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भविष्य के Googleplex में प्राइवेसी रोबोट, टेंट और अपने बहुत ही गुब्बारे की दीवार है

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Daisuke Wakabayashi द्वारा लिखित Google का पहला कार्यालय एक अव्यवस्थित सिलिकॉन वैली गैराज था, जो सॉकर पर आराम करने वाले डेस्क से टकराया था। 2003 में, इसकी स्थापना के पांच साल बाद, कंपनी Googleplex नामक एक विशाल परिसर में चली गई। हवादार, खुले कार्यालय और सनकी आम रिक्त स्थान एक मानक निर्धारित करते हैं कि एक अभिनव कार्यस्थल कैसा दिखता है। वर्षों से, सुविधाओं का ढेर। भोजन नि: शुल्क था, और इसलिए काम के लिए और बसों से थे: कार्यालय में जाना, और पूरे दिन वहां रहना, आसान था। अब, कंपनी जो एक बार फिर से परिभाषित करती है कि एक नियोक्ता अपने श्रमिकों के साथ कैसा व्यवहार करता है, वह कार्यालय को फिर से परिभाषित करने की कोशिश कर रहा है। Google एक पोस्ट-महामारी कार्यस्थल बना रहा है, जो उन कर्मचारियों को समायोजित करेगा जिन्हें पिछले एक साल से घर से काम करने की आदत है और वे अब हर समय कार्यालय में नहीं रहना चाहते हैं। कंपनी प्रोत्साहित करेगी – लेकिन जनादेश नहीं – कि कर्मचारियों को टीका लगाया जाए जब वे कार्यालय में वापस लौटना शुरू कर दें, शायद सितंबर में। सबसे पहले, Google की इमारतों का इंटीरियर अलग-अलग नहीं दिखाई दे सकता है। लेकिन अगले साल या इसके बाद, Google लाखों वर्ग फीट जगह या अपने वैश्विक कार्य स्थलों का लगभग 10% नए कार्यालय डिजाइनों को आज़माएगा। कोरोनोवायरस संकट से पहले शुरू होने वाली योजनाओं पर काम करने की योजनाएं Google के कार्यबल को घर भेजती हैं, जब कंपनी ने सलाहकारों के एक विविध समूह से पूछा – इसमें समाजशास्त्री शामिल हैं जो “जेनरेशन जेड” का अध्ययन करते हैं और जूनियर हाई छात्रों को कैसे सामाजिक और सीखते हैं – भविष्य के श्रमिकों की कल्पना करना चाहते हैं । कैंप फायर मीटिंग रूम कॉन्सेप्ट, जो वर्चुअल अटेंडीज़ को इन-पर्सन अटेंडीज़ के रूप में उसी माउंटेन व्यू, कैलिफ़ोर्निया, 7 अप्रैल, 2021 में गूगल पर दिखाएगा। वह कंपनी जो ओपन ऑफ़िस प्लान को लोकप्रिय बनाने में मदद करती थी और लवीश कर्मचारी पर्क की कोशिश कर रही थी। कार्यस्थल संवेदनाओं को महामारी द्वारा बदलने के साथ सामना करने के लिए कार्यालय स्थानों को सुदृढ़ करें। (केयस क्लिफोर्ड / द न्यूयॉर्क टाइम्स) उत्तर लगता है कि आइकिया लेगो से मिलता है। कुकी-कटर मीटिंग रूम के बगल में डेस्क की पंक्तियों के बजाय, Google “टीम पॉड्स” डिजाइन कर रहा है। प्रत्येक पॉड एक रिक्त कैनवास है: कलाकारों पर कुर्सियां, डेस्क, व्हाइटबोर्ड और स्टोरेज यूनिट को विभिन्न व्यवस्थाओं में लगाया जा सकता है, और कुछ मामलों में कुछ ही घंटों में पुन: व्यवस्थित किया जाता है। दूरदराज और कार्यालय के कर्मचारियों के अपेक्षित मिश्रण से निपटने के लिए, कंपनी कैंप फायर नाम से एक नया मीटिंग रूम भी बना रही है, जहां एक-से-एक उपस्थित व्यक्ति असंभव-से-अनदेखी, बड़े ऊर्ध्वाधर डिस्प्ले के साथ एक सर्कल में बैठते हैं। डिस्प्ले वीडियोकांफ्रेंसिंग में डायल करने वाले लोगों के चेहरों को दिखाते हैं, इसलिए वर्चुअल प्रतिभागी शारीरिक रूप से मौजूद लोगों की तरह ही हैं। एक बाहरी स्थान, जिसे कैंप चार्ल्सटन कहा जाता है, को माउंटेन व्यू, कैलिफ़ोर्निया में Google के परिसर में टीम की बैठकों के लिए परीक्षण किया जा रहा है। 