Apple कर्मचारी का कहना है कि उत्पीड़न के खिलाफ आंदोलन का नेतृत्व करने के बाद उसे निकाल दिया गया था

एक Apple कर्मचारी, जिसने कंपनी में उत्पीड़न और भेदभाव को सार्वजनिक रूप से साझा करने वाले साथी कर्मचारियों का नेतृत्व किया, ने गुरुवार को कहा कि उसे निकाल दिया गया था।

Apple प्रोग्राम मैनेजर, जननेके पैरिश ने कहा कि iPhone निर्माता ने गुरुवार को उन्हें सूचित किया कि कंपनी के उपकरणों पर सामग्री हटाने के लिए उन्हें समाप्त कर दिया गया था, जब वह एक कंपनी टाउन हॉल को मीडिया में लीक करने की जांच कर रही थीं। उसने रॉयटर्स को बताया कि वह लीक होने से इनकार करती है।

पैरिश ने कहा कि उसने ऐप्पल को जांच के हिस्से के रूप में अपने उपकरणों को सौंपने से पहले उन ऐप्स को हटा दिया जिनमें उनके वित्त और अन्य व्यक्तिगत जानकारी का विवरण था।

पैरिश ने कहा कि उनका मानना ​​है कि कार्यस्थल में उनकी सक्रियता के लिए उन्हें निकाल दिया गया था।

“मेरे लिए, यह इस तथ्य के लिए स्पष्ट रूप से प्रतिशोधी लगता है कि मैं अपने नियोक्ता पर हुई गालियों के बारे में बोल रहा था, इक्विटी का भुगतान करें और, आम तौर पर, हमारे कार्यस्थल की स्थितियों के बारे में,” उसने कहा।

Apple ने शुक्रवार को कहा कि वह विशिष्ट कर्मचारी मामलों पर चर्चा नहीं करता है।

Apple ने हाल ही में कर्मचारी अशांति के अन्य उदाहरणों का अनुभव किया है। पिछले महीने, Apple के दो कर्मचारियों ने रायटर को बताया कि उन्होंने कंपनी के खिलाफ राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड में आरोप दायर किए हैं। कर्मचारियों ने अन्य आरोपों के अलावा, Apple पर कर्मचारियों के बीच वेतन की चर्चा को रोकने और जवाबी कार्रवाई करने का आरोप लगाया।

ऐप्पल ने कहा है कि वह “सकारात्मक और समावेशी कार्यस्थल बनाने और बनाए रखने के लिए गहराई से प्रतिबद्ध है” और यह कर्मचारियों से “सभी चिंताओं” को गंभीरता से लेता है।

अमेरिकी कानून कर्मचारियों के काम करने की स्थिति, भेदभाव और समान वेतन सहित कुछ विषयों पर खुले तौर पर चर्चा करने के अधिकार की रक्षा करता है।

गर्मियों में, Apple के वर्तमान और पूर्व कर्मचारियों ने सोशल मीडिया पर विस्तार से बताना शुरू किया कि उन्होंने जो कहा वह उत्पीड़न और भेदभाव के अनुभव थे। पैरिश और कुछ सहयोगियों ने सोशल मीडिया और एक प्रकाशन मंच पर ‘#AppleToo’ नामक साप्ताहिक डाइजेस्ट में कहानियों को प्रकाशित करना शुरू किया।

पैरिश ने कहा कि वह कंपनी के नियमों का सम्मान करने के लिए सावधान थी और कभी भी ऐसी जानकारी साझा नहीं करती थी जिसे वह गोपनीय मानती थी। उसने कहा कि उसने सितंबर के अंत में जांच के दायरे में आने के बाद भी ‘#AppleToo’ डाइजेस्ट प्रकाशित करना जारी रखा।

“अगर कुछ भी हो, तो उस काम के महत्व को पहले से कहीं ज्यादा स्पष्ट कर दिया गया है, जब ऐप्पल की आलोचना की प्रतिक्रिया उन लोगों में आंतरिक जांच शुरू करना है जिन्हें वह देखना चाहता है,” उसने कहा। “उनके लिए वास्तव में सुनने की तुलना में लोगों को समाप्त करना आसान है।”

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