अमेरिका में हायरिंग रिबाउंडिंग है – लेकिन ‘सक्सेशन’ बरकरार है

कोविद -19 महामारी ने नौकरी के बाजार पर अपना भयानक असर डालना शुरू किया। पिछले महीने कार्यबल में महिलाओं के लिए आशाजनक लाभ थे, लेकिन अभी भी “रियायत” के अंत की घोषणा करना जल्दबाजी होगी। महामारी के आगमन ने महिलाओं के प्रभुत्व वाले अवकाश, आतिथ्य और खुदरा उद्योगों को सबसे पहले मारा और राष्ट्र में तालाबंदी हुई। जैसे-जैसे नौकरी छूटने का रिकॉर्ड दर्ज किया गया, अमेरिका ने पहले एक और खेद दर्ज किया – पहली मंदी जिसमें महिलाओं ने सबसे अधिक नौकरियां खो दीं।अब टीकाकरण की दरों में वृद्धि के रूप में और राज्यों को फिर से खोलना जारी है, काम पर रखना रिबाउंडिंग है। मार्च में, 495,000 महिलाओं ने श्रम बल में प्रवेश किया, या तो काम की तलाश में या उस महीने काम पाने के लिए। फरवरी में, केवल 26,000 महिलाओं ने श्रम बल में प्रवेश किया था। लेकिन इन होनहार शीर्ष-पंक्ति के आंकड़ों ने अश्वेत महिलाओं के लिए कठोर आर्थिक स्थिति को धोखा दिया, साथ ही साथ काम पर वापस जाने के लिए विशिष्ट बाधाओं का सामना करना पड़ा, जिसमें बच्चे की देखभाल की कमी भी शामिल थी। बस पूरी तरह से श्रम बल से बाहर गिरा दिया है। महिलाओं की श्रम शक्ति की भागीदारी – राष्ट्रीय महिला कानून केंद्र (NWLC) के अनुसार, दिसंबर 1988 (57.4%) में महिलाओं का प्रतिशत या काम की तलाश उतनी कम नहीं थी। इस बारे में चिंतित हैं कि क्योंकि 1.8 मिलियन महिलाओं ने पूरी तरह से कार्यबल को छोड़ दिया है, इसका मतलब है कि अगर और जब वे वापस लौटते हैं, तो उनके पास कम मजदूरी होने की संभावना है यदि वे कभी नहीं छोड़ते हैं, “एमिली मार्टिन, शिक्षा के उपाध्यक्ष NWLC में कार्यस्थल न्याय, गार्जियन को बताया। विशेष रूप से महिलाओं को बेरोजगारी का उच्च स्तर का सामना करना पड़ रहा है और उन लोगों के बीच अतिप्रश्न किया जाता है जिन्होंने पूरी तरह से कार्यबल को छोड़ दिया है। मार्च में 2020 तक महिलाओं की बेरोजगारी दर 8.7% थी, जबकि मार्च 2020 में 5.3% थी कुल मिलाकर महिलाओं के लिए, मार्च में बेरोजगारी की दर 5.7% थी। “जब आपको नौकरी से फिर से नौकरी मिल जाती है, तो लंबे समय तक काम करने के बाद संभावित रूप से आने वाले वर्षों के लिए कम वेतन में दिखाने की संभावना होती है,” मार्टिन ने कहा। “हम चिंतित हैं कि हम इसे रेस और जेंडर वेज गैप में देखेंगे। महिलाएं रिटेल, हॉस्पिटैलिटी और जॉब हासिल करने के लिए अवकाश के रूप में भी खो रही हैं। पिछले महीने रिटेल में 22,500 से अधिक जॉब्स थे, लेकिन महिलाओं ने केवल इसका हिसाब रखा। एनडब्ल्यूएलसी विश्लेषण के अनुसार 2.2% लाभ। फरवरी 2020 के बाद से, महिलाओं को खुदरा में खोई गई शुद्ध नौकरियों में 94.9% की कमी हुई है, जिसका अर्थ है कि वर्तमान में श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के अनुसार, इस क्षेत्र में महिलाएं 48.4% नौकरियां रखती हैं। ”यह सिर्फ उन क्षेत्रों में नहीं है जहां महिलाएं अतिप्राप्त क्षेत्र हैं। हमने नौकरी में बहुत कमी देखी है, लेकिन महिलाओं को विशेष रूप से उन क्षेत्रों में नौकरियों के खोने की संभावना है, ”मार्टिन