बीएलएम विरोध के बाद से कार्यस्थल समावेश अभियान लगभग तीन गुना हो गया है, सर्वेक्षण से पता चलता है

ब्लैक लाइव्स मैटर के विरोध, नए शोध शो के अंत के बाद से नई विविधता और समावेश अभियान को लागू करने वाले नियोक्ताओं की संख्या लगभग तिगुनी हो गई है।

कुल 27% जातीय अल्पसंख्यक श्रमिकों ने कहा कि उनके नियोक्ताओं ने पिछले 12 महीनों के दौरान वैश्विक आंदोलन के जवाब में नई पहल की शुरुआत की थी, जैसा कि 2,000 वयस्कों के एक ओपिनियम सर्वेक्षण के अनुसार किया गया था। यह 2020 में 10% की वृद्धि थी, जिस वर्ष जॉर्ज फ्लॉयड की अमेरिकी राज्य मिनेसोटा में एक पुलिस अधिकारी द्वारा हत्या के बाद विरोध शुरू हुआ था।

नवीनतम बहुसांस्कृतिक ब्रिटेन सर्वेक्षण, जो कि वकालत करने वाले संगठन रिबूट के साथ साझेदारी में किया गया था, ने कहा कि लगभग आधे (47%) जातीय अल्पसंख्यक श्रमिकों ने अपने नियोक्ता को नस्लवाद और विविधता की समस्याओं से निपटने के लिए किसी प्रकार की कार्रवाई करते देखा था – 40% से ऊपर 2020 में।

प्रिया मिन्हास ने कहा, “हम यह सवाल करने में रुचि रखते थे कि क्या जॉर्ज फ्लॉयड के बाद नियोक्ताओं द्वारा किए गए वादे केवल प्रदर्शनकारी सक्रियता का एक उदाहरण थे या क्या हम आज भी कार्रवाई देख रहे थे, इसलिए हमने विशेष रूप से पूछा कि क्या नियोक्ताओं ने कार्रवाई की है,” प्रिया मिन्हास ने कहा। बहुसांस्कृतिक ब्रिटेन श्रृंखला के प्रमुख शोधकर्ता।

2020 में, 73% जातीय अल्पसंख्यकों ने कहा कि उन्होंने भेदभाव का अनुभव किया है, लेकिन इस साल, 2016 में बहुसांस्कृतिक ब्रिटेन श्रृंखला शुरू होने के बाद पहली बार यह आंकड़ा गिरकर 64% हो गया। मिन्हास ने कहा कि यह बताना मुश्किल है कि यह वैश्विक विरोध के परिणामस्वरूप सकारात्मक बदलाव है या बड़े पैमाने पर घर से काम करने वाले लोगों और महामारी के कारण सामाजिककरण में प्रतिबंध के कारण।

“जबकि नियोक्ता जो कर रहे हैं, उसमें बढ़ी हुई संतुष्टि में सुधार हुआ है, और अधिक लोगों को लग रहा है कि व्यवसाय और संगठन नस्लवाद से निपटने के लिए एक प्रामाणिक प्रयास कर रहे हैं, अभी भी काम किया जाना बाकी है और स्पष्ट रूप से कार्यस्थलों में अभी भी ऐसे मुद्दे हैं जिनकी आवश्यकता है संबोधित करने के लिए, ”उसने कहा।

सर्वेक्षण के परिणामों से पता चलता है कि कार्यस्थल में कुछ सकारात्मक बदलाव हुए हैं – कुछ हद तक चिंताओं को दूर करते हुए कि व्यवसाय और कंपनियां केवल 2020 की गर्मियों की ऊंचाई में नस्लवाद विरोधी होने के लिए प्रतिबद्ध थीं।

सोनी म्यूजिक, एनएचएस और इंग्लिश नेशनल बैले सहित संगठनों के साथ काम करने वाली समावेशी व्यवसायी सेरेना अब्बासी ने कहा कि उत्साहजनक संकेत थे कि विरोध एक वाटरशेड क्षण था।

