इस साल 9-10 फीसदी वेतन वृद्धि की उम्मीद; डेलॉइट का कहना है कि वेतन वृद्धि का दृष्टिकोण अब प्री-कोविड से बेहतर है

2021 और 2019 में देखी गई महामारी से पहले के स्तर की तुलना में सभी प्रमुख क्षेत्रों में वेतन वृद्धि अधिक होने की उम्मीद है।

2022 में कर्मचारियों के वेतन में लगभग 9-10% की औसत वृद्धि अच्छी तरह से स्थापित हो रही है, क्योंकि मानव संसाधन सलाहकारों की बढ़ती संख्या इस वर्ष उस सीमा में बढ़ोतरी कर रही है।

डेलॉयट टौच तोहमात्सु इंडिया एलएलपी ने बुधवार को कहा कि भारत 2022 की औसत वृद्धि 2021 में 8% से बढ़कर 9.1% होने की उम्मीद है। 2022 अनुमानित वेतन वृद्धि 2019 में पूर्व-सीओवीआईडी ​​​​-19 वेतन वृद्धि से 50 आधार अंकों से अधिक है। निष्कर्ष 2022 के ‘कार्यबल और वेतन वृद्धि रुझान’ सर्वेक्षण के चरण -1 का हिस्सा हैं।

फरवरी में, एओएन पीएलसी ने सितंबर 2021 में अपने वेतन वृद्धि की प्रवृत्ति को 9.9% बनाम 9.4% के औसत से संशोधित किया था। मर्सर ने 2022 में उद्योगों में वेतन में 9% की वृद्धि का अनुमान लगाया है। वेतन प्रवृत्तियों पर विलिस टावर्स वाटसन सर्वेक्षण अक्टूबर में प्रकाशित ने 2022 में वेतन में 9.3% की औसत वृद्धि का अनुमान लगाया था, जबकि 2021 में 8.1% की वृद्धि हुई थी।

एक और अच्छी खबर में, 2022 में वेतन वृद्धि देने वाले संगठनों के ब्रह्मांड का और भी विस्तार हुआ है, लगभग सभी संगठन अब आने वाले वर्ष में वेतन वृद्धि देने की योजना बना रहे हैं, जो कि 2021 में 92% तक सीमित था और केवल 60% में 2020, डेलॉइट सर्वेक्षण पाता है। सर्वेक्षण के परिणामों के अनुसार, 2022 में, 34% संगठन दोहरे अंकों की औसत वेतन वृद्धि देने की योजना बना रहे हैं, जबकि 2021 में केवल 20% और 2020 में 12% की तुलना में। कनिष्ठ प्रबंधन के कर्मचारियों को औसतन, एक प्राप्त होने की उम्मीद है। 2022 में दो अंकों की वृद्धि।

2021 और 2019 में देखी गई महामारी के पूर्व स्तरों की तुलना में सभी प्रमुख क्षेत्रों में वेतन वृद्धि अधिक होने की उम्मीद है। जीवन विज्ञान और आईटी क्षेत्रों में 2022 में उच्चतम वेतन वृद्धि देने की संभावना है। फिनटेक, आईटी-उत्पाद कंपनियां, और डिजिटल/ ई-कॉमर्स संगठनों से 2022 में दोहरे अंकों की वेतन वृद्धि देने की उम्मीद है।

DTTILLP के पार्टनर आनंदोरूप घोष ने कहा, “कॉरपोरेट इंडिया ने प्रत्येक COVID-19 लहर पर अलग तरह से प्रतिक्रिया दी। 2020 में, महामारी ने अर्थव्यवस्था को मंदी में खींच लिया और कम वेतन वृद्धि, वेतन-कटौती और हायरिंग फ्रीज आम थी। 2021 में, वेतन वृद्धि अधिक थी, वेतन-कटौती को उलट दिया गया था, और COVID-19-विशिष्ट लाभ पेश किए गए थे। हालांकि, 2022 में, गतिविधि में पिक-अप के साथ-साथ हायरिंग और एट्रिशन के अनुरूप, कंपनियों ने वेतन वृद्धि के पूर्व-महामारी के स्तर को पार कर लिया है, जिसमें पुरस्कारों के माध्यम से प्रतिभा को बनाए रखने पर विशेष ध्यान दिया गया है। ”

सर्वेक्षण में आगे बताया गया है कि जहां 9.1% की वृद्धि केवल मौजूदा कर्मचारियों के लिए है, समग्र कर्मचारी लागत और भी अधिक राशि तक बढ़ सकती है, वृद्धिशील भर्ती, एकमुश्त वेतन सुधार और प्रतिधारण बोनस जैसे कारकों के कारण। DTTILLP के पार्टनर अनुभव गुप्ता ने कहा, “वर्तमान में वेतन वृद्धि मुख्य रूप से स्थानीय श्रम बाजार की स्थितियों से प्रेरित है। यहां से जहां वेतन वृद्धि होगी, वह आर्थिक व्यवहार्यता और मध्यम से लंबी अवधि में मौलिक व्यापार विकास का एक कार्य होगा। ”

हालांकि, पलायन जारी है। अखिल भारतीय, 2020 में औसत एट्रिशन 15.8% से बढ़कर 2021 में 19.7% हो गया है, जिसमें स्वैच्छिक एट्रिशन 2020 और 2021 के बीच 5% से अधिक बढ़ गया है।