अग्निपथ पायलट हैं, 4-5 साल बाद जरूरत पड़ने पर बदलाव करते हैं: थल सेना प्रमुख

थल सेनाध्यक्ष, लेफ्टिनेंट जनरल बीएस राजू ने सोमवार को कहा कि अग्निपथ भर्ती योजना “अच्छी तरह से सोची-समझी” है, और यदि किसी भी तरह के बदलाव की आवश्यकता होती है, तो उन्हें चार या पांच साल के अंत में किया जाएगा।

इंडियन एक्सप्रेस को दिए एक साक्षात्कार में जिस दिन सेना ने सभी अग्निपथ नौकरी के उम्मीदवारों के अनिवार्य ऑनलाइन पंजीकरण के लिए एक अधिसूचना जारी की, लेफ्टिनेंट जनरल राजू ने कहा कि यह योजना, जैसा कि अभी शुरू किया जा रहा है, एक “पायलट परियोजना” है। उन्होंने कहा कि अग्निपथ सशस्त्र बलों में भर्ती में “मौलिक परिवर्तन” का प्रतीक है और सभी के लिए “परिवर्तन को अवशोषित” करने की “आवश्यकता” है।

VCOAS की टिप्पणी देश के विभिन्न हिस्सों में अग्निपथ योजना के खिलाफ हिंसक विरोध के मद्देनजर आई है। जो युवा 2020 से सेना में शामिल होने की प्रतीक्षा कर रहे हैं – उस वर्ष भर्ती पर रोक लगा दी गई थी – नई योजना के खिलाफ उग्र हो गए हैं, जो केवल सीमित संख्या में होगी, और स्थायी नौकरी, या पेंशन और स्वास्थ्य का आश्वासन नहीं देती है। चार साल के बाद तीन सेवाओं से बाहर निकलने वालों के लिए लाभ।

“भर्ती की पद्धति, प्रतिधारण-विस्तार का प्रतिशत, उस प्रकृति की कोई भी चीज़, अगर कोई बदलाव करने की आवश्यकता है, तो यह चार से पांच साल के अंत में किया जाएगा, एक बार हमारे पास कुछ उचित डेटा होगा। अभी, हमारे पास एक नीति है जिस पर अच्छी तरह से विचार किया गया है, और जिसे हम लागू कर रहे हैं, ”राजू ने कहा।

यह पूछे जाने पर कि सशस्त्र बलों ने एक पायलट प्रोजेक्ट क्यों नहीं किया, जो पहले यह डेटा प्रदान करता, उन्होंने कहा: “हम जो कर रहे हैं वह वास्तव में एक पायलट प्रोजेक्ट है … जिस दर पर यह हो रहा है, हां, इसे एक पायलट माना जाता है। परियोजना। हमने इसे पायलट प्रोजेक्ट नहीं कहा होगा। लेकिन यह, यह एक कार्य-प्रगति है। तो हम जो कर रहे हैं वह वास्तव में किसी तरह की एक पायलट परियोजना है, लेकिन बहुत स्पष्ट समयसीमा के साथ। सरकार ने बार-बार कहा है कि वे हमारे अनुभव के आधार पर संशोधनों के लिए उत्तरदायी हैं।

उन्होंने कहा कि वह भविष्यवाणी नहीं कर पाएंगे कि वास्तव में क्या किया जा सकता है। “इसके हमारे अनुभव के आधार पर, चार से पांच वर्षों में, आवश्यक परिवर्तन लाए जाएंगे। (ट्वीक्स) किसी भी मोर्चे पर हो सकता है। ”

राजू ने कहा कि रेजिमेंट में बदलाव बहुत धीमी गति से होगा और समरूप इकाइयों को तुरंत खत्म करने की कोई योजना नहीं है। “हम इन पंक्तियों के साथ कुछ भी बदलने की जल्दी में नहीं हैं,” उन्होंने आलोचना का जवाब देते हुए कहा कि ‘अखिल भारतीय, सभी वर्ग’ भर्ती कर्मियों की एकरूपता पर अब तक बनी लड़ाई इकाइयों की एकजुटता को कमजोर कर देगी।

उन्होंने इस सुझाव को खारिज कर दिया कि पूर्व अग्निशामकों के पुन: नियोजन के लिए नीति की घोषणा के बाद घोषणाओं का सिलसिला – केंद्रीय सशस्त्र पुलिस बलों में 10 प्रतिशत आरक्षण; तटरक्षक और रक्षा सार्वजनिक उपक्रमों में 10 प्रतिशत; ऊपरी आयु सीमा में दो वर्ष की छूट; राज्य पुलिस सेवाओं में अग्निवीरों के लिए वरीयता-संकेत दिया कि नीति पर अच्छी तरह से विचार नहीं किया गया था।

