यूनियन का कहना है कि सरकार इंग्लैंड में वेतन प्रस्ताव पर शिक्षकों के साथ अवमानना ​​​​कर रही है

एक शिक्षण संघ के नेता के अनुसार, जो सरकार केवल छह दिनों की बातचीत के बाद “दूर जाना” चाहती है, के अनुसार मंत्री इंग्लैंड में शिक्षकों के साथ अवमानना ​​​​का व्यवहार कर रहे हैं, यदि वे अपने “दयनीय” वेतन प्रस्ताव पर फिर से बातचीत करने से इनकार करते हैं।

NASUWT शिक्षण संघ के महासचिव पैट्रिक रोच ने कहा कि सरकार ने अपने वेतन प्रस्ताव को सही ठहराने के लिए अगले साल बहुत कम मुद्रास्फीति के पूर्वानुमान का उपयोग करने पर जोर दिया और पिछले महीने वार्ता के दौरान “समझौता करने के बारे में गंभीर नहीं” थी।

“यह सरकार की ओर से एक दयनीय पेशकश थी, जब हमने 2011 के बाद से शिक्षकों के वेतन में वास्तविक रूप से 25% से अधिक की गिरावट देखी है, इस सरकार की नजर में, ऐसे समय में जब मुद्रास्फीति 10% से अधिक चल रही है। और शिक्षकों के लिए अगले साल औसतन 4.5% की पेशकश करना चोट के लिए अपमान जोड़ता है, ”रोच ने कहा, जिन्होंने शिक्षा सचिव गिलियन कीगन के साथ वार्ता में भाग लिया।

अब तक, तीन शिक्षक संघों ने वेतन प्रस्ताव को भारी रूप से अस्वीकार कर दिया है। जवाब में, कीगन ने कहा है कि प्रस्ताव को खत्म कर दिया जाएगा और इस साल बातचीत समाप्त हो जाएगी।

NASUWT के सदस्यों से इस प्रस्ताव को अस्वीकार करने की उम्मीद है, 90% के समान मार्जिन से जिन्होंने इस वर्ष की शुरुआत में हड़ताल की कार्रवाई के पक्ष में मतदान किया था। परामर्श का परिणाम इस सप्ताह के अंत में संघ के वार्षिक सम्मेलन में प्रकाशित किया जाएगा।

रोच ने खुलासा किया कि NASUWT के परामर्श के परिणामों की घोषणा से पहले बातचीत को फिर से खोलने की उसकी अनिच्छा के विरोध में उसने कीगन को लिखा है।

रोच ने कहा, “यह पता लगाने के लिए कि सरकार ने हमारे सदस्यों के नीचे से गलीचा खींचने की मांग की है, इससे पहले कि वे सरकार की पेशकश के बारे में क्या सोचते हैं, पेशे के बारे में बहुत ही अपमानजनक है।”

शिक्षा विभाग (डीएफई) ने कहा है कि वेतन प्रस्ताव को अस्वीकार करने से “आज बच्चों के लिए अधिक व्यवधान और शिक्षकों के लिए कम पैसा होगा”।

“सद्भावना में बातचीत करने के एक सप्ताह के बाद, सरकार ने शिक्षकों को इस वर्ष के वेतन वृद्धि के शीर्ष पर £1,000 भुगतान की पेशकश की, प्रति सप्ताह पांच घंटे काम का बोझ कम करने की प्रतिबद्धता, और अगले वर्ष के लिए 4.5% की हेडलाइन वेतन वृद्धि, दोनों से ऊपर मुद्रास्फीति और औसत आय वृद्धि,” डीएफई ने कहा।

रोच ने कहा: “मेरा विचार है कि सरकार को यह पहचानने की जरूरत है कि उसका काम अभी खत्म नहीं हुआ है, वास्तव में सरकार को बातचीत की मेज पर वापस आना है, और यह देखना है कि एक सौदे को सुरक्षित करने के लिए और क्या किया जा सकता है जो समर्थन का आदेश देता है।” व्यवसाय।”

उन्होंने कहा: “मेरी चिंता यह है कि सरकार इससे दूर जाना चाहती है।”

सरकार ने वार्ता को छह दिनों तक सीमित कर दिया, यूनियनों को अपने प्रस्तावों का आकलन करने और प्रति-प्रस्ताव बनाने के लिए बहुत कम समय दिया।

रोच ने कहा कि उच्च मुद्रास्फीति के मद्देनजर एनएएसयूडब्ल्यूटी ने “वेतन बहाली के लिए एक बहुत स्पष्ट मांग” के साथ 2023-24 शैक्षणिक वर्ष के लिए 10% वेतन पुरस्कार सहित समझौता करने के लिए तैयार किया था।

उन्होंने सरकार पर “समझौता करने के बारे में गंभीर नहीं” होने का आरोप लगाया और कहा कि यह समझ में नहीं आएगा कि यूनियनों ने अगले साल रहने की लागत के दावों को स्वीकार करने से इनकार क्यों किया।

“जब आप सुझाव सुनते हैं कि सरकार या मंत्रियों का मानना ​​​​है कि भविष्यवाणियों में मुद्रास्फीति गिर जाएगी, इसका मतलब यह है कि कीमतें भी गिरेंगी, यह किस आर्थिक पाठ्यपुस्तक से आ रहा है? क्योंकि यह ऐसा नहीं है जिससे मैं परिचित हूं,” रोच ने कहा।

जबकि ग्लासगो में अपने सम्मेलन में NASUWT के प्रतिनिधि इंग्लैंड में वेतन और संभावित औद्योगिक कार्रवाई पर चर्चा करेंगे, रोच का कहना है कि उनकी अन्य चिंताएँ हैं जो स्थानीय विवादों को जन्म दे रही हैं लेकिन राष्ट्रीय स्तर पर कम ध्यान आकर्षित करती हैं।

“वेतन अभी एक महत्वपूर्ण मुद्दा है, इस बारे में कोई संदेह नहीं है। लेकिन काम के बोझ और शिक्षकों के काम करने के समय, कक्षा में शिक्षकों के लिए समर्थन की कमी, और विद्यार्थियों की हिंसा और हमलों के मुद्दे भी हैं। ये हमारे सदस्यों के लिए बड़े मुद्दे हैं।

“जब हमारे सदस्यों को इन मुद्दों पर मतदान किया जा रहा है, सप्ताह दर सप्ताह, नियोक्ता द्वारा नियोक्ता, देश की लंबाई और चौड़ाई, मुझे लगता है कि यह शब्दों से अधिक जोर से बोलता है। और यह निश्चित रूप से कुछ ऐसा होगा जो हमारे सम्मेलन में होने वाली बहसों में बहुत प्रमुख होगा, ”रोच ने कहा।