‘कोई उनके बारे में नहीं सोचता’: दक्षिण फ्लोरिडा में चौकीदार संगठित हो जाते हैं

फ़्लोरिडा में चौकीदार न्याय के लिए चौकीदार अभियान के माध्यम से एक संघ का आयोजन करने के लिए लड़ रहे हैं क्योंकि मुख्य रूप से अप्रवासी और रंगीन कार्यबल की महिलाओं को महामारी के दौरान गंभीर रूप से कम वेतन, खराब काम करने की स्थिति और ढीली सुरक्षा सुरक्षा का सामना करना पड़ा है। विश्वविद्यालय में चौकीदारों के लिए संघ की जीत का निर्माण 2006 में मियामी और नोवा साउथईस्टर्न यूनिवर्सिटी के, और हाल ही में मियामी अंतरराष्ट्रीय हवाई अड्डे और फ़ोर्ट लॉडरडेल-हॉलीवुड अंतरराष्ट्रीय हवाई अड्डे पर जीत का आयोजन, कार्यकर्ता अब दक्षिण फ्लोरिडा के आकर्षक वाणिज्यिक अचल संपत्ति उद्योग में चौकीदारों को संगठित करने के लिए लड़ रहे हैं। “चौकीदार चाहते हैं कि उनकी नौकरी एक हो मध्यम वर्ग के लिए रास्ता और वे ऐसा नहीं कर सकते हैं अगर वे अच्छी नौकरियों की एक अलग जेब हैं, तो उन्हें बाजार को व्यवस्थित करने में मदद करनी होगी, ”हेलेन ओ’ब्रायन, फ्लोरिडा के 32BJ सर्विस एम्प्लॉइज इंटरनेशनल यूनियन (SEIU) के समन्वयक ने कहा। जो ड्राइव का आयोजन कर रहे हैं। उसने कहा: “जैसे-जैसे उद्योग बढ़ गया है, रियल एस्टेट उद्योग में सभी के लिए वेतन में वृद्धि हुई है, लेकिन चौकीदार। उनके बारे में कोई नहीं सोचता, वे सिर्फ काम करना चाहते हैं। उन्हें कम वेतन, कोई लाभ नहीं, कोई बीमार दिन नहीं, बहुत कम सम्मान, और कभी-कभी वास्तविक दुर्व्यवहार के साथ भुला दिया जाता है। ”दक्षिण फ्लोरिडा में चौकीदार अमेरिका के प्रमुख महानगरीय क्षेत्रों में सबसे कम वेतन पाने वाले चौकीदार हैं, जिनके जीवन यापन की लागत है। खाते में, श्रमिकों को अनुमानित औसत वेतन $8.50 प्रति घंटा मिलता है। UCLA और 32BJ SEIU द्वारा प्रकाशित नवंबर 2019 की रिपोर्ट के अनुसार, दक्षिण फ्लोरिडा में 57% चौकीदार संघीय गरीबी स्तर से नीचे या उसके पास रहते हैं, 69% किराए के बोझ से दबे हैं, 49 % अपूर्वदृष्ट हैं, और 33% सरकारी सहायता कार्यक्रमों पर निर्भर हैं। उद्योग के बावजूद, ये चौकीदार वाणिज्यिक अचल संपत्ति में काम करते हैं, पिछले दो दशकों में अचल संपत्ति पट्टेदारों के लिए मुनाफे और मजदूरी में वृद्धि का अनुभव करते हुए, 1998 से मजदूरी में 28.9% की वृद्धि हुई है। 2018 तक, क्षेत्र के चौकीदारों ने अपने वेतन में केवल 1.6% की वृद्धि देखी। संघ के प्रतिनिधित्व, उच्च वेतन और लाभों के लिए आयोजन करने वाले चौकीदारों को नियोक्ताओं के आक्रामक विरोध का सामना करना पड़ रहा है, जिसमें प्रतिशोध में फायरिंग के दावे भी शामिल हैं। n संघ के आयोजन और विभिन्न अनुचित श्रम अभ्यास शुल्कों के लिए जो राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड के साथ दायर किए गए हैं। अप्रैल 2021 की शुरुआत में, चौकीदार ठेका कंपनी के मालिक, ग्रीन क्लेन ने एक यूनियन को बिना बुलाए बैठक आयोजित करने के लिए दिखाया और जब जाने से इनकार कर दिया संघ द्वारा एक अनुचित श्रम अभ्यास आरोप में उल्लिखित आरोपों के अनुसार पूछा गया। संघ की बैठक में उपस्थित श्रमिकों में से एक कोलंबिया की एक आप्रवासी जैकलीन बोनट थी, जो कहती है कि उसे संघ के आयोजन के प्रतिशोध में जनवरी 2021 में ग्रीन क्लेन से निकाल दिया गया था। प्रयास जब उसने दो दिन की छुट्टी मांगी, बिना भुगतान के, ताकि वह कोलंबिया में अपने माता-पिता से मिलने के लिए एक लंबा सप्ताहांत ले सके जो बीमार थे। “मैं कार्यकर्ताओं के साथ बैठक में गया ताकि मैं ग्रीन क्लेन के साथ अपने संघर्ष के बारे में बात कर सकूं,” कहा बोनट। “जब आप खुद को मालिक, पर्यवेक्षक और वकील से घिरे हुए देखते हैं, तो आप डर