उन्होंने कहा, ‘मैं आपके इस तर्क से सहमत नहीं हूं कि यह (नीति निर्माण) हो रहा है। क्योंकि जो बदलाव और घोषणा हुई है वह 21 से 23 साल की है, बाकी सभी कुछ प्रस्ताव हैं जो अलग-अलग प्रतिष्ठानों से आ रहे हैं ताकि उस कार्यक्रम को और ताकत दी जा सके जो सरकार द्वारा 75 प्रतिशत की देखभाल के लिए घोषित किया गया है। जो लोग निकल रहे हैं। इसलिए यह एक ऐड-ऑन है जो सरकार ने पहले से ही (प्रदान करने) के बारे में सोचा था, ”उन्होंने कहा।

इसमें 11.71 लाख रुपये का सेवा निधि कर-मुक्त वित्तीय पैकेज, चार साल के लिए उनके वेतन के रूप में 11.72 लाख रुपये के अलावा शामिल है। राजू ने कहा, “तो, 18 साल की उम्र में आने वाला एक छोटा लड़का, चार साल बाद लगभग 24 लाख रुपये लेकर वापस चला जाता है।” सरकार ने यह भी कहा है कि एक पूर्व अग्निवीर तीन साल की अवधि में 18 लाख रुपये का ऋण ले सकता है, सेवा निधि पैकेज का उपयोग संपार्श्विक के रूप में कर सकता है।

“तो उसके बाद, हमने सोचा – और हम अभी भी मानते हैं – कि उसे बाहर कई अवसर मिले हैं। यह चार साल के अंत में उसे पेंशन देने के लिए नहीं बनाया गया है, यह उसे और अधिक सक्षम लड़का बनाने के लिए बनाया गया है। सिस्टम के भीतर जितने अधिक सक्षम लोगों को रखा जाता है, विभिन्न प्रकार के कौशल के एक टन वाले लोगों का संतुलन, चाहे वह पैदल सेना में आए हों, ईएमई, सिग्नल, इंजीनियर, हर एक सिस्टम में आ गया है, उसे एक मिलता है कौशल का अनूठा सेट। तो इन लोगों के लिए, हमने कहा कि इस तरह का पैसा उन्हें दूसरा विकल्प देगा, या तो पढ़ाई के लिए एक माध्यमिक विकल्प – वह कक्षा 10 से कक्षा 12 तक (चार साल के अंत में) जाता है। वे उसे NSQ (राष्ट्रीय कौशल योग्यता) प्रारूप के अनुसार कई कौशल प्रमाणपत्र भी देते हैं। इसलिए, जो उसे जीवन के अगले चरण में जाने के लिए तैयार करता है। और पहले, (हमने सोचा) वह पर्याप्त था। अब माहौल में नया फीडबैक आया है कि उन्हें सरकारी नौकरी की जरूरत है। लेकिन यह उद्देश्य नहीं था, उद्देश्य उन्हें कौशल प्रदान करना और उन्हें ऐसे वातावरण में लाना था जहां उन्हें अपने सामने कई अवसर मिलते हैं, खुद एक उद्यमी बनने के लिए, ”राजू ने योजना के बचाव में कहा।

कार्यान्वयन धीमा होने वाला था, उन्होंने बताया, इस वर्ष 40,000 के साथ, 2023 में समान संख्या, 2024 में बढ़कर 45,000 और 2025 में 50,000 हो गई।

“तो सिस्टम में आने वाले अग्निवीरों की संख्या बहुत कम होने वाली है। साथ ही, यदि कोई बदलाव करने की आवश्यकता है, तो हम वह करेंगे। तो 880 लोगों की एक पैदल सेना बटालियन में, चार साल के अंत में हमारे पास 120 (अग्निवर) होंगे। तो एक खंड में, हमारे पास केवल एक से दो व्यक्ति हो सकते हैं। यह परिवर्तन की दर है। अब से चार साल बाद पहली बार 75 प्रतिशत अग्निवीर बाहर निकलेंगे। इसलिए हमारे पास रास्ते में सीखने का समय है, और हम आवश्यक बदलाव करेंगे, ”उन्होंने कहा।

राजू ने कहा कि यह योजना भर्ती में “मौलिक परिवर्तन” थी। “इसलिए, हम सभी को परिवर्तन को आत्मसात करने की आवश्यकता है। यह (एक युवा व्यक्ति को) चार साल तक देश की सेवा करने और बाहर निकलने और कुछ और करने का अवसर देना है। यह अपने आप में एक अंत नहीं है, ”उन्होंने कहा।

10वीं कक्षा के स्नातकों को कौशल प्रदान करने के लिए सेना को एक फिनिशिंग स्कूल में बदलने के आरोप को खारिज करते हुए, राजू ने कहा कि यह एक “गलत” व्याख्या थी।