ने कहा। कुछ उद्योगों में जहां काली महिलाओं को अच्छी तरह से या अतिप्राप्त किया जाता है, जैसे कि सामाजिक सेवाएं और स्वास्थ्य सेवा, छोटे से छोटे थे नौकरी का लाभ। चाइल्डकैअर क्षेत्र ने पिछले महीने केवल 2,100 नौकरियां प्राप्त कीं – महामारी शुरू होने के बाद से उद्योग को अभी भी छह में से लगभग एक ही काम मिल रहा है। रिकवरी काले श्रमिकों के लिए उतनी पूरी नहीं हो सकती जितनी कि यह सफेद श्रमिकों के लिए होगी। होल्डर, ने कहा: “कुछ समूहों के लिए रिकवरी बहुत धीमी होने जा रही है … और यह रिकवरी काले श्रमिकों के लिए उतनी पूरी नहीं हो सकती जितनी कि यह सफेद श्रमिकों के लिए होगी।” करेन एलेनवुड, जो अफ्रीकी अमेरिकी हैं, देख रहे हैं। महामारी की शुरुआत में एक चर्च में अंशकालिक नौकरी खोने के बाद से ओहियो में स्थिर काम के लिए। उसके पास कुछ अस्थायी अवसर थे, जैसे कि कर के मौसम के दौरान कर तैयार करने वाली फर्म में काम करना, लेकिन वह अभी भी एक नौकरी की तलाश में है जिसे वह आने वाले वर्षों के लिए चिपका सकती है। वह एक सरकारी नौकरी से सेवानिवृत्त है, इसलिए वह एक पर निर्भर करती है $ 1,600 मासिक सेवानिवृत्ति चेक किराए, बिल और मूल खर्चों के भुगतान के लिए। 61 साल के एलेनवुड ने कहा, ” यह बहुत जरूरी नहीं है कि मुझे हर चीज का ध्यान रखने के बाद कुछ पैसा बचा रहे। बेरोजगारी कार्यालय में उसे समझाने में सक्षम किया गया है कि क्यों एक सप्ताह में उसे $ 89 प्राप्त होता है और दूसरे सप्ताह में उसे $ 369 प्राप्त होता है। “मुझे कांग्रेस की तरह महसूस नहीं होता है, जो कोई भी इन निर्णयों को कर रहा है, इसने उन्हें इस तरह से प्रभावित नहीं किया है। मुझे, ”एलेनवुड ने कहा। “क्योंकि वे अभी भी एक साप्ताहिक पेचेक खींच रहे हैं, उनके पास अभी भी साप्ताहिक बैठकें हैं, उनका जीवन बहुत सामान्य है – यह मेरा नहीं बदला है।” वापस काम करने के लिए: जिम्मेदारियों की देखभाल। 10 से तीन महिलाओं ने कहा कि उन्होंने अपनी नौकरी छोड़ दी क्योंकि कैसर फैमिली फाउंडेशन द्वारा मार्च में प्रकाशित एक सर्वेक्षण के अनुसार, उनके बच्चे का स्कूल या डेकेयर बंद कर दिया गया था। पिछले हफ्ते, बिडेन प्रशासन ने सबसे हाल ही में प्रोत्साहन पैकेज से $ 39 बिलियन की रिहाई की घोषणा की। चाइल्डकैअर प्रदाताओं की मदद करें। बिडेन ने अपने नवीनतम बुनियादी ढांचे की योजना में वरिष्ठ देखभाल के लिए $ 400 बिलियन को भी शामिल किया है। जॉन जे होल्डर ने कहा कि बुनियादी ढांचे की योजना में कई प्रशंसनीय तत्व थे, लेकिन यह विशेष रूप से महिलाओं के रंग में महिलाओं को संबोधित करने, महामारी में महिलाओं को संबोधित करने में “निशान को याद करता है”। “बहुत सारी नौकरियां जो योजना के तहत बनाई जाने का अनुमान है, निश्चित रूप से परिवहन बुनियादी ढांचे के दायरे में, मुख्य रूप से पुरुषों, मुख्य रूप से श्वेत पुरुषों के लिए जाने वाली हैं,” होल्डर ने कहा। “मुझे लगता है कि यह रोजगार योजना वास्तव में लिंग, नस्ल और नस्ल द्वारा श्रम बाजार पर महामारी के प्रभाव के अंतर को दूर करने का प्रयास करने का एक प्रमुख अवसर था, और मुझे लगता है कि अवसर चूक गया था।”