3 मार्च, 2021। कंपनी जो खुले कार्यालय की योजनाओं को लोकप्रिय बनाने में मदद करती थी और भव्य कर्मचारी पर्चों को कार्यस्थल पर सामना करने के लिए कार्यालय रिक्त स्थान को फिर से बनाने की कोशिश कर रही है। महामारी से संवेदनाएं बदल गईं। (केयस क्लिफोर्ड / द न्यूयॉर्क टाइम्स) दुनिया भर के कुछ मुट्ठी भर स्थानों में, Google बाहरी कार्यक्षेत्रों का निर्माण कर रहा है, ताकि चिंताओं का जवाब दिया जा सके कि कोरोनोवायरस पारंपरिक कार्यालयों में आसानी से फैलता है। अपने सिलिकॉन वैली मुख्यालय में, जहां मौसम वर्ष के अधिकांश दिनों में सुहावना रहता है, इसने पार्किंग स्थल और लॉन क्षेत्र को “कैंप चार्लेस्टन” में बदल दिया है – चार टेनिस कोर्ट के आकार के बारे में घास और लकड़ी के डेक फर्श का मिश्रण वाई-फाई भर। खुली हवा में टेंट के नीचे टेबल और कुर्सियों के समूह हैं। बड़े टीप्स में, कैलिफोर्निया प्रकृति के पीछे हटने के क्षेत्र और अत्याधुनिक वीडियोकांफ्रेंसिंग उपकरण के साथ बैठकें होती हैं। प्रत्येक तम्बू में एक शिविर-आधारित नाम होता है जैसे “किंडलिंग,” “सोमरस” और “डोंगी।” कैंप चार्ल्सटन मार्च के बाद से उन टीमों के लिए खुला है जो एक साथ मिलना चाहते थे। Google ने कहा कि यह लंदन, लॉस एंजिल्स, म्यूनिख, न्यूयॉर्क और सिडनी में आउटडोर वर्क स्पेस का निर्माण कर रहा था और संभवतः अधिक स्थान। माउंटेन व्यू, कैलिफ़ोर्निया में Google के नए कॉर्पोरेट मुख्यालय का इन-प्रोग्रेस कंस्ट्रक्शन साइट, 3 मार्च, 2021। कंपनी जो खुले कार्यालय की योजनाओं को लोकप्रिय बनाने में मदद करती है और भव्य कर्मचारी भत्तों को महामारी द्वारा बदल दिए गए कार्यस्थल संवेदनशीलता के साथ सामना करने के लिए कार्यालय स्थानों को सुदृढ़ करने की कोशिश कर रही है। । (केयस क्लिफोर्ड / द न्यूयॉर्क टाइम्स) कर्मचारी एक रोटेशन शेड्यूल पर अपने स्थायी डेस्क पर लौट सकते हैं जो लोगों को एक विशिष्ट दिन पर कार्यालय में आने के लिए यह सुनिश्चित करने के लिए असाइन करता है कि कोई भी उसी दिन नहीं है जब उनके तत्काल डेस्क पड़ोसी थे। कंपनी की फ़्रीव्हीलिंग कॉर्पोरेट संस्कृति के बावजूद, नियमित रूप से कार्यालय में आना Google के कुछ स्थायी नियमों में से एक था। यह एक बड़ा कारण था कि Google ने अपने भव्य भत्तों की पेशकश की, एलीसन आर्यफ, जो एक वास्तुशिल्प और डिजाइन लेखक हैं, जिन्होंने कॉर्पोरेट मनोरंजन का अध्ययन किया है। “वे सभी को यथासंभव लंबे समय तक परिसर में रखने के लिए मिलते हैं और वे किसी को काम पर रख रहे हैं,” आर्यफ, जो न्यूयॉर्क टाइम्स के राय अनुभाग के लिए एक योगदान लेखक थे। लेकिन जब दुनिया भर में Google के कर्मचारियों की संख्या 100,000 कर्मचारियों से ऊपर हो गई, तो आमने-सामने सहयोग अक्सर असंभव था। कर्मचारियों को Google के खुले कार्यालयों के अंदर इतने सारे व्यवधानों के साथ ध्यान केंद्रित करना कठिन लगा। कंपनी ने अपने लॉन्गटाइम सेटअप को बढ़ा दिया था। 