यूके में गर्भवती महिलाओं को कोविड सुरक्षा चिंताओं पर नौकरी खोने का डर है, सर्वेक्षण में पाया गया है

एक सर्वेक्षण के अनुसार, एक तिहाई से अधिक गर्भवती महिलाओं को कार्यस्थल पर कोविड के बारे में सुरक्षा चिंताओं के कारण अपनी नौकरी खोने का डर है। मैटरनिटी एक्शन के शोध से पता चलता है कि 36% अपने काम के बारे में चिंतित हैं यदि वे समय निकालते हैं या अपने नियोक्ता से उन्हें कोविड से बचाने के लिए और अधिक करने के लिए कहते हैं।

चैरिटी मंत्रियों से कार्यस्थल में गर्भवती महिलाओं के लिए स्वास्थ्य और सुरक्षा नियमों में तुरंत बदलाव करने का आग्रह कर रही है, जो कहती है कि यह “उद्देश्य के लिए उपयुक्त नहीं है”।

मैटरनिटी एक्शन के निदेशक रोस ब्रैग ने कहा: “गर्भवती महिलाओं की स्थिति विकट है और महामारी बढ़ने के साथ ही यह बदतर होती जा रही है।

“वे स्पष्ट रूप से चिंतित होने के लिए सही हैं – क्योंकि जो प्रणाली उनकी रक्षा करने वाली है, वह उद्देश्य के लिए उपयुक्त नहीं है। कानून जो कहता है और वास्तविक नियोक्ता अभ्यास के बीच एक बड़ा अंतर है, महिलाओं को असुरक्षित परिस्थितियों में काम करने के लिए भारी दबाव में छोड़ देता है।

ब्रैग ने कहा कि अधिकारियों और संगठनों को कार्यस्थल पर स्वास्थ्य और सुरक्षा को लागू करने की जिम्मेदारी दी गई है, उन्होंने “खुद को कार्य के लिए पूरी तरह से अपर्याप्त दिखाया है”। महिलाओं को बुनियादी स्वास्थ्य और सुरक्षा सुरक्षा प्राप्त करने के लिए अपने नियोक्ता को ट्रिब्यूनल में ले जाने या “असुरक्षित वातावरण में काम करना जारी रखने” के “अविश्वसनीय विकल्प” के साथ छोड़ दिया जा रहा है।

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वर्तमान साक्ष्य बताते हैं कि गर्भवती महिलाओं को अन्य स्वस्थ वयस्कों की तुलना में कोविड -19 होने की अधिक संभावना नहीं है, लेकिन अगर उन्हें यह बीमारी हो जाती है, तो उनके गंभीर रूप से अस्वस्थ होने का जोखिम थोड़ा बढ़ जाता है, और गर्भावस्था की जटिलताएं जैसे कि समय से पहले जन्म या होने की संभावना अधिक होती है। मृत जन्म।

400 से अधिक गर्भवती महिलाओं के सर्वेक्षण में, दो-तिहाई (69%) ने कहा कि वे अपने काम के कारण कोविड को पकड़ने के बारे में उचित या बहुत चिंतित थीं। उत्तरदाताओं के पांचवें (20%) ने कहा कि उन्होंने समय निकाल लिया या अपनी नौकरी छोड़ दी क्योंकि वे संक्रमित होने के बारे में बहुत चिंतित थे।

आधे से अधिक (59%) ने अपने नियोक्ता के साथ अपने स्वास्थ्य और सुरक्षा के बारे में चिंता जताई, लेकिन इनमें से लगभग पांच में से एक (17%) ने कहा कि उनके नियोक्ता ने उनकी चिंताओं को दूर करने के लिए कोई कार्रवाई नहीं की।

एक गर्भवती महिला ने बताया कि कैसे कार्यस्थल पर कोविड सुरक्षा को लेकर चिंताओं के कारण गर्भावस्था के अंतिम चरणों में उसे नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर किया गया था।

“मैंने जोखिम मूल्यांकन के बारे में पूछा और [was] बताया कि यह आवश्यक नहीं था,” महिला, जिसने गुमनाम रहने के लिए कहा, ने कहा। “मैं बस यही कहता रहा: ‘क्या मैं आज घर से काम कर सकता हूँ?’ हर दिन मैं कार्यालय जाता और हमारा कार्यालय एक व्यस्त वातावरण बना रहता और बिल्कुल भी कोविड-सुरक्षित नहीं था। सामाजिक दूरी बनाना संभव नहीं था। हमने मास्क पहनने या अन्य सामान्य कदम उठाने जैसा कुछ नहीं किया।

“मैं वास्तव में डर गया था। मुझे उनसे जो चाहिए था, उसके बारे में मेरी बहुत सारी बातचीत हुई। यह बहुत जल्दी स्पष्ट हो गया कि इनमें से कोई भी मेज पर नहीं था। वे मेरे काम करने के तरीके में किसी भी बदलाव को स्वीकार करने के लिए एक पल के लिए भी तैयार नहीं थे। मैंने पहले महसूस किया था कि मूल्यवान है लेकिन अचानक हर बातचीत एक मुश्किल थी।

“मुझे एक औपचारिक बैठक में आने के लिए कहा गया था और उस बैठक में यह स्पष्ट कर दिया गया था कि मेरे नियोक्ता के साथ मेरा करियर समाप्त हो गया था। मुझे प्रभावी रूप से अल्प सूचना पर छोड़ना पड़ा, यह नहीं पता था कि मैं क्या करने जा रहा हूं।

“आप जो नहीं कर सकते हैं वह पेपर में देखें और दूसरी नौकरी खोजें, क्योंकि आप स्पष्ट रूप से गर्भवती हैं। यह भयावह था क्योंकि आप अपने बंधक, और अपने बच्चों के बारे में सोच रहे हैं और सोच रहे हैं कि क्या आप महीने के अंत में कार ऋण का भुगतान करने में सक्षम होंगे। मैंने इतना कम मांगा था, और जो मुझे उम्मीद थी वह बहुत ही उचित था लेकिन किसी समय उन्होंने फैसला किया कि मुझमें निवेश करना उचित नहीं था।