नई दिल्ली: 8वें केंद्रीय वेतन आयोग के गठन का प्रस्ताव राष्ट्रीय परिषद (कर्मचारी पक्ष, केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों के लिए संयुक्त सलाहकार मशीनरी) के सचिव शिव गोपाल मिश्रा ने मोदी सरकार को भेजा था।
कैबिनेट सचिव को लिखे अपने पत्र में मिश्रा ने सरकार से 8वें वेतन आयोग का गठन करने तथा वेतन एवं भत्तों में संशोधन पर विचार-विमर्श करने का आग्रह किया है।
8वें केन्द्रीय वेतन आयोग के गठन और उसकी सिफारिशें स्वीकार होने पर लगभग 49 लाख सरकारी कर्मचारियों और 68 लाख पेंशनभोगियों के वेतन पर इसका प्रभाव पड़ेगा।
वेतन आयोग आमतौर पर 10 साल के अंतराल के बाद लागू किया जाता है। चूंकि 7वें वेतन आयोग की सिफारिशें 2016 में स्वीकार की गई थीं, इसलिए अगला वेतन आयोग 2026 में लागू होगा।
अगर सरकार 8वें वेतन आयोग के गठन का फैसला करती है, तो इसकी सिफारिशें पेश करने में एक साल या 18 महीने से ज़्यादा का समय लगेगा। और मीडिया रिपोर्ट्स के मुताबिक, एक बार जब सरकार 8वें वेतन आयोग की सिफारिशें स्वीकार कर लेती है, तो सबसे ज़्यादा संभावना है कि इसे 2026 तक लागू कर दिया जाएगा।
आम तौर पर कर्मचारियों के वेतन वृद्धि पर वेतन आयोग की सिफारिश फिटमेंट फैक्टर पर आधारित होती है। अगर 8वें वेतन आयोग की सिफारिशों के लिए स्थापना की जाती है, तो सबसे अधिक संभावना है कि फिटमेंट फैक्टर 3.68 गुना निर्धारित किया जाएगा। अब, सरकारी कर्मचारियों के न्यूनतम मूल वेतन 18,000 रुपये को ध्यान में रखते हुए, वे अपने मूल वेतन में 8,000 रुपये से 26,000 रुपये की बढ़ोतरी की उम्मीद कर सकते हैं, अगर 3.68 गुना का फिटमेंट फैक्टर लगाया जाता है।
अतीत में, कर्मचारियों को 5वें वेतन आयोग के समय आयोग की सिफारिशों के कार्यान्वयन के लिए 19 महीने और 6वें वेतन आयोग के कार्यान्वयन के समय 32 महीने तक इंतजार करना पड़ा था। हालांकि, 7वें वेतन आयोग की सिफारिशों को नियत तिथि से 6 महीने के भीतर लागू किया जा रहा है। जून 2016 में केंद्रीय मंत्रिमंडल ने 01.01.2016 से वेतन और पेंशन लाभ पर 7वें केंद्रीय वेतन आयोग (CPC) की सिफारिशों के कार्यान्वयन को मंजूरी दी थी।
