#AppleToo: कर्मचारी संगठित होकर उत्पीड़न और भेदभाव का आरोप लगाते हैं

कुख्यात गुप्त कंपनी के भीतर असंतोष के एक दुर्लभ सार्वजनिक प्रदर्शन में, Apple श्रमिकों का एक समूह कंपनी के भीतर भेदभाव, नस्लवाद और लिंगवाद के पैटर्न और उन्हें संबोधित करने में प्रबंधन की विफलता के खिलाफ लड़ने के लिए आयोजन कर रहा है।

पिछले हफ्ते, कर्मचारियों के एक समूह ने #AppleToo लॉन्च किया, जो असमानता, धमकी और दुर्व्यवहार के वर्तमान और पिछले कर्मचारियों के अनुभवों को इकट्ठा करने और साझा करने के लिए एक अभियान है। समूह को ऐसे समय में श्रमिकों को जुटाने की उम्मीद है जब तकनीकी उद्योग के कर्मचारी अपने नियोक्ताओं से अधिक जवाबदेही की मांग कर रहे हैं, और ऐप्पल को ऐसी शिकायतों को अधिक प्रभावी ढंग से संबोधित करने के लिए प्रेरित कर रहे हैं।

“बहुत लंबे समय के लिए, Apple सार्वजनिक जांच से बच गया है,” श्रमिकों ने एक सार्वजनिक बयान में कहा। उन्होंने कहा, “जब हम अपने कार्यस्थल में लगातार हो रहे अन्याय या अनुभव के प्रति जवाबदेही और निवारण के लिए दबाव डालते हैं, तो हमें अलगाव, गिरावट और गैसलाइटिंग के एक पैटर्न का सामना करना पड़ता है,” उन्होंने कहा।

पहल ने सोमवार को कर्मचारियों के पांच खातों को जारी किया, जो कहते हैं कि उन्हें काम पर भेदभाव और यौन उत्पीड़न का शिकार होना पड़ा, आरोप वे कहते हैं कि उन्होंने प्रबंधन के साथ साझा किया लेकिन उन्हें अनसुना कर दिया गया। खाते गुमनाम थे, और यह साझा नहीं करते थे कि कर्मचारी किस विभाग या शहर में काम करते हैं।

“वहां था [an] कर्मचारी, जो वास्तव में एक ऊंचे पद पर था, जो लगातार शिकारी था। हमारी टीम के सदस्यों का लगातार यौन उत्पीड़न किया गया, और इसके बारे में तब तक कुछ नहीं किया गया जब तक कि इसे नज़रअंदाज़ करना असंभव न हो जाए, ”पांच कर्मचारियों में से एक ने लिखा।

“ऐसे कई उदाहरण थे जहां नेतृत्व रंगीन साक्षात्कार के कुछ कर्मचारियों को उन पदों के लिए साक्षात्कार नहीं देगा जो वे बहुत योग्य थे,” उन्होंने कहा।

आयोजकों का कहना है कि यह पहल तब हुई जब कर्मचारियों ने एप्पल के नेतृत्व के साथ आंतरिक रूप से शिकायतों को दूर करने की कोशिश की, लेकिन इसका कोई फायदा नहीं हुआ। Apple ने कथित तौर पर उन कर्मचारियों के सर्वेक्षण पर रोक लगा दी है जो वेतन से संबंधित डेटा एकत्र करने की मांग कर रहे थे। इस हफ्ते की शुरुआत में, इसने कर्मचारियों को वेतन इक्विटी पर चर्चा करने के लिए संचार प्लेटफॉर्म स्लैक पर एक चैनल बनाने से रोक दिया, वर्ज ने बताया, यह दावा करते हुए कि विषय स्लैक के उपयोग की शर्तों को पूरा नहीं करता है, हालांकि यह कुत्तों, बिल्लियों और गेमिंग को समर्पित चैनलों की अनुमति देता है।

लॉन्चिंग के बाद से, आयोजकों का कहना है कि इस पहल को कंपनी भर के कर्मचारियों से सैकड़ों कहानियां मिली हैं। उनमें से पचहत्तर प्रतिशत में किसी न किसी प्रकार का भेदभाव शामिल था, और लगभग आधे में लिंगवाद, प्रतिशोध शामिल था और मानव संसाधन रिपोर्ट को खारिज कर दिया गया था।

