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आईटी क्षेत्र में बड़े पैमाने पर छंटनी के बारे में कम ज्ञात तथ्य

The lesser-known facts about the mass lay-offs in IT sector

चूंकि बेरोजगारी दुनिया के लिए एक बड़ी समस्या बनी हुई है, प्रमुख तकनीकी दिग्गजों द्वारा छंटनी से यह और तेज हो गया है। आने वाले दिनों में और छंटनी की संभावना है। हालाँकि, उन्हें सही ठहराने के लिए कई कारण दिए गए हैं, फिर भी अन्य कम ज्ञात तथ्य हैं जिन पर अवलोकन की आवश्यकता है।

ले-ऑफ की शुरुआत

Microsoft अपने कर्मचारियों की संख्या कम करने के लिए 11,000 कर्मचारियों की छंटनी कर रहा है। छंटनी की प्रक्रिया ट्विटर से शुरू हुई जब एलोन मस्क ने अपनी नई अधिग्रहीत कंपनी के लिए इसकी घोषणा की। ट्विटर और टेस्ला दोनों ने अपने कई कर्मचारियों को बाहर का रास्ता दिखा दिया है।

इसके बाद मेटा ने अपने 11,000 कर्मचारियों की छंटनी करने की भी घोषणा की। इन सबके अलावा गूगल की मूल कंपनी अल्फाबेट इंक ने 12,000 कर्मचारियों की छंटनी की है। इसी कड़ी में अमेजन का आंकड़ा 18,000 है। जहां और छंटनी की संभावना है, वहीं अनुमान है कि 2022 में बड़ी कंपनियों के करीब 1,50,000 उम्मीदवारों की छंटनी की गई।

ले-ऑफ़ के प्रमुख कारण आर्थिक मंदी

ज्यादातर कंपनियां ले-ऑफ के लिए जो प्रमुख कारण देती हैं, वह है उदास अर्थव्यवस्था, जो मंदी और वैश्विक आर्थिक मंदी का डर पैदा करती है। कई अर्थशास्त्रियों ने भविष्यवाणी की है कि 2023 वैश्विक मंदी का वर्ष है।

बढ़ती महंगाई और कमजोर उपभोक्ता मांग ने अर्थव्यवस्थाओं पर काफी दबाव डाला है। IMF ने अक्टूबर 2022 में अनुमान लगाया था कि 2023 में वैश्विक विकास दर घटकर 2.7% रह जाएगी।

पीसी: CNNGeo-राजनीतिक तनाव और अर्थव्यवस्था पर इसका प्रभाव

चल रहे रूस-यूक्रेन युद्ध और इसके नतीजों ने बाजार को गंभीर रूप से प्रभावित किया है। रूस-यूक्रेन संकट से पहले भी अमेरिका ऊर्जा मुद्दों का सामना कर रहा था। युद्ध के परिणामस्वरूप, ऊर्जा की कीमतें बढ़ रही हैं और खाद्य सुरक्षा संकट भी है। उर्वरकों की कमी ने पूरी दुनिया को प्रभावित किया है। पश्चिम ने रूस पर प्रतिबंध लगा दिए और अंततः पूरे यूरोप को ऊर्जा संकट का सामना करना पड़ा। युद्ध बड़ी मात्रा में पूंजी और संसाधनों को समाप्त कर रहा है जो न केवल यूरोप बल्कि पूरी दुनिया को प्रभावित कर रहा है।

कोविड-19 महामारी और ओवर-हायरिंग

भू-राजनीतिक तनाव का परिणाम अधिक प्रभावशाली है क्योंकि वैश्विक अर्थव्यवस्था पहले से ही कोविड संबंधी लॉकडाउन से उभरने के दौरान चुनौतियों का सामना कर रही थी। लेकिन आईटी क्षेत्र के लिए चीजें अलग थीं। जबकि हर क्षेत्र बीमार था, आईटी क्षेत्र वास्तव में लॉकडाउन के दौरान फलफूल रहा था। इसके चलते बड़ी कंपनियों ने ओवर हायरिंग की।

