फिल्म उद्योग को भी POSH अधिनियम लागू करना चाहिए, केरल HC का कहना है

केरल उच्च न्यायालय ने गुरुवार को फिल्म उद्योग से जुड़े संगठनों को कार्यस्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम 2013 के अनुरूप महिलाओं के यौन उत्पीड़न के मामलों से निपटने के लिए एक संयुक्त समिति गठित करने के लिए कदम उठाने के लिए कहा। .

याचिकाओं के एक समूह पर फैसला, जिसमें अदालत से राज्य सरकार से अधिनियम के प्रावधानों के अनुपालन की जांच करने के लिए कहा गया था, और फिल्म संघों, समाचार पत्रों के निकायों और राजनीतिक दलों को उनकी स्थापना और प्रभावी में सामाजिक लेखा परीक्षा के लिए एक पैनल गठित करने का निर्देश दिया गया था। आंतरिक शिकायत समिति के कामकाज, मुख्य न्यायाधीश एस मणिकुमार और न्यायमूर्ति शाजी पी चाली की खंडपीठ ने सिफारिश की कि प्रत्येक फिल्म उद्योग की उत्पादन इकाई एक आईसीसी बनाए रखे यदि वे 10 से अधिक श्रमिकों को शामिल कर रहे हैं।

यदि किसी फिल्म-संबंधित संगठन में कार्यरत महिला श्रमिकों की संख्या 10 से कम है, तो ऐसा संगठन 2013 के अधिनियम की धारा 9 के साथ पठित धारा 6 के तहत निहित प्रावधानों के अनुसार स्थानीय शिकायत समिति को उपयुक्त शिकायत करने का हकदार है।

हालांकि, पीठ ने कहा कि राजनीतिक दल “जिनका अपने सदस्यों के साथ कोई नियोक्ता-कर्मचारी संबंध नहीं है और जो किसी भी निजी उद्यम, उपक्रम आदि के साथ नहीं चल रहे हैं, धारा 2 (ओ) के तहत परिभाषित ‘कार्यस्थल’ पर विचार कर रहे हैं। (ii) अधिनियम, 2013 के, कोई आंतरिक शिकायत समिति बनाने के लिए उत्तरदायी नहीं हैं”।

याचिकाकर्ता वीमेन इन सिनेमा कलेक्टिव ने बताया था कि मलयालम मूवी आर्टिस्ट्स एसोसिएशन (एएमएमए) कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न के खिलाफ अपने सदस्यों के लिए शिकायत निवारण तंत्र को लागू करने में विफल रहा है, और यह विफलता सर्वोच्च न्यायालय के विशाखा दिशानिर्देशों का उल्लंघन है। और 2013 अधिनियम के प्रावधानों का उल्लंघन।

समझाया अभिनेता जिसने बात की

HC का निर्देश उन याचिकाओं पर आया, जिसमें कहा गया था कि फिल्म उद्योग POSH अधिनियम के दायरे से बाहर नहीं हो सकता है, और यह विशाखा दिशानिर्देशों का उल्लंघन है। 2017 में कथित तौर पर अपहरण और यौन उत्पीड़न के मामले में मलयालम अभिनेता भावना के कुछ दिनों बाद यह फैसला आया, जिसमें अभिनेता दिलीप एक आरोपी है, जो उसके बाद हुए आघात और उंगली की ओर इशारा करते हुए उसकी परीक्षा पर सार्वजनिक हुआ।

कोच्चि स्थित सेंटर फॉर कॉन्स्टीट्यूशनल राइट्स रिसर्च एंड एडवोकेसी ने इसी मुद्दे पर एक याचिका दायर की थी, जिसमें एक राजनीतिक दल के सदस्यों के खिलाफ यौन उत्पीड़न और केरल की कामकाजी महिला पत्रकारों के कुछ सदस्यों के यौन उत्पीड़न के आरोप लगाए गए थे।

संयोग से, उच्च न्यायालय मलयालम अभिनेता भावना के मामले की सुनवाई कर रहा है, जिसका 2017 में कथित रूप से अपहरण और यौन उत्पीड़न किया गया था – एक ऐसा मामला जिसमें अभिनेता दिलीप एक आरोपी है। इस महीने की शुरुआत में, भावना ने सार्वजनिक रूप से अपनी पीड़ा के बारे में बात की, घटना के बाद के दिनों में आघात और उंगली की ओर इशारा करते हुए विस्तार से बताया। उन्होंने कहा कि यौन उत्पीड़न के शिकार लोगों के सार्वजनिक रूप से सामने आने और अपने अनुभवों को व्यक्त करने के विचार को सामान्य किया जाना चाहिए।

महिलाओं के यौन उत्पीड़न के मामलों से निपटने के लिए एक संयुक्त समिति की मांग करते हुए, खंडपीठ ने कहा कि इस तरह की समिति के गठन से निश्चित रूप से महिला अभिनेता कलाकारों और अन्य कर्मचारियों और एक उत्पादन इकाई द्वारा नियोजित श्रमिकों को पर्याप्त विश्वास मिलेगा जो बदले में उनकी गरिमा की रक्षा करेगा। और फिल्म उद्योग में महिलाओं के जीवन और व्यक्तिगत स्वतंत्रता के अधिकार को अधिक सार्थक और उपयोगी बनाना।

“हम यह भी स्पष्ट करते हैं कि नियोक्ता-कर्मचारी और कार्यस्थल की परिभाषा के तहत आने वाले अधिनियम, 2013 के प्रावधानों पर विचार करते हुए कोई भी संगठन, प्रतिष्ठान, निजी संस्थान श्रमिकों को रोजगार दे रहे हैं या नहीं, वे एक का गठन करने के लिए बाध्य हैं। आंतरिक शिकायत समिति, ” पीठ ने कहा।

जहां तक ​​फिल्म उद्योग का संबंध है, एक उत्पादन इकाई एक व्यक्तिगत फिल्म का कार्यस्थल है और इसलिए, प्रत्येक उत्पादन इकाई को एक आईसीसी का गठन करना होगा जो अकेले 2013 के अधिनियम के प्रावधानों पर विचार करते हुए महिलाओं के उत्पीड़न से निपट सकती है।

राज्य सरकार के साथ-साथ अन्य प्रतिवादी संगठनों ने तर्क दिया कि चूंकि रिट याचिकाओं में उल्लिखित किसी भी संगठन में नियोक्ता-कर्मचारी संबंध नहीं है, इसलिए अधिनियम के प्रावधानों के अनुसार आईसीसी के गठन की कोई आवश्यकता नहीं है।

पीठ ने कहा कि फिल्म उद्योग से जुड़े संगठन फिल्म उद्योग में अभिनेता कलाकारों के नियोक्ता नहीं हैं। हालाँकि, इन संगठनों की अपनी संरचना होती है जिसमें कर्मचारी होते हैं और इसलिए, यदि ऐसे संगठनों द्वारा नियोजित कोई महिला कर्मचारी हैं, तो कर्मचारियों की संख्या 10 से अधिक होने पर वे ICC का गठन करने के लिए बाध्य हैं।