ब्रिटेन में यौन उत्पीड़न की चिंताओं के बीच मैकडॉनल्ड्स ने कानूनी प्रतिज्ञा पर हस्ताक्षर किए

मैकडॉनल्ड्स ने ब्रिटेन के कर्मचारियों द्वारा की गई यौन उत्पीड़न की शिकायतों को कैसे संभाला है, इस पर चिंताओं के बीच समानता प्रहरी के साथ कानूनी रूप से बाध्यकारी प्रतिज्ञा पर हस्ताक्षर किए हैं।

यह कदम फास्ट-फूड श्रृंखला के अमेरिकी रेस्तरां में श्रमिकों द्वारा कई वर्षों से कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न के आरोपों और इस मुद्दे से निपटने में कंपनी की विफलता के बाद आया है।

यह ज्ञात नहीं है कि यूके में कितनी मौजूदा शिकायतें की गई हैं लेकिन बेकर्स, फूड एंड एलाइड वर्कर्स यूनियन (BFAWU) ने 2019 में दावा किया कि यूके में 1,000 से अधिक मामले सामने आए हैं।

समानता और मानवाधिकार आयोग (EHRC) के साथ कानूनी समझौता मैकडॉनल्ड्स को यूके में श्रमिकों की बेहतर सुरक्षा के लिए कई उपायों के लिए प्रतिबद्ध करता है।

इसमें सभी फ़्रैंचाइज्ड रेस्तरां शामिल हैं लेकिन इसमें आयरलैंड या विदेशों में चेन शामिल नहीं हैं, जैसे यूएस में।

इस तरह के उपायों में यौन उत्पीड़न के प्रति “शून्य सहिष्णुता” दृष्टिकोण का संचार करना, अपने कर्मचारियों के लिए उत्पीड़न विरोधी प्रशिक्षण प्रदान करना और शिकायतों का बेहतर जवाब देने के लिए नीतियों में सुधार करना शामिल है।

यूके और आयरलैंड में मैकडॉनल्ड्स के मुख्य कार्यकारी एलिस्टेयर मैक्रो ने कहा: “मेरे लिए यह बेहद महत्वपूर्ण है कि हमारे संगठन में हर कोई सुरक्षित, सम्मानित और हर समय शामिल महसूस करता है – यह हमारे व्यापार के मूल्यों का मूल है।

“हमारे पास पहले से ही इस क्षेत्र में एक मजबूत ट्रैक रिकॉर्ड है और अब मैं इसे और मजबूत करने के लिए ईएचआरसी के साथ काम करने के अवसर का स्वागत करता हूं।”

मैक्रो ने कहा कि उत्पीड़न और दुर्व्यवहार का “हमारे समाज में या मैकडॉनल्ड्स में कोई स्थान नहीं है”।

2021 में, मैकडॉनल्ड्स ने कहा कि दुनिया भर के श्रमिकों को उत्पीड़न विरोधी प्रशिक्षण से गुजरना होगा, क्योंकि यह सामने आया है कि पिछले पांच वर्षों में वैश्विक स्तर पर कम से कम 50 कर्मचारियों ने श्रृंखला के खिलाफ आरोप दायर किए हैं।

आरोपों में कथित शारीरिक और मौखिक उत्पीड़न और, कुछ मामलों में, जब उन्होंने शिकायत की तो बदले की कार्रवाई की गई।

काम पर यौन उत्पीड़न को रोकने में फास्ट-फूड दिग्गज की कथित विफलता के विरोध में कई अमेरिकी शहरों में श्रमिकों ने 2018 में हड़ताल की।

इस बीच, यूके में, BFAWU ने पहले रेस्तरां में “जहरीली संस्कृति” पर अलार्म बजाया था और कहा था कि प्रबंधकों और पर्यवेक्षकों द्वारा कम से कम 1,000 महिलाओं को परेशान किया गया है।

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EHRC का कहना है कि यह समानता अधिनियम 2010 को लागू करने के लिए जिम्मेदार है, जो नियोक्ता को कानूनी रूप से जिम्मेदार बनाता है यदि किसी कर्मचारी को सहकर्मी द्वारा काम पर यौन उत्पीड़न किया जाता है, और नियोक्ता ने ऐसा होने से रोकने के लिए वे सभी कदम नहीं उठाए हैं जो वे कर सकते थे।

समूह सैन्सबरी की पसंद के साथ इसी तरह के समझौतों के पीछे रहा है, जिसने 2019 में कर्मचारियों के एक सदस्य द्वारा यौन उत्पीड़न के लिए रोजगार न्यायाधिकरण का दावा जीतने के बाद काम करना शुरू किया था।

EHRC ने कहा कि सुपरमार्केट ने जांच के विकल्प के रूप में नियामक के साथ काम करना चुना।

EHRC की अध्यक्ष, लेडी फॉकनर ने कहा: “हम रेस्तरां या होटल, स्पोर्ट्स क्लब या कार्यालयों में यौन उत्पीड़न की कार्यस्थल संस्कृतियों पर नकेल कसने के लिए दृढ़ हैं।

“हमें खुशी है कि मैकडॉनल्ड्स ने अपने रेस्तरां को काम करने के लिए सुरक्षित स्थान बनाने के अपने इरादे को इंगित करने के लिए इस समझौते पर हस्ताक्षर किए हैं। वे जो सुधार करते हैं, वे दूसरों के अनुसरण के लिए एक उदाहरण स्थापित कर सकते हैं, चाहे वे आतिथ्य उद्योग में हों या कहीं और।