हमें प्राप्त हुई कहानियों में से 75% में किसी न किसी रूप में भेदभाव शामिल है, और लगभग आधी शामिल रिपोर्ट में लिंगवाद, प्रतिशोध और एचआर रिपोर्ट शामिल हैं जिन्हें खारिज कर दिया गया था। 1/4 में नस्लवाद या सक्षमता शामिल है। एक तिहाई से अधिक में उत्पीड़न या हमला शामिल था, जिनमें से अधिकांश यौन थे।

– Apple वर्कर्स #AppleToo (@AppleLaborers) 30 अगस्त, 2021

इस प्रयास ने सोशल मीडिया पर Apple के पूर्व कर्मचारियों की ओर से भेदभाव और प्रतिशोध के साथ अपने अनुभवों का विवरण देने वाली प्रतिक्रिया को भी प्रेरित किया है।

Apple सुरक्षा इंजीनियर और #AppleToo आयोजक चेर स्कारलेट ने कहा कि सैकड़ों लोग समर्थन की तलाश में उनके पास आए हैं। “मैं अब उन लोगों की संख्या पर नज़र भी नहीं रख सकता, जिन्होंने मेरे साथ अपनी कहानियाँ साझा की हैं। ये लोगों की जान हैं। वे इंसान हैं, ”स्कारलेट ने प्रोटोकॉल को बताया। “आप और क्या करते हैं जब सैकड़ों लोग जिन्हें आप नहीं जानते हैं, इन सभी अलग-अलग मुद्दों के साथ आपके पास आ रहे हैं?”

स्कारलेट ने कहा कि उसने राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड में शिकायत दर्ज कराई है कि कंपनी ने वेतन पारदर्शिता सर्वेक्षण करने के उसके प्रयास को रोक दिया है। उसने कहा कि वेतन पारदर्शिता पर जोर देने के लिए एक सहकर्मी ने उसे डांटा है, और कहा गया है कि वह “कंपनी को बर्बाद कर रही है”।

यह पहल Apple में आयोजित होने वाले कर्मचारी के एक नए चरण का प्रतीक है। कुछ समय पहले तक, कंपनी अन्य प्रमुख तकनीकी कंपनियों द्वारा सामना की जाने वाली कुछ बढ़ी हुई जांच से काफी हद तक बच गई थी। कॉल ऑफ़ ड्यूटी के पीछे वीडियो गेम कंपनी एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड के कर्मचारियों ने कंपनी में “फ्रैट बॉय” संस्कृति के आरोपों और महिला कर्मचारियों के खिलाफ गंभीर उत्पीड़न और भेदभाव के बीच बेहतर काम करने की स्थिति के लिए जुलाई में वाकआउट किया।

2018 में Google को यौन उत्पीड़न, लैंगिक असमानता और प्रणालीगत नस्लवाद के दावों को लेकर श्रमिकों के वैश्विक विरोध का सामना करना पड़ा।

Apple के एक पूर्व कर्मचारी और Google में AI वैज्ञानिक टिमनीत गेब्रू, जिन्हें कंपनी द्वारा उनके शोध को दबाने के प्रयास के बाद Google से निकाल दिया गया था और उन्होंने इसके विविधता प्रयासों की आलोचना की, ने अपनी कहानियों को साझा करने वालों को अपना समर्थन देने की पेशकश की है।

“Apple HR और वकीलों के पास अब तक की सबसे खराब जवाबी रणनीति है,” उसने ट्विटर पर कहा। “[Apple] आपको क्या लगता है कि आप कब तक रडार के नीचे लोगों के साथ ये भयानक काम कर सकते हैं?”

कर्मचारियों के दावों के जवाब में, ऐप्पल ने कहा: “हम हमेशा सकारात्मक और समावेशी कार्यस्थल बनाने और बनाए रखने के लिए प्रतिबद्ध हैं। हम सभी चिंताओं को गंभीरता से लेते हैं और जब भी कोई चिंता उठाई जाती है तो हम पूरी तरह से जांच करते हैं और इसमें शामिल किसी भी व्यक्ति की गोपनीयता के सम्मान में, हम विशिष्ट कर्मचारी मामलों पर चर्चा नहीं करते हैं।