कम जन्मदर के कारण सिकुड़ रहा ताइवान का सैन्य भर्ती पूल

ताइवान में घटती जन्म दर द्वीप की सैन्य भर्ती क्षमताओं के लिए “बड़ी चुनौतियां” पैदा कर सकती है, ऐसे समय में जब ताइवान संभावित चीनी आक्रमण को रोकने के लिए अपने बचाव का निर्माण कर रहा है, इसकी सरकार को बताया गया है।

पूर्वी एशिया के अधिकांश हिस्सों की तरह, ताइवान एक जनसांख्यिकीय संकट का सामना कर रहा है, जिसमें हर साल कम जनसंख्या वाले बच्चे होते हैं। इस मुद्दे का देशों पर सामाजिक और आर्थिक प्रभाव पड़ता है लेकिन ताइवान में सैन्य कर्मियों के स्तर पर इसके प्रभाव पर भी चिंता है।

इस सप्ताह ताइवान के विधायी युआन को एक रिपोर्ट में, आंतरिक मंत्रालय ने कहा कि 2022 में नए सैनिकों की संख्या एक दशक में सबसे कम स्तर होगी।

ताइवान की सेना में पुरुष सैनिकों के साथ एक स्वयंसेवी बल शामिल है, जिन्हें कम से कम चार महीने के अनिवार्य बुनियादी प्रशिक्षण की सेवा करनी चाहिए। लेकिन मार्च में भर्ती किए गए स्वयंसेवकों की संख्या अपने लक्ष्य के केवल 85.3% तक ही पहुंच पाई।

ताइवान ने 2013 में अपने सैन्य मॉडल बल को चरणबद्ध रूप से समाप्त करना शुरू कर दिया, 2018 में अपने सक्रिय-ड्यूटी कोहोर्ट के लिए पूरी तरह से स्वयंसेवक-आधारित बनने की ओर बढ़ रहा है।

हाल के वर्षों में भर्ती और प्रतिधारण में गिरावट आई है, साथ ही सेना विस्तार और आधुनिकीकरण की कोशिश कर रही है क्योंकि यह संभावित चीनी आक्रमण की तैयारी कर रही है।

बीजिंग ताइवान को एक चीनी प्रांत मानता है, जिसे जरूरत पड़ने पर वह बलपूर्वक लेगा। ताइवान की सरकार ने दावे का खंडन किया है और किसी भी आक्रामक कार्रवाई का विरोध करने की कसम खाई है।

रिपोर्ट में, मंत्रालय ने घटती जन्म दर की ओर इशारा करते हुए कहा कि 18 वर्ष से अधिक आयु के लोगों की संख्या 2017 में 138,000 से गिरकर 2022 में 118,000 हो गई।

“यदि जन्म के वर्ष और शिशुओं की संख्या के आधार पर, अगले कुछ वर्षों में 18 वर्ष की आयु के युवाओं की संख्या का अनुमान लगाया जाता है, तो एक तेज गिरावट होगी, जो दर्शाता है कि विभिन्न स्वयंसेवी भर्ती इकाइयों की भर्ती भविष्य में बड़ी चुनौतियों का सामना करना पड़ेगा, ”यह कहा।

ताइवान में दुनिया की सबसे कम जन्मदर है, और इसमें गिरावट जारी है। पिछले साल 153,820 पंजीकृत जन्मों का रिकॉर्ड निम्न स्तर था। 2011 में, 196,627 थे।

साथ ही लड़ाई-उम्र के वयस्कों के सिकुड़ते पूल के साथ, सैन्य कर्मियों के स्तर को भी कम वेतन से नए रंगरूटों को हतोत्साहित करने और एक नीति है जो लोगों को सक्रिय कर्तव्य से 45 वर्ष की उम्र में प्रभावित करती है।

2021 में, सेना ने स्वयंसेवी सैनिकों के प्रतिधारण और अधिक कुलीन बलों के बीच भर्ती के मुद्दों की भी सूचना दी। इसमें कहा गया है कि जब सामान्य बल आमतौर पर भर्ती लक्ष्य तक पहुंचते हैं, तो लगभग 20% नए स्वयंसेवक सैनिक ड्यूटी के लिए अनुपयुक्त हो जाते हैं और प्रशिक्षण जल्दी छोड़ देते हैं।

विशेष लड़ाकू इकाइयों में “स्वयंसेवकों की वास्तविक संख्या और भर्ती प्रणाली योजना में निर्धारित लक्ष्य के बीच एक अंतर” था, इसने कहा, कुछ इकाइयों को 80% से कम क्षमता पर छोड़ दिया।

सेंट्रल लंकाशायर विश्वविद्यालय में ताइवान में नागरिक-सैन्य संबंधों के विशेषज्ञ डॉ डीन करालेकस ने कहा कि कम सैन्य भागीदारी में घटती आबादी से परे समस्याएं थीं, जिसमें खराब प्रशासन और भर्ती की धारणा शामिल थी। उन्होंने कहा कि ताइवान की सरकार के पास सेना को लोगों के लिए एक प्रतिस्पर्धी करियर विकल्प बनाने के लिए संसाधन नहीं थे, लेकिन यूक्रेन में युद्ध के साथ लोगों को ताइवान की रक्षा के प्रयासों में शामिल होने के लिए प्रेरित करने के साथ, सामाजिक दृष्टिकोण को बदलने पर पूंजीकरण कर सकता था।

“प्रतिनियुक्ति समाप्त करने से केवल सैन्य अनुभव समाज के बहुमत से दूर हो जाता है, जिससे सेना ताइवान में बहुत कम महत्वपूर्ण संस्था बन जाती है – यह सशस्त्र बलों को समाज के हाशिये पर रखती है, और ताइवान के लोगों के रोजमर्रा के अनुभव से बाहर है,” उन्होंने कहा। .

“यह ठीक है – वास्तव में, यह वांछनीय है – एक ऐसे देश के लिए जो विलय के स्पष्ट और वर्तमान खतरे का सामना नहीं करता है, लेकिन दुर्भाग्य से, ताइवान अभी तक उस स्थिति में नहीं है।”

ची हुई लिनो द्वारा अतिरिक्त रिपोर्टिंग