जाते हैं कि वे आपके खिलाफ जवाबी कार्रवाई करेंगे। मैं एक जीता-जागता उदाहरण हूं, लेकिन मैं लड़ना बंद नहीं करने जा रहा हूं, आगे बढ़ने की कोशिश करता रहूंगा ताकि आवश्यक कार्य, सफाई, मूल्यवान हो ”6 मई को, फ्लोरिडा के डोराल में ग्रीन क्लेन में चौकीदार हड़ताल पर चले गए और कार्यकर्ताओं के आयोजन के जवाब में नियोक्ताओं द्वारा फायरिंग और अनुचित श्रम अभ्यास शुल्क के जवाब में शहर के माध्यम से धरना दिया गया। डोरल में कार्यालय भवनों में लगभग 30 कर्मचारियों को हाल ही में सूचित किया गया था कि वे मई 2021 के अंत में अपनी नौकरी खो देंगे क्योंकि रियल एस्टेट कंपनी जो कार्यालय भवनों का संचालन करती है, जहां वे काम करते हैं, कोडिना पार्टनर्स ने सफाई ठेकेदारों को बदलने का फैसला किया। SEIU 32BJ के अनुसार , जब ठेकेदार स्विच करते हैं, तो कर्मचारियों को सेवा की निरंतरता सुनिश्चित करने और पुन: प्रशिक्षण से बचने के लिए आम तौर पर बनाए रखा जाता है, लेकिन ठेकेदार द्वारा संघ के प्रसिद्ध श्रमिकों को प्रदान किए गए एक ईमेल को कोडिना पार्टनर्स के अनुरोध पर बदल दिया जाएगा। बोनट ने शुरुआत में अपने कार्यस्थल पर आयोजन शुरू किया कोरोनोवायरस महामारी के कारण, जैसा कि उसने और अन्य कार्यकर्ताओं ने दावा किया था कि वे व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों और अनुचित सफाई उत्पादों की कमी का अनुभव कर रहे थे, जैसे कि पुराने और गंदे लत्ता, टूटे हुए कूड़ेदान और पुराने झाड़ू। बेहतर काम करने की स्थिति की वकालत करने वाले बोनट के जवाब में, वह दावा करती है प्रबंधन ने उसे सहकर्मियों से अलग कर दिया, उसके काम के बोझ को बढ़ा दिया और अंततः उसके माता-पिता की बीमारी को एक अवसर के रूप में इस्तेमाल किया उसे निकालें। जब उसने छुट्टी के दिनों का अनुरोध किया, तो उन्होंने उससे कहा कि वे गारंटी नहीं दे सकते कि उसके लौटने पर उसकी स्थिति उपलब्ध होगी। निकारागुआ के एक अप्रवासी लोरेना कॉर्टेज़ ने महामारी के दौरान 2020 में छह महीने के लिए ग्रीन क्लेन में केवल $8.56 प्रति घंटे के लिए काम किया। व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण और उचित सफाई उत्पादों की मांग करते हुए खुद और अन्य सहकर्मियों से एक याचिका देने के बाद जुलाई 2020 में उन्हें निकाल दिया गया था, जब तक कि उन्हें कोई लाभ या भुगतान समय नहीं दिया गया था। “सफाई की आपूर्ति बहुत खराब और कमी थी। कोई कीटाणुनाशक नहीं था और कई बार हमें पानी से साफ करना पड़ता था, ”कॉर्टेज़ ने कहा, जिन्होंने पीपीई की कमी को पूरा करने की कोशिश करने के लिए अपने और सहकर्मियों के लिए मास्क सिल दिए। उसी दिन उसने अपने प्रबंधक को याचिका सौंपी, कॉर्टेज़ ने कहा कि प्रतिशोध शुरू हो गया। उसे उसकी वर्दी के लिए फटकार लगाई गई थी, हालांकि कर्मचारियों को काम करने के लिए एक भी प्रदान नहीं किया गया था, एड़ी की वजह से उचित जूते नहीं पहनने के लिए, हालांकि यह पहले कोई मुद्दा नहीं था, और कोर्टेज़ के नियमित कार्यभार में एक तीसरी मंजिल जोड़ दी गई थी। अपनी फायरिंग के बाद, कोर्टेज़ हाइपरथायरायड के मुद्दों के लिए अपनी दवा का खर्च नहीं उठा सकती थी, जिसके परिणामस्वरूप उसे सिरदर्द, धड़कन और उच्च रक्तचाप जैसे बिगड़ते लक्षणों का सामना करना पड़ा। बाद में 2020 में, कॉर्टेज़, जो अपनी माँ और बहन के साथ रहती है, को बेदखल कर दिया गया क्योंकि उनके घर के मालिक बेचना चाहते थे, इसलिए उसे दूसरे अपार्टमेंट में जाने के लिए तीन महीने का किराया देने के लिए एक उच्च-ब्याज ऋण लेना पड़ा, और वह अभी भी इसका भुगतान कर रही है। ग्रीन क्लेन और कोडिना पार्टनर्स ने टिप्पणी के लिए कई अनुरोधों का जवाब नहीं दिया।