उसने कहा: “कुछ उदाहरणों में, ऐसे व्यवसाय और नियोक्ता हैं जो अपने काम में बहुत अधिक प्रदर्शनकारी थे और उत्प्रेरक उनके लिए विविधता, समावेश और इक्विटी के आसपास अपने काम में तेजी लाने के लिए जॉर्ज फ्लोयड की हत्या थी, लेकिन कुछ ऐसे भी हैं जिन्होंने फैसला किया है इसे बहुत धीमी गति से लेने के लिए और इसके बजाय केवल प्रकाशिकी के लिए दिखाने के बजाय चुपचाप काम कर रहे हैं। ”

अब्बासी ने कहा कि उन्होंने कंपनियों और संगठनों से उनके साथ काम करने की निरंतर भूख देखी है और विरोध ने लोगों को बदलने के लिए प्रेरित किया है।

अब्बासी ने जिन ग्राहकों के साथ काम किया है, उन्हें लगता है कि प्रशिक्षण सत्र और बातचीत अधिक विविध और समावेशी कार्यक्षेत्र में योगदान देने में सफल रहे हैं।

उसने कहा: “अधिक व्यवसाय सकारात्मक कार्रवाई के बारे में सोच रहे हैं और संगठनों ने यह सुनिश्चित करने के लिए योजना बनाई है कि कनिष्ठ कर्मचारियों का वरिष्ठ कर्मचारियों के साथ संपर्क हो। विरोध के बाद हमने रंग के लोगों, लेकिन संगठनों के भीतर सफेद सहयोगियों से भी बहुत रोष देखा। ”

सर्वेक्षण के परिणामों के बारे में पूछे जाने पर, जिसमें दिखाया गया था कि 2020 की गर्मियों की तुलना में इस साल लोगों की दौड़ के बारे में कम बातचीत हो रही थी, अब्बासी ने कहा कि इसका एक संभावित कारण यह है कि दौड़ पर चर्चा करते समय थकान की वास्तविक भावना होती है, खासकर जातीय अल्पसंख्यकों के लिए जो बोझ उठाते हैं। गोरे लोगों को उनके कार्यस्थलों पर शिक्षित करना। उन्होंने कहा कि लोग चिंतित हो सकते हैं कि दौड़ के बारे में बातचीत करने से वे गलत बातें कहेंगे और इससे उनकी नौकरी चली जाएगी।

ईवाई की यूके विविधता और इक्विटी टीम के सहायक निदेशक लॉरेंस हेमिंग ने कहा कि सर्वेक्षण के नतीजे बताते हैं कि लोगों के लिए यह समझना महत्वपूर्ण है कि महामारी और ब्लैक लाइव्स मैटर विरोध जैसी हालिया घटनाओं ने जातीय अल्पसंख्यकों के लिए सकारात्मक या नकारात्मक चीजों को कैसे प्रभावित किया है।

हेमिंग कहते हैं, हालांकि परिणाम बताते हैं कि दौड़ के आसपास के कुछ मुद्दे अभी भी प्रचलित हैं और “हम कहीं नहीं हैं जहां मैं कहूंगा कि हमें होना चाहिए”, ऐसे निष्कर्ष हैं जो सुझाव देते हैं कि चीजें धीरे-धीरे बदल रही हैं।

उन्होंने कहा: “कॉर्पोरेट क्षेत्र में अधिक कंपनियां नस्लवाद से निपटने के लिए पहल और नीतियां पेश कर रही हैं और कुछ मुद्दों पर अधिक लोग अधिक जागरूक हो रहे हैं – इसका सकारात्मक प्रभाव पड़ा है, लेकिन यह महत्वपूर्ण है कि स्थानों को अभी भी जवाबदेह ठहराया जाए, आज, 2020 में किए गए वादों के लिए।”