मातृत्व दंड ने ‘250,000 महिलाओं को नौकरियों से बाहर कर दिया है’

समान अधिकार चैरिटी की एक रिपोर्ट के अनुसार, छोटे बच्चों वाली लगभग सवा लाख माताओं ने काम और बच्चे की देखभाल के बीच संतुलन बनाने में कठिनाइयों के कारण अपनी नौकरी छोड़ दी है, जो “मातृत्व दंड” को समाप्त करने का आह्वान करती है।

फ़ॉसेट सोसाइटी के अनुसार, इस बाजीगरी अधिनियम, साथ ही दंडात्मक लागत के कारण, चार या उससे कम उम्र के बच्चों की 249,124 से अधिक कामकाजी माताओं को अपने नियोक्ता को छोड़ना पड़ा है।

इसकी मुख्य कार्यकारी जेमिमा ओलचॉस्की ने कहा कि लचीली कामकाजी व्यवस्था की कमी और “मातृत्व के आसपास पुराने और विषाक्त दृष्टिकोण” के साथ मिलकर बच्चों की सस्ती देखभाल महिलाओं को पीछे खींच रही है।

रिक्रूटमेंट फर्म टोटलजॉब्स के साथ संयुक्त रूप से प्रीस्कूलर के 3,000 कामकाजी माता-पिता के सर्वेक्षण से पता चला कि पांच कामकाजी माताओं में से एक ने काम और बच्चे की देखभाल के बीच संतुलन बनाने की कठिनाइयों के कारण अपनी नौकरी छोड़ने पर विचार किया था। 10 में से एक ने इस वजह से अपना नोटिस सौंप दिया था, जिससे एकल माताओं की संख्या 13% तक बढ़ गई।

इसमें कहा गया है कि बहुत सी महिलाएं ऐसी भूमिकाओं में फंसी हुई हैं जो उनकी क्षमताओं से नीचे हैं, अपने करियर में आगे बढ़ने के अवसरों से चूक रही हैं और अनिवार्य रूप से उन्हें हमेशा के लिए “ममी ट्रैक” पर भेज दिया गया है।

ओलचॉस्की ने कहा, “कागज पर सहायक नीतियां रखना पर्याप्त नहीं है। व्यवसायों को कार्यस्थल पर इन्हें वास्तविकता बनाने और वास्तव में परिवार-अनुकूल संस्कृतियाँ बनाने की आवश्यकता है।

कामकाजी माताओं में से दो-पांच ने यह स्वीकार किया है कि उन्होंने पदोन्नति या करियर विकास के अवसर को इस चिंता के कारण ठुकरा दिया है कि यह उनके बच्चों की देखभाल की व्यवस्था में फिट नहीं होगा, ओलचॉस्की ने कहा कि व्यवसायों और सरकार को महिलाओं को उचित समर्थन देकर मातृत्व दंड को समाप्त करने को प्राथमिकता देने की आवश्यकता है। अपने काम और देखभाल की जिम्मेदारियों को संतुलित करें। यूके इन प्रतिभाओं को बर्बाद नहीं होने दे सकता।”

कार्यबल से बाहर निकलने वाली माताओं के साथ-साथ, सर्वेक्षण से यह भी पता चला कि चार कामकाजी माता-पिता में से तीन को बच्चों की देखभाल की जिम्मेदारियों के कारण अवैतनिक छुट्टी लेनी पड़ी है, जिसमें गैर-श्वेत पृष्ठभूमि वाली महिलाओं और एकल माताओं की दर अधिक है।

टोटलजॉब्स के मुख्य कार्यकारी जेन लोरिगन ने अर्थव्यवस्था में गंभीर श्रम की कमी की ओर इशारा किया और चेतावनी दी कि बच्चों की देखभाल का दबाव अंततः लगातार सिकुड़ते कार्यबल पर दीर्घकालिक प्रभाव डाल सकता है।

लोरिगन ने कहा, “कार्यस्थल पर पहले से कहीं अधिक माताएं हैं और व्यवसायों को ऐसा माहौल बनाने की जरूरत है जहां वे फल-फूल सकें।” “न केवल कामकाजी माता-पिता को अधिक समर्थन की आवश्यकता है, बल्कि हमें यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि यह समर्थन उन लोगों तक पहुंचे जिन्हें इसकी सबसे अधिक आवश्यकता है।”

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एक सरकारी प्रवक्ता ने कहा: “हम इंग्लैंड के इतिहास में बच्चों की देखभाल में सबसे बड़ा निवेश कर रहे हैं, नौ महीने की उम्र से लेकर स्कूल शुरू होने तक कामकाजी माता-पिता को सप्ताह में 30 घंटे प्रदान करते हैं, पूरी तरह से शुरू होने के बाद सभी को प्रति वर्ष £ 8 बिलियन का समर्थन मिलता है।

“हमारे लचीले कामकाजी बिल के लिए नियोक्ताओं को किसी भी अनुरोध पर विचार करने और अस्वीकृति से पहले एक कारण प्रदान करने की आवश्यकता होती है, और हमने माता-पिता सहित सहायक कर्मचारियों में अनौपचारिक लचीले काम की भूमिका की समझ बढ़ाने के लिए साक्ष्य के लिए एक कॉल शुरू की है।”