डेटा से पता चलता है कि महिला नेताओं वाली कंपनियां पुरुषों के वर्चस्व वाली कंपनियों से बेहतर प्रदर्शन करती हैं

हाउस ऑफ कॉमन्स के शोध के अनुसार, महिलाओं को यूके की महामारी के बाद की आर्थिक सुधार में एक केंद्रीय भूमिका निभानी चाहिए, सबूतों से पता चलता है कि अधिक महिला नेताओं वाली कंपनियां पुरुषों के वर्चस्व वाले लोगों से बेहतर प्रदर्शन करती हैं।

सरकार पर कोरोनोवायरस महामारी के दौरान महिलाओं की जरूरतों को नजरअंदाज करने और उन्हें ठीक करने की योजनाओं में साइड-लाइन करने का आरोप लगाते हुए, महिलाओं और समानता के लिए छाया सचिव, एनेलिस डोड्स ने कहा कि डेटा से पता चलता है कि महिलाओं के पास एक मजबूत अर्थव्यवस्था की कुंजी है, लेकिन उन्हें आयोजित किया जा रहा था निवेश की कमी और देश के कुछ हिस्सों में “चाइल्डकेयर डेजर्ट्स” के जोखिम के कारण।

“जब आप महिलाओं से अधिक जुड़ाव प्राप्त करते हैं, जब महिलाएं ड्राइविंग सीट पर होती हैं, तो यह अधिक सफल व्यवसायों के लिए होता है,” उसने कहा। “हमारी प्रतिबद्धता शुरू से ही महिलाओं की चिंताओं और समानता के अन्य मुद्दों पर विचार करने की है। वर्तमान सरकार के साथ समस्या यह है कि वे अंत तक महिलाओं की चिंताओं से निपट भी नहीं रही हैं, वे उन पर बिल्कुल भी विचार नहीं कर रही हैं।”

उसने चेतावनी दी कि यूके एक “चाइल्डकेयर इमरजेंसी” का सामना कर रहा था, शुरुआती वर्षों में कर्मचारियों की भर्ती के लिए संघर्ष कर रहा था और अर्ली इयर्स एलायंस ने रिपोर्ट किया था कि इंग्लैंड के कुछ क्षेत्रों में पिछले छह वर्षों में स्थानों की संख्या में 25% की गिरावट देखी गई है।

डोड्स ने कहा, “चाइल्डकेयर क्षेत्र एक अल्पकालिक आपातकाल का सामना कर रहा है, देश के विभिन्न हिस्सों में चाइल्डकैअर रेगिस्तान देख रहा है, प्रदाताओं के बंद होने और संचालन जारी रखने में सक्षम नहीं होने के कारण – इसका कामकाजी महिलाओं पर एक भयानक प्रभाव पड़ता है।” “चाइल्डकेयर प्रदाता हमारे आर्थिक बुनियादी ढांचे का हिस्सा हैं, हमें आगे एक अधिक स्थायी रास्ता खोजना होगा।”

अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस को चिह्नित करने के लिए, जो मंगलवार को है, लेबर ने हाउस ऑफ कॉमन्स पुस्तकालय से डेटा एकत्र किया है। इसने मैकिन्से के शोध का हवाला दिया जो दिखाता है कि कार्यकारी टीमों पर लिंग विविधता के लिए शीर्ष चतुर्थक में कंपनियों को नीचे की कंपनियों की तुलना में 25% अधिक लाभ होने की संभावना थी, जबकि 30% से अधिक महिला अधिकारियों वाली कंपनियों के बेहतर प्रदर्शन की संभावना थी। ग्लासगो और लीसेस्टर विश्वविद्यालयों के शिक्षाविदों के शोध के अनुसार नहीं।

फॉसेट सोसाइटी की सेक्स एंड पावर रिपोर्ट 2022 के अनुसार, केवल आठ महिलाएं, और कोई भी रंग की महिला, वर्तमान में FSTE 100 में सीईओ के रूप में कार्यरत नहीं हैं, जबकि महिलाओं के पास केवल 14% कार्यकारी निदेशक और 38% निदेशक हैं।

डेटा से पता चलता है कि महिलाओं के नेतृत्व वाले एसएमई आर्थिक उत्पादन में लगभग 85 बिलियन पाउंड का योगदान करते हैं, लेकिन बीस शोध से पता चलता है कि केवल 16% छोटे व्यवसाय नियोक्ता और तीन में से एक उद्यमी महिला हैं। इस बात के और भी प्रमाण हैं कि कम महिलाओं को वित्त पोषण और व्यावसायिक ऋण तक पहुँच प्राप्त होती है, केवल 15% बैंक वित्तपोषण आवेदन और 22% नए प्राथमिक व्यवसाय बैंक खाते महिलाओं से आते हैं।

डोड्स ने कहा कि लेबर महिला प्रतिनिधित्व सुनिश्चित करने, वेतन अंतर रिपोर्टिंग प्रणाली को मजबूत करने और कामकाजी महिलाओं के लिए एक “नया सौदा” सुनिश्चित करने के लिए “समान वसूली प्रतिज्ञा” के साथ सरकार समर्थित 100,000 स्टार्ट-अप बनाएगी।

“जब तक हम वास्तव में व्यापार में महिलाओं का समर्थन नहीं करते हैं, तब तक हम संभावित अतिरिक्त आर्थिक गतिविधियों और समृद्धि की एक बड़ी मात्रा को खोने जा रहे हैं, जिसकी हमारे सभी समुदायों को वास्तव में आवश्यकता है,” उसने कहा।

आईडब्ल्यूडी के लिए जारी किए गए जेंडर इक्विटी रिसर्चर इक्विलीप के नए वैश्विक डेटा से पता चलता है कि यूके में, कार्यकारी टीम के सदस्यों का केवल पांचवां (20%) महिलाएं हैं, 13 कंपनियों (6%) में एक महिला सीईओ हैं, और 27 कंपनियां (13) हैं। %) एक महिला सीएफओ है।

नेटवेस्ट एकमात्र ऐसी कंपनी है जिसमें महिला सीईओ और सीएफओ दोनों हैं। विश्लेषण में यह भी पाया गया कि यूके लचीले काम विकल्पों पर सबसे खराब प्रदर्शन करने वाले देशों में से एक है, जिसमें केवल 29% कंपनियां एक लचीली घंटे नीति प्रकाशित कर रही हैं, और केवल 18% एक लचीली स्थान नीति प्रकाशित कर रही हैं।