पीसी: सीएनएन

2021-2022 के दौरान माइक्रोसॉफ्ट ने 40,000 कर्मचारियों को काम पर रखा। कर्मचारियों की संख्या में वृद्धि 22% से अधिक थी। हायरिंग स्प्री के बाद पिछले साल 18,000 कर्मचारियों की वृद्धि हुई, 11% की वृद्धि हुई। Amazon सबसे बड़ी रिक्रूटर फर्म साबित हुई। इसकी हायरिंग अधिकतम दर से बढ़ी है। लगभग 47% वृद्धि के साथ यह 2021 में बढ़कर 1.1 मिलियन हो गया और 2022 में 37% वृद्धि के साथ यह 1.5 मिलियन हो गया। मेटा और अल्फाबेट ने भी कोविड महामारी के दौरान अपने कार्यबल में वृद्धि की।

कोविड लॉकडाउन के कारण कई बदलाव हुए जैसे ऑनलाइन कक्षाओं की शुरुआत और घर से काम करने की संस्कृति। सामान खरीदने से लेकर मनोरंजन तक, हर चीज तकनीक और इंटरनेट पर आधारित थी, ठीक हार्डवेयर, सॉफ्टवेयर और डेटा पर। इसलिए, बाजार के बढ़ते दायरे को समझने के लिए टेक दिग्गजों ने भर्ती की होड़ शुरू की। लेकिन, अभी तक कोविड नियंत्रण में है और चीजें पारंपरिक हो रही हैं।

लागत में कटौती

खर्च की लागत कम करने के लिए कंपनियां अपने कर्मचारियों की छंटनी कर रही हैं। उदाहरण के लिए, 2017 के बाद से अल्फाबेट के हेडकाउंट में प्रति वर्ष 20 प्रतिशत की वृद्धि हुई। पिछले वर्ष की तुलना में Google का लाभ 27% घटकर 13.9 बिलियन डॉलर रह गया। इसके साथ ही, रिपोर्ट्स बताती हैं कि कमजोर मांग के कारण पहली बार ई-कॉमर्स उद्योग से राजस्व में गिरावट आएगी। यह निश्चित रूप से कई कंपनियों को प्रभावित करने वाला है।

एआई में अत्यधिक निवेश

आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस के क्षेत्र में वर्चस्व की पूंजी-गहन दौड़ में, Microsoft और Google ने इस क्षेत्र में जबरदस्त निवेश किया है। मीडिया रिपोर्ट्स के मुताबिक वित्तीय मंदी से जूझते हुए माइक्रोसॉफ्ट एआई स्टार्ट-अप चैटजीपीटी में 10 अरब डॉलर की बड़ी राशि का निवेश करना चाह रहा है। दूसरी ओर, Google भी लगभग 20 नए AI इनोवेशन में निवेश करना चाह रहा है। जैसा कि आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस लागत गहन और भविष्योन्मुख है, कंपनी के कर्मचारी बलि का बकरा बन रहे हैं।

निजीकरण और वैश्वीकरण का प्रभाव

आईटी सेक्टर में हायर एंड फायर की प्रक्रिया कभी खत्म नहीं होती। लेकिन वर्तमान में जो हो रहा है वह स्थानीय और साथ ही वैश्विक कई विकासों का प्रभाव है।

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आर्थिक मंदी, कमजोर मांग, कंपनी की दिलचस्पी और भू-राजनीतिक तनाव के इर्द-गिर्द बुना जाला मौजूदा छंटनी के प्रमुख कारण हैं। अंतत: कोई भी संगठन फलने-फूलने और अपने क्षेत्र में चैंपियन बनने के लिए काम करता है। हालांकि, इन घटनाक्रमों के मानवीय पक्ष पर सवाल उठाया जा सकता है, बहुराष्ट्रीय संगठनों को समय की आवश्यकता के अनुसार निर्णय लेने होंगे ताकि वे अपने विकास और भविष्य को बनाए रख सकें।

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