अमेरिका की दिग्गज निवेश बैंक मॉर्गन स्टेनली ने वैश्विक स्तर पर अपने करीब 2,500 कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया है। कंपनी के कुल स्टाफ का यह लगभग 3 प्रतिशत है। मार्च की शुरुआत से शुरू हुई यह कार्रवाई इंस्टीट्यूशनल सिक्योरिटीज, वेल्थ मैनेजमेंट और इन्वेस्टमेंट मैनेजमेंट जैसे प्रमुख विभागों को प्रभावित कर रही है। फ्रंट ऑफिस के राजस्व उत्पादक पदों से लेकर बैक ऑफिस की भूमिकाओं तक पर असर पड़ा है, लेकिन वित्तीय सलाहकारों को इससे बचाया गया।
रिपोर्ट्स के अनुसार, यह कदम आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस से प्रेरित नहीं है, बल्कि व्यावसायिक प्राथमिकताओं में बदलाव, नई वैश्विक स्थानों की रणनीति और प्रदर्शन मूल्यांकन पर आधारित है। आश्चर्यजनक रूप से, 2025 में कंपनी ने 70.6 अरब डॉलर की रिकॉर्ड सालाना आय हासिल की, जिसमें आखिरी तिमाही में 47 प्रतिशत की उछाल आया। 31 दिसंबर तक 40 से ज्यादा देशों में 82,992 कर्मचारी थे।
कंपनी ने अभी कोई आधिकारिक बयान नहीं दिया है। पिछले साल वसंत में भी 2,000 छंटनियां हुई थीं। हालिया रिपोर्ट में मॉर्गन स्टेनली ने एआई के रोजगार पर प्रभाव को कम आंका, कहा कि कुछ नौकरियां स्वचालित होंगी लेकिन ज्यादातर कर्मचारी नई भूमिकाओं में स्थानांतरित हो जाएंगे।
यह ट्रेंड उद्योग भर में दिख रहा है। जैक डॉर्सी की ब्लॉक कंपनी 10,000 से 6,000 कर्मचारियों पर सिमट रही है। अमेजन ने रोबोटिक्स में 100 से अधिक पद समाप्त किए, जनवरी में 16,000 कटौती के बाद। ओरेकल एआई डेटा सेंटर्स के लिए 20,000-30,000 छंटनियां प्लान कर रही है। विशेषज्ञों का अनुमान है कि अगले 12-18 महीनों में व्हाइट-कॉलर नौकरियां ऑटोमेशन की चपेट में आएंगी।
मुनाफे के दौर में ऐसी छंटनियां कंपनियों की कुशलता पर जोर देती हैं, लेकिन कर्मचारियों के लिए अनिश्चितता बढ़ाती हैं।
