पीरियड लीव की अवधारणा – अल्पावधि में उत्कृष्ट लेकिन लंबे समय में विनाशकारी

28 मई को ‘विश्व मासिक धर्म स्वच्छता दिवस’ के रूप में मनाया जाता है। कल यानी 28 मई को इंटरनेट पीरियड की कहानियों और उससे जुड़े संघर्षों से भर गया था। प्रमुख वर्ग मासिक धर्म संप्रदाय के सामने आने वाली कठिनाइयों के बारे में बात करने और उसी के बारे में जागरूकता बढ़ाने में व्यस्त था। दूसरी ओर, ‘बुद्धिजीवियों’ के एक मिनट लेकिन प्रभावशाली वर्ग ने ‘पीरियड लीव’ के एक नए-नए आख्यान के प्रचार में कोई कसर नहीं छोड़ी। सवैतनिक/अवैतनिक अवधि की छुट्टी की वकालत करते हुए इस बात पर जोर दिया गया कि यह मासिक धर्म वाली महिलाओं का मूल अधिकार है। लेकिन क्या उनका दृष्टिकोण निष्पक्ष है, या यह किसी जागृत एजेंडे से ग्रस्त है जो बदले में समाज में गलत सूचना को बढ़ावा दे रहा है।

पीरियड लीव: एक नया चलन

उत्तर-आधुनिक दुनिया में मासिक धर्म एक वर्जित विषय रहा है और इस पर चुप-चुप स्वर में चर्चा की जानी चाहिए। जिन चीजों को ‘सीक्रेट’ रखा गया है, उनकी कीमत महिलाओं को सबसे ज्यादा चुकानी पड़ी है। लेकिन अक्सर जब कोई ‘रहस्य’ सार्वजनिक रूप से सामने आता है, तो उसे सार्वजनिक प्रवचन में लाने और कलंक को खत्म करने का आग्रह समाज के महिला वर्ग पर कुछ अनावश्यक दीर्घकालिक नकारात्मक प्रभाव डालता है, और अवधि की छुट्टी उनमें से एक है।

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लैंगिक समानता के क्षेत्र में नया मुद्दा अवधि की छुट्टी है और कई देशों के साथ-साथ बड़े कॉरपोरेट्स भी लैंगिक समानता की मांग के लिए गिर गए हैं। स्पेन पहले से ही सशुल्क ‘मासिक धर्म अवकाश’ शुरू करने वाला पहला यूरोपीय देश बन गया है। जापान, दक्षिण कोरिया जैसे देशों में पहले से ही पेड मेंस्ट्रुअल लीव्स का प्रावधान है। फूड डिलीवरी कंपनी Zomato भी अपनी महिला कर्मचारियों को पीरियड लीव देती है।

पीरियड लीव को लेकर बहस और इसके पीछे चिकित्सकीय कारण

हर महीने छुट्टी की अवधारणा का प्रचार करने वाले अंतर्निहित चिकित्सा कारणों में तल्लीन करना चाह सकते हैं। मासिक धर्म एक आसान प्रक्रिया नहीं है क्योंकि यह मासिक धर्म के लक्षणों से भरा बैग लाता है, जिसे संभालना बहुत कठिन हो सकता है।

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अध्ययनों से पता चलता है कि मासिक धर्म वाली आबादी का 30-40 प्रतिशत हर महीने मासिक धर्म के दर्द, ऐंठन से पीड़ित होता है। अलग-अलग महिलाओं के लिए पीरियड अलग-अलग होते हैं, कुछ के लिए यह गंभीर असहनीय ऐंठन ला सकता है, कुछ को व्यापक मिजाज का अनुभव हो सकता है, कुछ को सुस्ती महसूस होती है। कुछ अवधि के लिए यह एक सामान्य अनुभव होता है जबकि कुछ के लिए यह एक हद तक विनाशकारी होता है कि यह महिलाओं को लगभग एक सप्ताह तक बिस्तर पर लेटा सकता है।

