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सांसदों, न्यायाधीशों और लोक सेवकों को शामिल करने के लिए ऑस्ट्रेलिया के यौन भेदभाव कानून में संशोधन किया जाएगा

संसद के सदस्यों को नोटिस दिया गया है कि यौन उत्पीड़न के लिए “परिणाम” होंगे, क्योंकि सरकार ने घोषणा की कि यह संघीय कानूनों को ऑस्ट्रेलियाई कार्यस्थलों में यौन दुराचार पर मुहर लगाने की कोशिश करने के लिए ओवरहाल करेगा। सम्मान के अनुसार। यौन भेदभाव द्वारा पूरा किया गया कार्य @ मार्च 2020 में कमिश्नर केट जेनकिन्स ने गुरुवार को घोषणा की कि सरकार ने रिपोर्ट की 55 सिफारिशों में से अधिकांश को पूर्ण या आंशिक रूप से स्वीकार कर लिया है। यह “सकारात्मक कर्तव्य” का विधान नहीं करेगा जो नियोक्ताओं को कार्यस्थल में यौन भेदभाव को खत्म करने के लिए कदम उठाने के लिए मजबूर करेगा। हालांकि रिपोर्ट में सिफारिश नहीं की गई है, गुरुवार को सरकार द्वारा घोषित प्रमुख उपायों में से एक सेक्स भेदभाव अधिनियम में संशोधन करना है। उन सांसदों, न्यायाधीशों और लोक सेवकों को शामिल करें जिन्हें वर्तमान यौन उत्पीड़न कानून के तहत छूट प्राप्त है। यौन उत्पीड़नकर्ताओं की परिभाषा और कार्यक्षेत्र कार्यस्थल कानूनों में “गंभीर कदाचार” प्रावधानों के साथ टी को भी व्यापक बनाया जाएगा, यौन उत्पीड़न को एक कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए एक वैध कारण बताया जाएगा। पीड़ितों को आगे आने के लिए प्रोत्साहित करने के उद्देश्य से एक और बड़े बदलाव के लिए, लोगों को शिकायतों को दर्ज करने के लिए दो साल दिए जाएंगे। ऑस्ट्रेलियाई मानवाधिकार आयोग, वर्तमान छह महीने की समय सीमा को बढ़ाता है। मोरीसन ने कहा कि सरकार मई के बजट में बदलाव के लिए धन की प्रतिबद्धता की घोषणा करेगी, और पिछले दो महीनों की घटनाओं को स्वीकार कर कार्रवाई की आवश्यकता बताई है। ” इसमें कोई संदेह नहीं है कि हाल के महीनों की घटनाओं ने महत्व को फिर से लागू किया है [of the problem] और एक बार फिर इसे उजागर किया, “मॉरिसन ने कहा। फरवरी के बीच, सरकार ने संसद भवन की मंत्री शाखा में एक सहयोगी द्वारा ब्रिटनी हिगिंस के कथित बलात्कार सहित एक ऐतिहासिक दुराचार के एक मामले में अपनी प्रतिक्रिया के लिए आग लगा दी है, एक ऐतिहासिक बलात्कार। फ्रंटबेंचर क्रिश्चियन पोर्टर के खिलाफ आरोप, जिसका वह कड़ाई से खंडन करते हैं, संसद भवन में स्टाफ के सदस्यों ने भद्दी तस्वीरें साझा कीं, और लिबरल नेशनल सांसद एंड्रयू लैमिंग के खराब व्यवहार को दिखाया गया। मोरीसन ने पहले ही एक नए कैबिनेट कार्यबल की स्थापना करते हुए महिलाओं को बढ़ावा देने के लिए एक फ्रंट बेंच में फेरबदल की घोषणा की थी। सरकार के विचार-विमर्श के लिए एक “ताज़ा लेंस” लाने के लिए। जेनकिंस, जो सरकार के सम्मान @ कार्य रिपोर्ट की प्रतिक्रिया को लागू करने के लिए एक नया कार्यबल का नेतृत्व करेंगे, संसद की कार्य संस्कृति में एक अलग “बीस्पोक” समीक्षा भी कर रहा है। “हर किसी को” काम पर सुरक्षित रहने का अधिकार है, मॉरिसन ने कहा कि सरकार को यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि यह कैसे सुनिश्चित किया जाए कि सांसद – जो निर्वाचित हैं और नियोजित नहीं हैं मॉर्डन ने कहा कि नए कानूनों द्वारा संसद के सदस्यों को अलग-अलग स्थिति में पाया जाता है कि हम इन नौकरियों में कैसे आते हैं। हमें चुनें, और यह एक ऐसी प्रक्रिया है जिसे हमें मसौदा तैयार करने में सावधानी से काम करना