कंपनियों का कहना है कि पूर्व-महामारी के स्तर पर लौटने के लिए काम पर रखना; इन क्षेत्रों में अधिकतम नौकरियां: नौकरी सर्वेक्षण

जॉब-लिस्टिंग प्लेटफॉर्म Naukri.com के एक सर्वेक्षण के अनुसार, अधिकांश रिक्रूटर्स को पूर्व-महामारी के स्तर पर वापस जाने की उम्मीद है, जबकि नौकरी चाहने वालों को इस साल की पहली छमाही तक 30% की वृद्धि दिखाई दे सकती है। पांच में से तीन नियोक्ताओं ने सर्वेक्षण में कहा कि वे जून 2022 तक अपने संगठनों में भर्ती पूर्व-सीओवीआईडी ​​​​स्तर पर वापस बढ़ने की उम्मीद करते हैं। सूचना प्रौद्योगिकी (आईटी), व्यवसाय विकास और विपणन जैसे क्षेत्रों में सबसे सक्रिय भर्ती दिखाई देगी।

नौकरी हायरिंग आउटलुक सर्वे के अनुसार, आईटी क्षेत्र में हायरिंग में 59 फीसदी की बढ़ोतरी होगी, जबकि बिजनेस डेवलपमेंट और मार्केटिंग में करीब 40 फीसदी की बढ़ोतरी होगी। “आईटी भूमिकाओं की मांग में निरंतर वृद्धि को देखते हुए, नियोक्ताओं को उम्मीद है कि इस क्षेत्र में 49% की उच्च कर्मचारी गिरावट दर देखी जाएगी। यह ध्यान रखना दिलचस्प है कि पिछले साल किए गए पिछले सर्वेक्षण की तुलना में 20% से अधिक की एट्रिशन दर की उम्मीद में भर्ती करने वालों की संख्या में 33% की वृद्धि हुई है, “बयान के अनुसार।

अनुभव के दृष्टिकोण से, नौकरी द्वारा सर्वेक्षण किए गए अधिकांश नियोक्ताओं ने कहा कि वे 3-5 साल के अनुभव बैंड के साथ नौकरी चाहने वालों को नियुक्त करेंगे, इसके बाद 1-3 साल के अनुभव वाले उम्मीदवार होंगे।

सर्वेक्षण में महामारी के नेतृत्व वाले हाइब्रिड वर्क मॉडल का भी उल्लेख किया गया जिसमें 40% से अधिक भर्तीकर्ताओं ने कहा कि घर से काम करना उतना ही उत्पादक है जितना कि कार्यालय में काम करना। इसी समय, भारतीय कंपनियां अपने कर्मचारियों के लिए कार्यालय से काम शुरू करने की तैयारी कर रही हैं, जिसमें 41% भर्तीकर्ता इसकी पुष्टि करते हैं, सर्वेक्षण के अनुसार जुलाई से दिसंबर 2021 के बीच की अवधि के लिए पिछले वर्ष के सर्वेक्षण की तुलना में 10% की वृद्धि हुई है।

“कंपनियों द्वारा सामान्य स्थिति में लौटने की प्रत्याशा एक मजबूत हायरिंग भावना को बढ़ावा दे रही है क्योंकि सभी क्षेत्रों में मांग में कमी आई है। Naukri.com के मुख्य व्यवसाय अधिकारी पवन गोयल ने बयान में कहा, “नौकरी हायरिंग आउटलुक सर्वे इस कथन की पुष्टि करता है क्योंकि 57% रिक्रूटर्स ने अपने संगठनों में नई और रिप्लेसमेंट हायरिंग दोनों में वृद्धि का संकेत दिया है।” उन्होंने कहा, “केवल 2% रिक्रूटर्स ही हायरिंग पर रोक लगाते हैं, जबकि सिर्फ 1% आने वाले महीनों के लिए छंटनी का संकेत देते हैं, जो एक अशांत अवधि के बाद फिर से स्थिर होने का संकेत देता है,” उन्होंने कहा।