2018 में, Google के रियल एस्टेट समूह ने यह विचार करना शुरू किया कि यह अलग तरीके से क्या कर सकता है। यह “निर्मित वातावरण” के लिए कंपनी की अनुसंधान और विकास टीम की ओर मुड़ गया। यह मिशेल कॉफमैन के नेतृत्व में आर्किटेक्ट, औद्योगिक और इंटीरियर डिजाइनर, संरचनात्मक इंजीनियरों, बिल्डरों और तकनीकी विशेषज्ञों का एक उदार समूह था, जिन्होंने एक दशक पहले Google में शामिल होने से पहले प्रसिद्ध वास्तुकार फ्रैंक गेहरी के साथ काम किया था। Google ने तीन रुझानों पर ध्यान केंद्रित किया: कार्य कहीं भी होता है और न केवल कार्यालय में; एक कार्यस्थल से कर्मचारियों को क्या चाहिए लगातार बदल रहा है; और कार्यस्थलों को डेस्क, मीटिंग रूम और सुविधाओं से अधिक होना चाहिए। “काम का भविष्य जो हमने सोचा था कि 10 साल का था,” कॉफमैन ने कहा, “COVID ने हमें उस भविष्य में लाया।” कार्यालय डिजाइन में सबसे कठोर तत्वों में से दो दीवारें और हीटिंग और शीतलन प्रणाली हैं। Google उसे बदलने का प्रयास कर रहा है। यह विभिन्न चल दीवारों का एक सरणी विकसित कर रहा है जिसे दुनिया भर के कार्यालयों में पैक किया जा सकता है और फ्लैट भेजा जा सकता है। इसमें कपड़े पर आधारित ओवरहेड एयर डक्ट सिस्टम का एक प्रोटोटाइप है जो ज़िपर के साथ संलग्न है और बैठने की व्यवस्था के लिए सप्ताहांत में स्थानांतरित किया जा सकता है। Google कार्यालय के तापमान पर लड़ाई को समाप्त करने की कोशिश कर रहा है। यह प्रणाली प्रत्येक सीट को अपने स्वयं के वायु विसारक को उन पर बहने वाली दिशा या हवा की मात्रा को नियंत्रित करने की अनुमति देती है। यदि बैठक में गोपनीयता की आवश्यकता होती है, तो एक रोबोट जो पहियों पर एक कंप्यूटर की पारी की तरह दिखता है और अपने आसपास का पता लगाने के लिए सेंसर से लैस होता है, जो आँखों को दूर रखने के लिए एक पारभासी, सिलोफ़न बैलून दीवार को फुलाता है। कॉफमैन ने कहा, “हमारी सोच का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हमारे पारंपरिक कार्यालय से आगे बढ़ रहा है।” Google भी विकर्षणों को कम करने की कोशिश कर रहा है। इसमें पत्तों के आकार के विभाजन को “पंखुड़ी” कहा गया है जो कि चकाचौंध को खत्म करने के लिए डेस्क के किनारे से जुड़ सकता है। हेडरेस्ट में दिशात्मक वक्ताओं के साथ एक कार्यालय की कुर्सी पास के ऑडियो को मफल करने के लिए सफेद शोर बजाती है। जिन लोगों को अब स्थायी डेस्क की आवश्यकता नहीं हो सकती है, उनके लिए Google ने एक प्रोटोटाइप डेस्क भी बनाया है, जो किसी कर्मचारी की व्यक्तिगत प्राथमिकताओं को वर्क बैज के स्वाइप के साथ समायोजित करता है – ऐसे श्रमिकों के लिए एक आसान सुविधा, जिनके पास डेस्क नहीं है क्योंकि वे केवल ड्रॉप करते हैं एक समय में एक बार कार्यालय। यह मॉनिटर की ऊंचाई और झुकाव को कैलिब्रेट करता है, एक डिस्प्ले पर पारिवारिक फ़ोटो लाता है, और पास के तापमान को भी समायोजित करता है। 