“ऐसा नहीं है कि हम उसे कुछ अतिरिक्त प्रशिक्षण या अतिरिक्त कौशल देने जा रहे हैं जो उसके काम से बाहर है। तो अगर हमारे पास एक ईएमई लड़के के रूप में एक (अग्निवीर) है जिससे वाहनों को बनाए रखने की उम्मीद की जाती है। यह एक कौशल के रूप में पकड़ा जाता है, इसलिए इसके अंत में वह अपनी खुद की एक कार्यशाला शुरू करना चाहता है, या वह एक कार्यशाला में पर्यवेक्षक के रूप में कार्यरत हो सकता है, वे अवसर खुलते हैं, ”उन्होंने कहा।

राजू ने कहा कि सेना की संरचना में 50 प्रतिशत अग्निशामकों की सीमा संतुलन सुनिश्चित करेगी। शेष 50 प्रतिशत “स्थायी बल” होगा, जो अग्निवीर के हर चार साल के बैच से नियुक्त किए गए 25 प्रतिशत से आएगा।

वीसीओएएस ने कहा कि भर्ती किए गए अग्निवीरों की संख्या 1.30 लाख प्रति बैच तक जा सकती है, जिसका अर्थ है कि 25 प्रतिशत फिर से काम पर रखने वालों की संख्या भी उसी अनुपात में बढ़ेगी।

उन्होंने कहा कि भले ही रेजीमेंट 10 वर्षों में और अधिक विविधतापूर्ण हो गए हों, “यह किसी भी रूप में होता है, हमें पूरा विश्वास है कि अभी भी एक बहुत प्रभावी लड़ाकू बल होगा”। उन्होंने “मिश्रित वर्ग” के लड़ाकू हथियारों का उदाहरण दिया जो सेना के पास अब है।

“इन्फैंट्री के भीतर भी, हमारे पास बहुत अच्छे उदाहरण हैं, चाहे वह ब्रिगेड ऑफ गार्ड्स हो, महार रेजिमेंट हो या पैराशूट बटालियन, स्पेशल फोर्स बटालियन। वे सभी पूरी तरह मिश्रित हैं और उन्होंने बहुत अच्छा प्रदर्शन किया है। आज हम एक ऐसे युग में आ गए हैं जहां हम पूरे विश्वास के साथ जा सकते हैं कि विभिन्न प्रकार के लोग एक साथ आ सकते हैं और बंध सकते हैं और पूरी तरह से अच्छे सैनिक बन सकते हैं। ”

“एक और उदाहरण राष्ट्रीय राइफल्स (जम्मू-कश्मीर में तैनात आतंकवाद विरोधी बल) है। लगभग 30 साल पहले जब आरआर आया था, तो बहुत सारी आशंकाएँ थीं – इन्फैंट्री, एएससी, ईएमई, सिग्नल के लोगों का यह प्रेरक समूह एक साथ कैसे काम करेगा। आज, आरआर बेहतरीन बलों में से एक है, वे उग्रवाद और नियंत्रण रेखा और वास्तविक नियंत्रण रेखा पर पहुंच रहे हैं। इसलिए, हमारे पास इस तरह के लोगों के एक साथ आने के बेहतरीन उदाहरण हैं।”

राजू ने कहा कि इस आशंका के विपरीत कि ‘अखिल भारतीय, सभी वर्ग’ की भर्ती कुछ राज्यों के पक्ष में रंगरूटों की संख्या को तिरछा कर देगी, “बदलाव का जनादेश यह है कि (भर्ती) पूरे देश में फैलनी चाहिए” और धीरे-धीरे विशेष क्षेत्रों में वर्तमान तीव्र घनत्व से भारत के सभी भागों में परिवर्तन।

“उच्च घनत्व भर्ती क्षेत्रों से, धीरे-धीरे, यह कमी होगी, ताकि कम प्रतिनिधित्व वाले राज्यों के लोग (भी प्रवेश कर सकें)। लेकिन यह भी उन राज्यों के अधीन है जो योगदान करने में सक्षम हैं। ऐसी संभावना है कि हम किसी ऐसे क्षेत्र विशेष में जा सकते हैं जहां हमारे पास पर्याप्त प्रतिनिधित्व नहीं है, लेकिन हमें वहां से प्रतिक्रिया नहीं मिल सकती है। इसलिए हम उन जगहों से लेना जारी रखेंगे जहां पहले से ही पर्याप्त उपलब्धता है। ताकि पर्यावरण का थोड़ा प्रबंधन किया जा सके।”

उन्होंने यह भी कहा कि अग्निवीरों के बीच प्रतिद्वंद्विता के बारे में चिंताएं हैं कि किसे रहना है और चार साल के अंत में किसे छोड़ना है। “प्रतिस्पर्धा प्रणाली के लिए नई नहीं है। इतना कहने के बाद हम यह भी कह रहे हैं कि जो आदमी बाहर जा रहा है उसे उसकी दूसरी पारी की शुरुआत के लिए उचित आधार दिया जा रहा है।”