होगा। “” सिफारिशें नहीं हैं … उन प्रावधानों में से कई में मसौदा तैयार करने की बात आती है और उन मामलों के माध्यम से कैसे काम किया जाता है। हालांकि, क्या महत्वपूर्ण है, यह सिद्धांत स्थापित किया गया है और यह कि सांसद और न्यायाधीश … [and] राज्य लोक सेवकों को इन व्यवस्थाओं से छूट नहीं है। ”मॉरिसन ने कहा कि सरकार इस साल संसद में पेश किए जाने वाले कानून का एक पैकेज तैयार करेगी, जिसमें कहा गया है कि बदलावों के लिए द्विदलीय समर्थन हासिल करने के लिए परामर्श होगा। नव नियुक्त अटॉर्नी जनरल, माइकल कैश ने कहा, सरकार नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के लिए मौजूदा प्रणाली में जटिलता को कम करना चाहती थी, लेकिन नियोक्ताओं पर सकारात्मक कर्तव्य पेश करने की सिफारिश से दूर हो गई है। हम स्थिरता चाहते हैं और हम जटिलता को कम करना चाहते हैं। इसलिए हम अब यह देखने जा रहे हैं कि आप सेक्स डिस्क्रिमिनेशन एक्ट को कैसे लागू कर सकते हैं, लेकिन सिस्टम को अधिक जटिल न बनायें और लोगों को भ्रमित न करें कि कहाँ जाना है, “कैश ने कहा। जेनकिंस ने सेक्स डिस्किज़न एक्ट को बदलने की सिफारिश की थी सभी नियोक्ताओं पर कार्यस्थल में “लैंगिक भेदभाव को खत्म करने के लिए उचित और समानुपातिक उपाय” करने के लिए एक सकारात्मक कर्तव्य का परिचय दें, मानवाधिकार आयोग ने अनुपालन का आकलन करने की शक्ति दी। लेकिन सिफारिश के जवाब में, सरकार ने कहा है कि वह इसका आकलन करेगी कि क्या यह “कानूनी ढांचे को आगे बढ़ाने में और अधिक जटिलता, अनिश्चितता या दोहराव पैदा कर सकता है।” निजी क्षेत्र से संबंधित अन्य सिफारिशों की एक सीमा पर – ज्यादातर प्रशिक्षण और रिपोर्टिंग के आसपास – सरकार ने कहा है कि “इस क्षेत्र को परिषद के साथ संलग्न करने के लिए दृढ़ता से प्रोत्साहित करती है। “” सरकार नोट करती है कि उद्योग समूहों और निजी क्षेत्र से जुड़ाव अर्थव्यवस्था में व्यापक बदलाव लाने के लिए महत्वपूर्ण होगा। कार्य के जगत में हिंसा और उत्पीड़न के उन्मूलन के विषय में अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन कन्वेंशन की पुष्टि करने के लिए सहमत नहीं है, और न ही एक बदलाव है जो यूनियनों को प्रतिनिधि मामलों को अदालत में लाने की अनुमति देगा। सरकार ने संकेत दिया है कि यह और अधिक करेगा निवारक उपायों के रूप में यह व्यापक सांस्कृतिक परिवर्तन को बढ़ावा देना चाहता है, नई शिक्षा और प्रशिक्षण कार्यक्रमों को कई क्षेत्रों में चिह्नित कर रहा है, रोकथाम रणनीतियों और बेहतर डेटा संग्रह पर अधिक शोध। मोरीसन ने कहा कि कार्यस्थल में उत्पीड़न की समस्या एक “संस्कृति है जिसे हमें बदलना होगा” हमारे समाज में सही है “, और लोगों से परिणाम प्राप्त करने के लिए एक साथ काम करने का आग्रह किया।” हम अपनी जिम्मेदारियों के लिए आगे बढ़ेंगे, लेकिन हम सभी, हम में से हर एक को व्यक्तिगत रूप से, हमारे अपने व्यवहार और अपने कार्यों के लिए एक जिम्मेदारी है और क्या हम यह सुनिश्चित करने के लिए सकारात्मक व्यवहार कर सकते हैं कि हम व्यवहार की संस्कृति को बदल सकते हैं। ” ves, जिनमें से कुछ “अचेतन व्यवहार” से उत्पन्न हो सकते हैं। “इस तरह की बातचीत जो हमें अपने रिश्तों में, अपने समुदायों में, अपने घरों में, अपने क्लबों में, अपने गिरिजाघरों में, जहाँ भी आप करते हैं, से करनी होगी। हमें बस ये बातचीत करनी है और लोगों को हमारे अपने कार्यस्थलों में समझने की जरूरत है कि क्या ठीक है, क्या ठीक नहीं है। ”