3 मार्च, 2021 को माउंटेन व्यू, गूगल के कैंपस में Google के कार्यालय R & D लैब में टीम पॉड्स के भीतर काम करने के लिए समर्पित स्पेस। ओपन ऑफिस की योजनाओं को लोकप्रिय बनाने में मदद करने वाली कंपनी और भव्य कर्मचारी भत्तों का सामना करने के लिए ऑफिस स्पेस पर लगाम लगाने की कोशिश कर रही है। महामारी से कार्यस्थल की संवेदनशीलता बदल गई। (केयस क्लिफोर्ड / द न्यूयॉर्क टाइम्स) महामारी के शुरुआती दिनों में, “यह 100,000 से अधिक व्यक्ति संगठन को आभासी करने के लिए कठिन लग रहा था, लेकिन अब यह और भी अधिक चुनौतीपूर्ण लगता है कि कैसे उन्हें सुरक्षित रूप से वापस लाया जाए,” डेविड रेडक्लिफ ने कहा, अचल संपत्ति और कार्यस्थल सेवाओं के लिए Google के उपाध्यक्ष। अपने वर्तमान कार्यालय विन्यास में, Google ने कहा कि यह लोगों को 6 फीट अलग रखने के लिए प्रत्येक तीन डेस्क में से केवल एक का उपयोग करने में सक्षम होगा। रेडक्लिफ ने कहा कि अगले महामारी या वार्षिक फ्लू के मामले में 6 फीट एक महत्वपूर्ण सीमा रहेगी। मनोवैज्ञानिक रूप से, उन्होंने कहा, कर्मचारी डेस्क की एक लंबी पंक्ति में नहीं बैठना चाहेंगे, और Google को फर्नीचर या पौधों जैसे सफेद स्थान के साथ “डी-डेंसिफ़” कार्यालयों की आवश्यकता हो सकती है। कंपनी अनिवार्य रूप से सिलिकॉन वैली द्वारा लोकप्रिय ओपन-ऑफ़िस प्लान सिद्धांत के वर्षों को याद नहीं कर रही है – जो कि अधिक श्रमिकों को छोटे स्थानों में रौंदकर और उनकी गोपनीयता को दूर करके बेहतर सहयोग की ओर ले जाता है। कंपनी के लिए रियल एस्टेट की लागत बहुत ज्यादा बदलने की उम्मीद नहीं है। हालांकि कार्यालय में कम कर्मचारी होंगे, उन्हें अधिक कमरे की आवश्यकता होगी। अन्य बदलाव होंगे। कंपनी के कैफेटेरिया, जो अपने मुफ्त, कैटरेड भोजन के लिए प्रसिद्ध हैं, बुफे शैली से बॉक्सिंग, हड़पने और भोजन के लिए स्थानांतरित होंगे। स्नैक्स को व्यक्तिगत रूप से पैक किया जाएगा और बड़े डिब्बे से स्कूप नहीं किया जाएगा। मसाज रूम और फिटनेस सेंटर बंद रहेंगे। शटल बसों को निलंबित किया जाएगा। छोटे सम्मेलन कक्ष निजी कार्य स्थानों में बदल दिए जाएंगे जिन्हें आरक्षित किया जा सकता है। कार्यालय अपने भवन प्रबंधन सॉफ्टवेयर द्वारा नियंत्रित vents के माध्यम से केवल ताजी हवा का उपयोग करेंगे, बाहर के अपने सामान्य मिश्रण के साथ दूर करते हैं और हवा को पुन: प्रसारित करते हैं। बड़े बाथरूमों में, Google उपलब्ध सिंक, शौचालय और मूत्रालयों की संख्या को कम करेगा और अधिक सेंसर-आधारित उपकरण स्थापित करेगा जिन्हें हाथों से सतह को छूने की आवश्यकता नहीं है। माउंटेन व्यू में निर्माणाधीन और अगले साल की शुरुआत में जल्द से जल्द खत्म होने की उम्मीद में गूगल के कैंपस में नई इमारतों की एक जोड़ी, कंपनी को अब कुछ प्रायोगिक कार्यालय योजनाओं को शामिल करने के लिए और अधिक लचीलापन प्रदान करेगी। Google इस बात पर विचार करने की कोशिश कर रहा है कि कर्मचारी तथाकथित हाइब्रिड कार्यों पर