा ने बुधवार को पहली बार रिपोर्ट की कि ऑस्ट्रेलियाई और राष्ट्रीय खुदरा व्यापारी संघ श्रमिकों को पुरस्कार से न्यूनतम 25% अधिक छूट देना चाहते हैं। दंड दरों से। विस्तृत टोनी बर्क ने सुझाव दिया कि मिड-लेवल रिटेल मैनेजरों ने सुबह और सप्ताहांत में काम कर रहे बदलावों के परिणामस्वरूप $ 10,000 से अधिक के वेतन भुगतान में कटौती देखी जा सकती है। एक बयान में अटॉर्नी जनरल, क्रिश्चियन पोर्टर ने दावा किया। ” 100% गलत है ”क्योंकि खुदरा विक्रेताओं द्वारा प्रस्तुत एफडब्ल्यूसी पुरस्कारों की समीक्षा से संबंधित है, न कि सरकारी बिल।