जीसीएचक्यू का कहना है कि डिस्लेक्सिया वाले लोगों में कौशल होता है

जीसीएचक्यू की योजना पर प्रशिक्षुओं को अन्य संगठनों के कार्यक्रमों की तुलना में डिस्लेक्सिया होने की संभावना चार गुना अधिक है, एजेंसी ने कहा है, उन लोगों को भर्ती करने के लिए एक अभियान का परिणाम है जिनके दिमाग अलग-अलग जानकारी की प्रक्रिया करते हैं। जीसीएचक्यू का कहना है कि डिस्चिया के साथ उन लोगों के पास मूल्यवान कौशल स्पॉटिंग पैटर्न हैं अन्य लोग चूक जाते हैं – एक प्रमुख क्षेत्र जासूसी एजेंसी को प्रोत्साहित करना चाहता है क्योंकि यह मृत पत्र की बूंदों से दूर और उच्च तकनीक वाले साइबर सुरक्षा और डेटा विश्लेषण के लिए बगिंग करता है। “हम ऐसे लोगों की तलाश कर रहे हैं जो एक बड़ी तस्वीर में जगह से बाहर कुछ देख सकते हैं। , जिनके पास अच्छी दृश्य जागरूकता है और विसंगतियों को दूर कर सकते हैं, ”जो कैवन, जीसीएचक्यू में रणनीति, नीति और सगाई के निदेशक। एक गंभीर संगठित अपराधी, पैटर्न मान्यता जैसे कौशल महत्वपूर्ण हैं। बहुत सारे डिस्लेक्सिक सहयोगियों में वो ताकत है। ”कैवन ने कहा कि एजेंसी ने 100 साल के अस्तित्व के दौरान न्यूरोडाइवर्सिटी को महत्व दिया है, दूसरे विश्व युद्ध के कोड-ब्रेकर एलन ट्यूरिंग ने डिस्लेक्सिया के साथ अपने सबसे अच्छे कर्मचारी को पहचान लिया है। हालांकि, मार्च में सरकार की एकीकृत समीक्षा से प्रेरित ऑनलाइन डिफेंस और सिक्योरिटी में बदलाव ने डिस्लेक्सिक सोच कौशल को जीसीएचक्यू के भविष्य की एक बड़ी विशेषता बना दिया है। कैवन की टिप्पणियों को डिस्लेक्सिया चैरिटी द्वारा निर्मित वोडकास्ट के साथ मिलाया गया, जिसका उद्देश्य यह बताना है कि डिस्लेक्सिया को शिक्षा और रोजगार में कमजोरी के बजाय एक ताकत के रूप में कैसे समझा जाता है। GCHQ में एक डेटा विश्लेषक, शार्लेट, ने कहा कि उनकी डिस्लेक्सिक सोच ने उनकी मदद की थी। करियर, हालाँकि उसे एक सहायक वातावरण में काम करने से भी फायदा हुआ था, जो उसकी स्थिति को चुनौती देने वाली चुनौतियों को समझता था। “मैं अक्सर बहुत सारे डेटा देख रहा हूँ और मुझे पता चलता है कि मेरा डिस्लेक्सिया मुझे बड़े चित्र और स्पॉट पैटर्न को देखने में मदद करता है जो उत्पन्न होते हैं मेरे आसपास हमेशा हर किसी के लिए स्पष्ट नहीं है। मुझे यह भी लगता है कि समाधान खोजने का मेरा दृष्टिकोण बहुत अलग है। मैं अक्सर बॉक्स के बाहर काफी तेज और बाहर सोचता हूं। ” , साथ ही प्रबंधकों और सहकर्मी सहायता समूहों के लिए जागरूकता प्रशिक्षण शुरू करना। शिक्षुता योजना डिस्लेक्सिया वाले लोगों के लिए विशेष रूप से आकर्षक है, क्योंकि कई लोग ऐसा नहीं मानते हैं कि वे पारंपरिक शिक्षा के माहौल में कामयाब हो सकते हैं। डिस्लेक्सिया द्वारा निर्मित मुख्य कार्यकारी अधिकारी, जीसीएचक्यू इस बात का एक अच्छा उदाहरण है कि नियोक्ता डिस्लेक्सिया प्रक्रिया की जानकारी वाले लोगों के विशिष्ट तरीकों का लाभ कैसे उठा सकते हैं, उन्होंने कहा कि उद्योगों में “हिट एंड मिस” एक समझ थी। “मुख्य कारण जो हमारे पास है। समस्या यह है कि शिक्षा में और रोजगार में बहुत सी चीजें हम मानकीकृत परीक्षणों का उपयोग करते हैं जो दशकों से समान हैं। डिस्लेक्सिक लोगों में मानकीकृत दिमाग नहीं होते हैं; हम विभिन्न प्रकार से सूचनाओं को संसाधित करते हैं, जो कार्यबल में मिलते ही बेहद मूल्यवान है। समाधान, सहानुभूति, संचार और महत्वपूर्ण सोच। लेखकों ने कहा कि ये कार्यस्थलों में तेजी से मूल्यवान हो रहे हैं क्योंकि एआई और मशीन-लर्निंग का अर्थ है कि अधिक नियमित कार्य स्वचालित हैं।