उपरोक्त कारणों का हवाला देते हुए, अवधि के कार्यकर्ताओं ने अक्सर ‘राहत’ की मांग की है और इस बात की वकालत की है कि छुट्टी का हवाला देते हुए, चक्र के दौरान कम काम करना एक महिला को कम सक्षम नहीं बनाता है। हालाँकि, जब हम किसी समाज में रहते हैं तो उसके अनुसार कार्य करना महत्वपूर्ण है। और यह तर्क कि अवधि दो लिंगों के बीच जैविक अंतरों को स्वीकार और स्वीकार करके समावेशिता को बढ़ावा देती है, लिंग समानता के परिप्रेक्ष्य से परे विश्लेषण करने की आवश्यकता है।

पीरियड लीव की अवधारणा लंबे समय में कैसे उलटी होगी?

‘नारीवादियों’ ने अब तक आपको विश्वास दिलाया होगा कि वर्तमान सदी का सबसे लिंग-तटस्थ विचार ‘पीरियड लीव’ है। हां, वे ‘लॉजिक्स’ के साथ आते हैं, आपको विश्वास नहीं करना मुश्किल होगा जैसे “पीरियड लीव एक अधिकार है,” “पीरियड लीव लैंगिक समानता को बढ़ावा देगी।” लेकिन वास्तव में हर महीने 2-5 दिनों की छुट्टी की अवधारणा उन महत्वाकांक्षी महिलाओं के लिए विनाशकारी साबित होगी जो लगातार बढ़ती प्रतिस्पर्धी दुनिया में अपने लिए जगह बनाने की कोशिश कर रही हैं।

जिस गति से पीरियड लीव की अवधारणा का प्रचार किया जा रहा है, वह मासिक धर्म वाली आबादी के लिए ही खतरनाक साबित होगी। जो महिलाएं भोली हैं और 2-3 दिन के मासिक धर्म की छुट्टी मना रही हैं, उन्हें आने वाले वर्षों में इसके दुष्परिणाम देखने को मिलेंगे। जो कंपनियां आगे आ रही हैं और मासिक धर्म के नाम पर महिलाओं को छुट्टी दे रही हैं, वे वही होंगी जो महिलाओं को कार्यस्थल से बाहर कर देंगी क्योंकि महिला आबादी अपने पुरुष समकक्षों और कंपनी के काम के अलावा अतिरिक्त छुट्टी मांगती है। प्रभावित हो जाता है।

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प्रचारित ‘पीरियड लीव’ का व्यवहार्य विकल्प

पीरियड लीव पहली नजर में एक शानदार नारीवादी विचार प्रतीत हो सकता है, लेकिन यह एक अकल्पनीय आपदा को सामने लाएगा। अवधि की छुट्टी की मांग करना और उसे देना, महिलाओं की भर्ती और उनकी पदोन्नति को सीधे प्रभावित करेगा, और उनका झूठ इसके लिए एक उपयुक्त कारण है। कोई भी कंपनी कभी भी किसी ऐसे कर्मचारी को पदोन्नत या काम पर नहीं रखेगी जो बीमार छुट्टी और आकस्मिक छुट्टियों के अलावा हर साल एक महीने की छुट्टी चाहता हो।

इसलिए, अवधि के साथ आने वाली कठिनाइयों को ध्यान में रखते हुए, अवधि अवकाश के लिए एक व्यवहार्य विकल्प की आवश्यकता है। और विकल्प कार्यस्थल पर अनुकूल वातावरण है। पीरियड क्रैम्प से पीड़ित महिलाओं को कंपनी की जरूरत के हिसाब से वर्क फ्रॉम होम, या आधे दिन या कुछ आराम के घंटों का विशेषाधिकार होना चाहिए। कंपनियों को भी दर्द में महिलाओं के लिए एक विश्राम कक्ष नामित करने की दिशा में प्रगति करनी चाहिए। साथ ही, स्वच्छता में सुधार और गरीबी की समाप्ति की अवधि महिलाओं के लिए काम पर जाने के लिए मददगार साबित हो सकती है।

आगे बढ़ने का एकमात्र तरीका अवधि की छुट्टी के विकल्पों पर काम करना होना चाहिए, न कि कुछ अवकाश जो उस राशि का प्रतिनिधित्व करते हैं जो केवल टोकनवाद है