1983, ’84 बैचों के अधिकारी पहले आईआरएमएस शीर्ष पैनल स्लॉट के लिए प्रतिस्पर्धा करेंगे: रेलवे

इसे अधिसूचित करने के कुछ दिनों बाद, रेलवे ने मंगलवार को अपने वरिष्ठ अधिकारियों को भारतीय रेलवे प्रबंधन सेवा के स्तर 16 के पैनल पर आवेदन भेजने के लिए कहा, जो वर्तमान में स्तर 15 में सेवारत उपयुक्त अधिकारियों में से चुने जाएंगे।

सर्कुलर के अनुसार, आठ संगठित ग्रुप-ए सेवाओं (सिविल, मैकेनिकल, इलेक्ट्रिकल, ट्रैफिक, अकाउंट्स, कार्मिक, सिग्नल और स्टोर्स) में 1983 और ’84 बैचों के अधिकारी आवेदन करने के लिए पात्र हैं।

गैर-इंजीनियरिंग सेवाओं के कई अधिकारी, जो सिविल सेवक हैं, जैसे कि यातायात, लेखा और कार्मिक, ने बताया कि इस कट-ऑफ से जाने पर, उनकी सेवाओं के वरिष्ठतम अधिकारी स्तर पर काम करने के बावजूद कटौती नहीं करेंगे। 15, क्योंकि वे बाद के वर्षों के बैचों से हैं।

संवर्गों की वरिष्ठता सूची दर्शाती है कि सबसे वरिष्ठ यातायात सेवा प्रस्ताव 1986 के बैच से हैं, और इसलिए इस दौर में आवेदन करने के लिए पात्र नहीं हैं। यही हाल लेखा और कार्मिक सेवाओं का है। एक वरिष्ठ सिविल सेवक ने पूछा, “कैडरों के विलय का क्या मतलब है जब सिविल सेवक आवेदन करने के योग्य ही नहीं होंगे।”

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मंत्रालय के सूत्रों ने द इंडियन एक्सप्रेस को बताया कि आवेदनों के लिए कॉल अंतिम पैनल के बराबर नहीं है, और बाद के बैचों से आवेदनों के लिए दूसरी कॉल “बहुत जल्द” आएगी। एक वरिष्ठ अधिकारी ने कहा: “नई प्रणाली अभी तक स्थापित नहीं हुई है। यह केवल अनुप्रयोगों के लिए एक कॉल है ताकि हम नई प्रक्रिया को आगे बढ़ा सकें। हम जल्द ही जूनियर बैचों से आवेदन मांगेंगे।

अधिकारी ने कहा, “सभी बैचों को पैनल में शामिल होने के लिए आवेदन करने का मौका मिलेगा, क्योंकि नई प्रणाली में आवेदन करने और पैनल में शामिल होने के लिए उम्र की कोई सीमा नहीं है।”

आईआरएमएस के स्तर 16 के पैनलबद्ध अधिकारी, जोनों, उत्पादन इकाइयों और अन्य के महाप्रबंधकों के 29 पदों पर पोस्टिंग के लिए उपयुक्त अधिकारियों को चुनने के लिए मंत्रिमंडल की नियुक्ति समिति के लिए पूल होंगे। अगला लेवल लेवल 17 के सात पद हैं, जो रेलवे बोर्ड के सदस्य और अध्यक्ष रेलवे बोर्ड हैं। नए नियम के अनुसार, लेवल 15 में कोई भी लेवल 16 और 17 दोनों के लिए पैनल में शामिल होने के लिए आवेदन करने के लिए पात्र है। मौजूदा फॉर्म लेवल 16 पदों के लिए पैनल बनाने का है।

पैनल के लिए चयन प्रक्रिया में अधिकारियों की वार्षिक गोपनीय रिपोर्ट के साथ स्व-मूल्यांकन, बहु-स्रोत मूल्यांकन (साथियों, वरिष्ठों, आदि) की प्रक्रिया से गुजरने वाले अधिकारी होंगे।

सैद्धांतिक रूप से, यह नई प्रणाली महाप्रबंधक और बोर्ड के सदस्यों के पदों पर पोस्टिंग पर पहले उम्र के कारक के किसी भी लाभ या नुकसान को दूर करती है।

उदाहरण के लिए, आवेदन करने वाले अधिकारियों को अपने जीवनकाल में संगठन में कम से कम शीर्ष पांच योगदानों का वर्णन करना होगा, और शीर्ष पांच योगदानों का वर्णन करना होगा जो अधिकारी शीर्ष तीन पदों पर करेंगे जो वह एक निश्चित समय-सीमा में इच्छुक हैं। उन्हें इमोशनल कोशिएंट इंटेलिजेंस के आधार पर भी चिह्नित किया जाएगा। एक विभागीय पदोन्नति समिति जो पैनल में शामिल होने के लिए अधिकारियों का समग्र मूल्यांकन करेगी, उसमें सचिव, कार्मिक एवं प्रशिक्षण विभाग शामिल होंगे; अध्यक्ष और सीईओ, रेलवे बोर्ड, और एक गैर-रेलवे अधिकारी (जैसे सचिव डीपीआईआईटी, या सचिव एमओआरटीएच, या सीईओ, नीति आयोग, आदि) को रेल मंत्री द्वारा नामित किया जाएगा।

समिति को एक विशेषज्ञ पैनल द्वारा सहायता प्रदान की जाएगी जिसमें सेवानिवृत्त अध्यक्ष रेलवे बोर्ड, बोर्ड के सदस्य, महाप्रबंधक, अतिरिक्त सदस्य और प्रमुख विभाग प्रमुख और भारत सरकार के सेवानिवृत्त सचिव शामिल होंगे।

सूत्रों ने कहा कि रेलवे प्रक्रिया की सख्त गोपनीयता बनाए रखने के लिए विशेषज्ञ पैनल के नामित सदस्यों के नाम गुप्त रखेगा।