कैसे प्रतिक्रिया देंगे। जुलाई में, कंपनी ने श्रमिकों से पूछा कि सप्ताह में कितने दिन उन्हें प्रभावी होने के लिए कार्यालय आने की आवश्यकता होगी। रैडक्लिफ ने कहा कि जवाबों को सप्ताह में शून्य से पांच दिन की सीमा में समान रूप से विभाजित किया गया था। Google के अधिकांश कर्मचारी लौटने की जल्दी में नहीं हैं। Googlegeist नामक कर्मचारियों के अपने वार्षिक सर्वेक्षण में, सर्वेक्षण में लगभग 70% 110,000 कर्मचारियों ने कहा कि उनके पास “प्रतिकूल” राय रखने वाले लगभग 15% की तुलना में घर से काम करने के बारे में “अनुकूल” दृष्टिकोण था। न्यूयॉर्क टाइम्स द्वारा देखे गए परिणामों के अनुसार एक और 15% का “तटस्थ” दृष्टिकोण था। सर्वेक्षण फरवरी में भेजा गया था और परिणाम मार्च के अंत में घोषित किए गए थे। कई Google कर्मचारियों ने समय-समय पर आने वाले आवागमन के बिना, और कार्यालय के बाहर परिवार और जीवन के लिए अधिक समय के साथ जीवन का उपयोग किया है। कंपनी अपने कर्मचारियों को यह एहसास कराती है कि शायद वह पुरानी जिंदगी में वापस जाने के लिए तैयार नहीं है। “काम-जीवन संतुलन एक दिन में अपने कार्यालय में तीन भोजन नहीं खा रहा है, वहां जिम जा रहा है, अपने सभी कामों को कर रहा है,” आर्यफ ने कहा। “आखिरकार, लोग लचीलापन और स्वायत्तता चाहते हैं और Google जितना अधिक इसे दूर ले जाता है, उतना ही कठिन होने वाला है।” Google के दुनिया भर के 170 शहरों और 60 देशों में कार्यालय हैं, और उनमें से कुछ पहले ही फिर से खुल गए हैं। ऑस्ट्रेलिया, न्यूजीलैंड, चीन, ताइवान और वियतनाम में, Google के कार्यालय 70% से अधिक होने की अनुमति के साथ फिर से खुल गए हैं। लेकिन Google और इसकी मूल कंपनी, अल्फाबेट के लिए काम करने वाले 140,000 कर्मचारियों में से अधिकांश संयुक्त राज्य अमेरिका में हैं, जिनमें से लगभग आधे क्षेत्र बे एरिया में हैं। Shokofeh Darbari और Josh Plourde परीक्षण डेस्क सेटअप Google के कार्यालय R & D लैब में किया गया है, जो हवाई नलिकाओं को माउंटेन व्यू, कैलिफ़ोर्निया में Google के कैंपस में 3 मार्च, 2021 को आसानी से स्थानांतरित होने और नए डिज़ाइनों के अनुकूल बनाने की अनुमति देता है। कंपनी ने ओपन ऑफ़िस योजनाओं और भव्यता को लोकप्रिय बनाने में मदद की। कर्मचारी भत्तों को महामारी द्वारा बदल दिए गए कार्यस्थल की संवेदनशीलता से निपटने के लिए कार्यालय रिक्त स्थान को फिर से बनाने की कोशिश कर रहा है। (केयस क्लिफोर्ड / द न्यूयॉर्क टाइम्स) वर्णमाला के मुख्य कार्यकारी अधिकारी सुंदर पिचाई ने दिसंबर में एक रायटर सम्मेलन में कहा था कि कंपनी हाइब्रिड काम संभव बनाने के लिए प्रतिबद्ध है, क्योंकि उत्पादकता और क्षमता में “जबरदस्त सुधार” का अवसर था। अधिक लोगों को कार्यबल में खींचने के लिए। “हमारे पैमाने पर किसी भी कंपनी ने कभी भी पूरी तरह से हाइब्रिड वर्कफोर्स मॉडल नहीं बनाया है,” पिचाई ने कुछ सप्ताह बाद एक ईमेल में लिखा कि लचीले वर्कवेक की घोषणा की। “यह कोशिश करना दिलचस्प होगा।” ।

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