लेबर कोड नियमों को महीने के अंत तक अंतिम रूप दिया जाना है

औद्योगिक संबंध, सामाजिक सुरक्षा और व्यावसायिक सुरक्षा स्वास्थ्य और काम करने की स्थिति (OSH) पर श्रम कोड के लिए नियमों को महीने के अंत तक अंतिम रूप दिया जा सकता है, जिसके परिणामस्वरूप चार अप्रैल से पहले चार श्रम कोड लागू हो सकते हैं। श्रम मंत्रालय ने पहले सेट किया था चार श्रम संहिता के कार्यान्वयन के लिए 1 अप्रैल की समय सीमा। मंत्रालय केंद्रीय श्रम कानूनों को मजदूरी, औद्योगिक संबंधों, सामाजिक सुरक्षा और ओएसएच पर चार व्यापक कोड में समाहित करने के अंतिम चरण में है। “हम महीने के अंत तक औद्योगिक संबंधों, सामाजिक सुरक्षा और ओएसएच पर तीन कोड के तहत नियमों के साथ तैयार होंगे। चार कोड के तहत नियमों की अधिसूचना पर चार कोड लागू किए जा सकते हैं, ”श्रम सचिव अपूर्व चंद्र ने संवाददाताओं से कहा। मंत्रालय ने पिछले साल नवंबर में मानसून सत्र में संसद की मंजूरी मिलने के बाद हितधारकों की प्रतिक्रिया के लिए, वेतन संहिता को छोड़कर, कोड के तहत नियमों को परिचालित किया था। मजदूरी पर कोड को संसद द्वारा 2019 में मंजूरी दी गई थी और नियमों को भी अंतिम रूप दिया गया था। लेकिन मंत्रालय ने अपने कार्यान्वयन को वापस ले लिया क्योंकि वह एक बार में सभी चार कोड लागू करना चाहता था। चंद्रा ने यह भी कहा कि मंत्रालय जल्द ही राज्य श्रम कानूनों का अध्ययन करने के लिए कानूनी सलाहकारों की नियुक्ति करेगा, ताकि केंद्रीय कानूनों के अनुरूप हो। श्रम एक समवर्ती विषय है जिस पर केंद्र के साथ-साथ राज्य भी कानून बना सकते हैं। चंद्रा का विचार था कि राज्य के श्रम कानूनों को केंद्रीय लोगों के अनुरूप होना चाहिए। उन्होंने यह भी कहा कि विनिर्माण, खनन और सेवा क्षेत्रों के लिए मसौदा मॉडल के आदेश भी अगले महीने तक अंतिम रूप दे दिए जाएंगे। ये मसौदा आदेश जो उक्त क्षेत्रों में सेवा शर्तों और कर्मचारियों के आचरण के लिए मानक निर्धारित करेंगे, को ३० दिसंबर (अधिसूचना की तारीख से) के भीतर प्रतिक्रिया मांगने के लिए ३१ दिसंबर को अधिसूचित किया गया था। अलग से, OSH और सामाजिक सुरक्षा कोड नियमों के बारे में उद्योग के प्रतिनिधियों के साथ श्रम मंत्रालय के अधिकारियों की एक बैठक में, भारतीय उद्योग परिसंघ ने नियोक्ताओं को 48 घंटे की साप्ताहिक कामकाजी सीमा का विस्तार करने के लिए लचीलापन दिया और संविदा बोनस जैसे भत्तों को शामिल करने की सिफारिश की। प्रदर्शन-लिंक्ड बोनस, बोनस में शामिल होना, कर्मचारी भत्ते से भाग लेना जो कि मजदूरी का हिस्सा है। इसने ग्रेच्युटी गणना के फार्मूले को संभावित रूप से लागू करने के लिए कहा और यह भी सुझाव दिया कि 180 दिनों के पूरा होने पर अंतर्राज्यीय प्रवासी कामगारों को यात्रा भत्ते के भुगतान के लिए समय सीमा तय करते समय वर्तमान नियोक्ता के लिए पिछले रोजगार की समय अवधि पर विचार नहीं किया जाना चाहिए। एक नियोक्ता के साथ। ।